浅谈四德工程在企业文化建设中的有益尝试

李娜　刘西灵

摘 要：2014年长庆油田分公司第五采气厂在企业文化建设中引入“四德工程”这一概念，并大胆创新，积极探索，不断丰富活动载体，活动成效显著，有力地推动了企业文化建设。本文结合该单位的有益实践，浅析这一做法对推动企业文化建设的意义。

关键词：四德工程；企业文化；意义

1 何为“四德工程”

“四德”一词见于《周礼 天官 内宰》，本来是宫廷妇女教育门类，后来与“三从”连称，成为对妇女道德、行为、能力和修养的标准即“三从四德”。随着社会的发展，四德的概念渐渐延伸、拓展，当它被用于企业文化时，词意指向和词义范围都发生了较大变化，有了“四德工程”之说，具体就是指职业道德、社会公德、家庭美德、和个人品德建设，并被提到事关和谐文化建设的战略高度，具有很强的针对性和指导性，为建设和谐文化指明了方向。

2 第五采气厂“四德工程”建设的方法与途径

2.1 第五采气厂员工队伍基本特点

人是构成企业的最小单元，要实现企业科学高效和谐发展，必然要求企业员工的发展以企业的发展同频共振。随着第五采气厂的迅速发展，对员工的思想道德修养、文化修养、个人素质等提出了新的要求。由于该企业多为80后员工，在人员构成上呈现出了年轻化、学历高的特点，平均年龄30岁，本科以上学历占到61%，年轻队伍主体意识和自我观念强、缺乏团队协作精神等特点对企业长期稳定发展提出了新的挑战。该厂秉承着以“文”化“人”的理念，将“四德工程”纳入企业文化建设，并实施了一系列有益的尝试。

2.2 第五采气厂四德工程建设的主要做法

1.道德宣誓，凝聚建设新力量

以“忠诚企业、技术精湛、管理规范、作风过硬、执行有力”为主题，组织百余名干部员工开展了职业道德宣誓签字活动，促使员工以职业道德规范为行为准绳，恪尽职守，承诺践诺，强化了爱岗敬业的责任和意识。

2.知识竞赛，掀起学习新热潮

以“新起点、新目标、新实践”为核心，开展员工知识竞赛。从方案编写、题库建立、监督学习到组织比赛，整个活动历时2个多月，厂机关职能科室全程参与，精心筛选试题，内容涉及“四德工程”建设、企业文化理念、员工行为规范、社会主义核心价值观以及气田生产建设知识、法律制度规章等，力求打造全面综合性地人才。同时，为了扩大活动参与面，在普通员工中选拔参赛选手，采用初赛、复赛的形式，多环节筛选、淘汰，尽可能地让更多的员工参与其中，在员工中形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

3.月月观影，小载体讲述大道理

精心甄选有关环保、励志、女性独立、关注老年等题材影片40余部，并按照员工诉求，每月精选两部集中播放。影片在内容上，既考虑“鲜美”又注重“营养”，在形式上，既侧重观影者的感受又不失人性化，《当幸福来敲门》《奇怪的她》《老雷斯的故事》等一部部不落俗套并且时尚的电影在员工开拓眼界、汲取养分、引发人性思考的同时，丰富了员工的业余生活。

4.趣味拓展，小游戏赋予大智慧

以“家庭美德”和“职业道德”为主，开展了“健康生活、快乐工作”的趣味拓展训练，活动方式由传统的“灌输式”改为“互动式”的专家互动授课方式，通过团队击掌训练、寻找数字卡片等互动形式，最大限度的调动了员工的积极性，员工之间也有了更多的理解和交流，培养了良好的默契，团队的凝聚力体现得淋漓尽致。

5.模范巡讲，老故事唤起新思潮。故事从一线选，人物从一线来，该厂精选不同年代不同人物的感人故事、青年员工的励志故事，深入生产一线、深入员工群众身边进行巡讲，一幅幅老照片、一个个历史画面，从创业初期跑步上陇东的时代特色故事，八十年代安塞会战和九十年代靖边气田的开发故事，再到转战苏里格我们身边的先进人物的感人事迹，全面展示了几代石油人的追梦历程，更加激发了青年员工奉献岗位的责任感和使命感。

3 “四德工程”建设对推动企业文化建设的意义

看似一个个独立的活动，却深刻地将团队协作、标准化操作、爱岗敬业、无私奉献等企业文化的精髓全面地诠释和演绎，对凝聚队伍士气，推动企业文化建设，推动企业又好又快发展都有着不可低估的作用和意义。

“四德”的实质是“爱德、诚德、孝德和仁德”。以“爱德”教育为重点，引导企业员工讲文明、重礼貌、遵纪守法，强化环境意识，积极承担社会责任。以“诚德”教育为重点，引导企业员工做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道，以服务群众为己任，努力成为加快企业发展的建设者。以“孝德”教育为重点，引导企业员工树立尊老爱幼、勤俭持家的观念，无论是在小家还是大家都能与人为善，在家庭里做一个合格的成员。以“仁德”为教育重点，引导企业员工知荣辱、懂感恩，向社会、企业、家庭展现良好的个人形象。

“四德工程”关系到企业文化建设的提升，不但反映着企业的整体精神面貌和管理水平，而且反映了企业对每一位员工基本素质的要求，关系到企业外在形象的树立，关系到个人成长与发展。通过开展“四德工程”建设活动，对全面提高员工思想道德水平，履行岗位和社会责任，做到敬业、乐业、勤业、精业，树立好职业风范，遵纪守法具有重要的意义。

“四德工程”属于思想教育的范畴，它只是推动企业文化建设的一只有力推手，如何将“四德工程”充分地融入到企业文化建设中去，还需更多的探索和尝试，还需更加广泛的搭建平台、创新载体，为员工在社会、家庭、岗位和个人发展道路上注入“正能量”，促进企业管理方式的转变，提升企业竞争力，推动企业实现科学和谐高效发展。

作者简介

李娜，长庆油田分公司第五采气厂文字秘书。