增强企业思想政治工作针对性探析

管文庆

（大庆炼化公司企业文化处，黑龙江 大庆 163411）

习近平总书记指出，宣传思想工作一定要把围绕中心，服务大局作为基本职责，胸怀大局，把握大势，着眼大事，找准工作切入点和着眼点，做到因事而谋，应事而动，顺势而为。贯彻习近平总书记讲话精神，增强思想政治工作的针对性，是思想政治工作能否取得显著效果的重要问题。只有在针对性上下功夫，才能增强思想政治工作的向心力、凝聚力和战斗力。

一、增强针对性是开展思想政治工作最基本的要求

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》指出，企业思想政治工作要根据职工的不同对象分层次地提出要求。《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》指出，国营企业职工思想政治工作要坚持理论联系实际的原则。党中央的要求，反映了企业员工的心愿，员工对思想政治工作中的“假大空”“一锅煮”不感兴味，需要有的放矢，解决问题的思想工作。

企业思想政治工作要有针对性，是党中央的要求，也是员工的一直希望。增强针对性是贯彻理论联系实际的原则的体现。

企业思想政治工作是员工的工作，用党的理论、路线、方针、政策教育，坚定员工的理想信念，增强员工使命感和责任感，培育员工职业道德，激发员工工作热情，为企业改革发展稳定奋发工作。员工的思想是多样的，只有针对不同情况采取不同方法，才能取得好的效果。增强针对性要做到目标明确、区分对象、与时俱进、讲究方法。目标明确就是加强思想工作是为了搞好队伍建设，促进企业发展。因此，贯彻上级必须联系本单位员工思想实际，而不能照抄照转，当“收发室”。区分对象就是要分析队伍构成情况。一个企业员工的工龄年龄、性别、岗位、工作环境和生活条件不同，他们的思想状况也是不同的。因此，要分层次的把工作做细。与时俱进就是要因势利导。员工的思想是随着形势的发展而变化的，特别是在市场经济条件下员工的思想更是复杂多变，这就要求思想政治工作能够预测员工的思想变化，或者及时摸准员工的思想变化的情况，随时掌握员工思想脉搏，进而运用各种方法鼓励进取向上的思想，克服消极抱怨的思想，把员工的积极性调动起来，为实现企业的目标而奋斗。讲究方法就是要因人制宜。员工产生思想问题有不同的原因，对此要具体问题具体分析，一把钥匙开一把锁，及时打开员工的心结。

二、针对性不强的表现与成因

按照实际情况决定工作方针，是我党历来提倡的基本的思想方法和工作方法。而有些政治机关和政工干部，所以在工作指导和工作实践中，针对性不强，没能做到从企业和本单位的实际出发做思想政治工作。从现状看，思想政治工作缺乏针对性主要有以下四个方面的表现：一是对于基层情况，若明若暗，不能准确把握。其症结是：以偏概全，以旧充新，先入为主。二是确定工作思路，墨守成规，缺乏独到见解。如在一些单位，抓贯彻上级精神就是层层开会，众口一词；抓教育就照本宣科，习惯于“上课——讨论——小结”老三步；抓典型就是逐级推荐，然后搞个经验交流或事迹报告；抓基层就是联合工作组大下。看似很忙，结果是雨过地皮干，没有解决多少问题。三是实施思想教育，笼而统之，不做具体分析。在制定计划上，缺乏具体依据；在内容设置上，与员工思想不沾边；在组织实施上，缺乏指导力度；在解决问题上，满足于简单对号。在成果验收上，缺乏衡量标准。四是学习先进经验，照搬照套，不得其中要领。主要表现是：一般号召多，具体指导少；照猫画虎多，悟其精髓少；应时应景多，因地制宜少。简言之，就是弄不清出发点，找不准切入点，理不清结合点，看不到落脚点。

从以上情况中不难看出，不遵循理论联系实际的原则，很大程度上是由于个人主义、教条主义、经验主义、主观主义造成的。因此，企业思想政治工作要掌握主动权，进而使自己分管的工作有所创新，必须首先把功夫下在改造所属成员的世界观上，努力克服思想和认识上的障碍。自觉运用辩证唯物主义，抵制和批判唯心主义；运用唯物辩证法，抵制和克服形而上学。

三、增强针对性的对策

江泽民同志指出，开展思想政治工作，要注意因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜。这就要求我们切实增强工作的针对性，从总体上说，就是要求我们在实践中坚持一切从实际出发、实事求是的思想路线。其比较确切的注解是有的放矢。的就是靶，矢就是箭。箭要射中靶心，就是实效。我们做工作，说到底是以实效为目的。经过深入细致的调查研究，抓住事物的本质，寻求积极的对策，从而提高工作效率。

（一）要围绕中心，把握大局开展工作

认真学习党的十八大精神，深刻理解上级的指示精神。党的路线、方针、政策和上级的各项要求是指导企业工作的依据。只有真正吃透上级精神，潜心研究上级指示，才能在上级的部署时，从本单位的实际出发，形成自己的工作路数。把共性问题个性化，把原则指示具体化，把理性要求行为化。一是要用“中国梦”坚定员工的理想；二是要用社会主义核心价值观培育员工的世界观、人生观、价值观；三是用企业的发展目标激发职工的进取精神；四是用企业红利造福员工，坚定员工的信心。

（二）坚持正确的思想路线

一是处理好共性与个性的关系。在实际工作中，既要注意把一般规律，又要注意把握特殊情况；既要研究共性的问题，又要研究个性的东西；既要落实好上级的总体要求，又要针对本单位的情况有所指地决定工作部署。二是处理好外露与潜在的关系。有针对性的思想政治工作，关键是要解决深层次的问题。思想政治工作如果只满足于解决外在的问题。不注意在解决人生观问题上下功夫，教育的针对性和主动性仍然无从谈起。三是目标与过程的关系。思想政治工作的目标，不能光当作口号去喊，必须扎扎实实地做好每一项具体的工作才行。而每一项具体的工作，如组织一次教育，开展一次活动，都要有所指、有所成。过程中的每一件事都达到预期目的，那么目标的实现就大有可能了。四是服从与创造的关系。新形势下，思想政治工作面临着许多新问题。政治机关既要在大的方向上有很强的服从意识，又要积极探索，在具体操作中，保持着很强的针对性。要有胆有识，在多思中形成深层次的见解；要实打实凿，在结合中体现本单位的特色，群策群力，在改革中探索抓落实的路子。

实践证明，只有牢牢把握针对性的实质，切实加强和改进机关思想政治工作，才能为深化国企改革提供强有力的智力支持、思想保证和精神动力。

（三）改进工作作风，深入调查研究

优良的工作作风是实现政治工作目标的保证，群众路线是我们党的政治优势。思想政治工作者要发扬党的优良传统，经常深入群众，和群众打成一片，做他们的贴心。只有这样，才能了解每个员工群体在不同时期的真实思想状况，也才能做到有的放矢。一是掌握所在单位的整体情况。二是要掌握基层思想政治工作的现状。三是要掌握当前影响基层思想政治建设的倾向性问题。四是要掌握工作情况的变化，真正做到心中有数。五是要加强对新情况、新问题的分析研究。

（四）切实强化手段方式

首先，要适应形势的发展，使思想政治工作者对应该讲述的内容熟记于心，运用自如。针对某种情况，既能宏观上讲清道理，又能在微观上说明是非；既有理论上的灌输，又有行为上的规范。使思想政治工作真正构成有形与无形相互交融的统一体。其次，对于上级指示，要善于变压、分流。包括内容设置、时间安排、方式方法，都要从实际出发。坚决摆脱那种照抄转的所谓“一根竿子插到底，一个方案管几级”的现象。最后，在实施思想政治工作中，要特别注意发挥各级各类组织的职能。

（五）提升政工人员的素质

具体地说，一是要有比较扎实的理论功底。只有理论上的清醒，才有思路上的清晰，也才能认识事物的本质，科学地把握工作的规律。思想政治工作者必须先学习、勤学习、多学习。首先要把自己武装起来。使之能够站在政治的高度，站在全局的角度，保持政治敏锐性。二是要具备较强的理性思维能力。机关职能作用的发挥，很大程度上取决于能否具有科学辩证的思维方式。这就要求我们思想政治工作者在认识和处理问题时，头脑里多点客观性，少点主观性；多点全面性，少点片面性；多点深刻性，少点表面性。把科学的领导方法建立在依靠理性论证和辩证思维的基础之上。三是淡泊名利。不为名，不争利，一心一意为搞好员工队伍建设，促进企业发展开拓进取。四是密切联系群众。要成为员工的知心人，为员工多做好事实事，树立政工人员的威信，进而提高思想政治教育的信任度和说服力。