强基固本 抓好农机人才队伍建设

（程胜利）

强基固本 抓好农机人才队伍建设

（程胜利）

为努力建设适应现代农业发展需要，培养一支具有较高业务素质与服务能力的农机化人才队伍，提高为民办事能力，推动全区农机化科学发展，江夏区农机局紧紧围绕农业发展、农村繁荣、农民增收的目标，以素质提升和创新能力建设为核心，以农机化管理、技术队伍建设为重点，于2014年6月份开始，开办了为期2年的农机在职人员业务知识培训班。

培训班按照依法行政、强化履职尽责等要求，着力加强农机化管理人才队伍建设，开展农机管理人员的思想政治、“三农”政策理论、农机化法律法规和业务知识等方面的培训，提高了学员服务意识，转变了工作作风，全面提高农机管理人员的履职能力；加强农机化技术推广服务队伍建设，开展农业机械推广、安全监理等专业技术人员培训，加快知识更新，不断提高专业技术水平和业务素质，培养农机人员的示范推广、技术服务能力和技术创新、成果转化能力。

培训学习对象为：一是农机管理人员；主要为区农机部门管理人员；二是专业技术人员。主要为区二级单位农机推广服务人员；三是区相关部分农机服务组织、农机大户人员等。农机系统内80后、90后工作人员必须参加学习，60后、70后工作人员可以根据需要选择学习。

培训采取“请进来、走出去”的方式进行。师资以系统内农机骨干为主，根据培训需要，邀请区内外有关专家学者进行授课，并组织学员赴农机生产厂家实习和赴外地农机化先进地区学习考察，增强动手能力，开拓眼界，创新思路。现阶段结合党的群众路线教育实践活动，每半个月开展专业业务培训学习一次，一次一天时间。

为调动学员学习的积极性，建立了培训学习激励机制，将培训人员的学习成绩和学习表现计入人事档案，与培训人员的工资晋级、人事调动、职务晋升相结合。结业时评选优秀教员、学员，颁发证书。

从开班的情况来看，学员们学有所得，既增长了才干，又杜绝了以往有些同志上班无所事事的现象，营造出农机人浓厚的学习氛围。7月份，我局安排到常发集团学习的5名同志，在全国100多名学员参加的考试中，全部都进入了前10名，彰显了我区农机培训的效果。

我区农机人才培训工作得到了省农机局主要领导的好评。