新形势下建筑施工企业职工思想政治工作对策研究

李立凯

(唐山市住房和城乡建设局教育培训中心，河北 唐山 063000)

一、当前建筑施工企业思想政治工作面临的问题

建筑施工有着工期长、工程量大的特点，施工环境较为复杂艰苦，施工人员流动性大，职工对企业较难形成足够的认同。分析职工队伍特点，做好职工思想政治工作，才能保障建筑施工企业的正常运转，确保建筑工程的质量与安全。

(一)职工队伍稳定性弱。80后、90后新生代职工对职业发展、收入期待值更高，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，职工很难适应，技术干部频繁跳槽，造成企业人员流失。

(二)职工素质差异较大。建筑施工企业职工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老职工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。

(三)职工价值观念有错位现象。国家经济日益发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织:社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次。加上各种腐朽思想对当前企业职工思想价值观念的影响，造成部分职工价值观念错位。

(四)企业凝聚力弱化。随着市场经济制度逐步确立，企业职工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧，职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力弱化。

二、新形势下做好建筑施工企业思想政治工作的对策

(一)加强思想政治工作队伍建设，建设一支素质高、作风硬、懂管理的复合型政工干部。新形势下，不断创新企业思想政治工作是国有建筑施工企业健康发展的必然要求。迫切要求企业党组织认真履行好职责，进一步加强对企业思想政治工作的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路，建设一支素质高、作风硬、懂管理的复合型思想政治工作的干部队伍。在实践中积极推行和落实“一岗双责”。通过相关制度措施的约束，形成行政领导和业务管理部门既抓生产经营，又做思想政治工作的大政工格局，充分发挥行政管理干部在思想政治工作中不可替代的作用。要把“一岗双责”的执行情况作为考察干部的重要依据，让行政干部乐于做、善于做思想政治工作。

(二)找准思想政治工作切入点，做好形势任务宣传教育，凝聚集体力量。着力强化解放思想的宣传教育，促进职工不断更新和转变思想观念。大力开展形势任务教育，理想信念教育，鼓励员工积极调整好心态，增强心理和思想的承受力，正确处理个人与企业、局部与全局的关系，彻底摒弃因循守旧、不思进取、消极等待的思想。紧密围绕企业的生产经营，创新拓展思想政治工作平台。大力宣传先进典型，为广大职工提供学习的榜样，激发工作热情，充分调动和发挥广大职工干事业的积极性，推进中心工作，实现企业思想工作与生产经营工作的有机结合。

(三)加强对建筑施工企业职工的人文关怀，坚持以人为本，强化职工是企业主人翁的意识。

第一，注重职工的心理疏导。随着我国社会经济的快速发展，建筑施工企业职工们的工作压力不断增大，职工们每天面对着艰巨的任务、繁重的工作，长期处在超负荷、大强度的工作状态中，易产生疲惫厌倦、精神紧张以及心理压抑等不良的心理反应。干部的心理素质是增强企业战斗力最重要的因素，建筑施工企业干部的心态如何会直接影响到整个企业的工作质量和效果。所以，在思想政治工作中，加强对干部的心理教育与疏导，使用科学的方法创新思想政治工作，是企业所需要解决的具体问题。首先，要善用和谐理念引导职工，培养正确的思维方式与处理问题的方法，提高自信、理性、积极向上的心态。其次，要建立心理疏导机制，成立心理咨询机构，针对每位职工的心理健康状况进行不同的心理救助，增强企业职工的心理健康，缓解职工的心理压力。再次，要抓住容易使职工产生心理问题的时机，积极引导职工树立正确的价值观与人生观，提高职工们的心理承受能力，引导职工做好自身的人生规划，保持清醒的态度来追求自己的人生目标。

第二，真心为职工办好事实事。关心职工生活、为职工办实事是做好思想政治工作的突破口。要带着感情去做企业职工的思想政治工作，树立以人为本的观念，想职工所想，帮职工所需，解职工所难，关心、爱护、体贴职工的冷暖，要从职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把思想政治工作渗入到职工的工作、生活的每个细节中，切实做好“明理顺气、排忧解难、化解矛盾”的工作。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入职工当中，倾听他们的心里话、实话，换位思考他们的困难和要求，帮助他们解决实际问题。企业还应该针对一些弱势职工、单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作。

第三，善于挖掘职工自身潜力。充分发挥企业干部的带头作用，以干部为主体，重视其个性发展，把企业的发展与每位职工的发展结合起来，在最大限度上抑制企业职工的消极个性品质，激发每位职工的优良品质。因人而异地开展思想政治工作，培养与发展企业职工的综合素质，注重每位职工的闪光点与潜能以便激发企业的活力。

(四)加强班子思想作风建设和党风廉政建设，提高领导干部的执行力，提高职工向心力。领导干部的一言一行对职工有着巨大的影响力，要凝聚人心、稳定职工队伍，领导干部首先要思想过硬，要有大局意识、服务意识、责任意识、危机意识，时时刻刻把企业利益和职工利益置于自身利益之上，凡是要求职工做到的，企业领导干部必须带头做到，在方方面面为职工群众做出表率。只有这样，才能取得职工群众的信任和支持，形成和谐的干群关系，最终才能号召职工、凝聚职工、领导职工。

总之，发展是解决问题的根本，改革是解决问题的动力，创新是活力，队伍稳定是基础。新形势下建筑施工企业职工的心态是极其复杂的，只有深入基层、深入职工群众，掌握职工思想脉搏，不断探索思想政治工作的新形式、新方法、新手段，增加思想政治工作的针对性和实际效果，才能使思想政治工作真正起到凝聚人心、维护稳定、促进发展的作用。