县级财政支出绩效评价现状及优化对策
2014-03-24孙丽华
孙丽华
摘要:伴随预算管控的逐渐改造,公共属性的财政框架被设定。在这样的状态下,应着手强调现有的收支规制,以便提升财政类资金的管控及利用成效。在现存的预算架构下,创设出可用的新颖绩效评价,能助推多样级别含有的财政约束。因此,要摸索优化旧有绩效评价的可用对策,供应最佳的财政管控。
关键词:县级财政支出;绩效评价;发展现状;优化对策
中图分类号:F830 文献标识码:A
文章编号:1005-913X(2014)02-0058-01
对某时段含有的财政支出,予以精准的评判。要依循公共框架下的财政规制,以及总括的经济准则,去评判运用资金的既有状态。经由比对及解析,衡量出现有的财政成效,从而扭转惯常选用的粗放管控路径。从现状看,预设的绩效评价,还存留着多样弊病。要明晰这些漏洞,以便创设带有针对性的最佳措施,去修补现存的支出评判弊端。
一、现有的发展态势
最近几年,伴随经济延展多样的地区,都凸显了财政收入的总括递增态势。财政收入含有的规模被拓展,增添了地区旧有的财政能力;与此同时,关联的财政管控,也进到了新颖的阶段以内。然而,财政资金的预设及分配,仍存留着多样的偏差,支出带有的效益也没能被提升。绩效评价现有的发展状态,可归结成如下层级。
(一) 缺失规制
在立法层级内,设定出新颖的规制模式。多样的公共属性投资机构,在平日工作内,会遇到各类别的绩效评价。这样的评价,关涉到预设的投资决定必备程式、立项及建设层级内的决策、完工后设定出的验收等。然而,评判缺失了统一采纳的法规,这造成设定出的评价路径,没能被有序保证。
(二) 缺失管控
目前,县级这种层级的财政支出,还缺失必要管控和规范。各种分散属性的部门,又依循各自认同的那种技术指标,去预设评价必备的指标。因此,评价关涉到的多样指标及关联程序,凸显了偏大的差异。很难构建出新颖的全面规划,去预设精准的评价体系。
(三) 缺失定位
没有明晰评价机构现有的定位,就会影响到总括的绩效评价。评价主体也缺失对绩效的精准认知,没能认识到主体及关联的对象等,因此,也难以设定出很可行的绩效评价。
(四) 缺失体系
从现状看,可用的绩效评价类体系,也没能被建构出来。已被开展的多样评价,都是经由很固定的评判流程,凸显了单一特性,没能提示评判带有的立体性。关联着财务及评判技术的那些指标,没能顾及到全程态势下的绩效评价,因此,它们不会从各类别的视角,去评价特有的财政支出。解析得来的数据,缺失了精准性;经由不够严密的解析,得来的财政类决定,也欠缺数值根据。
二、可行的评价路径
(一)提升认知
所有类别的财政资金,都经由税收路径得来。因此,预设的管控机构,应着手提升旧有的绩效评价认知。要明晰绩效评价含有的侧重价值,在实施路径中,创设出更严格的评判约束。这是长时段内的任务,各类别的单位,都应确认这样的认知,促动科学理念的预设。财政资金的归整和运用,应提升旧有的成效,这就要搭配必备的评价流程,回避掉浪费这些资金的不佳状态。
例如:今年夏季时段内,某县拟定了很多关联的规程。在这样的平日规程内,创设出绩效评价搭配着的路径图。把这样的规程粘贴于墙上,制备出了很严格的细节规制。
(二)搭建机制
绩效评价这样的工作,应归属于中心的管控工作。各类别的财政机构,要提升评价含有的制度化层级,着手去创设出很规范的评判流程。对设定出的评价规划,应搭配可行的查验程序,以便建构出精准的约束机制。要提升评价带有的顺畅性,多样的部门,应明晰各自含有的职责,吸纳密切协同的理念。
例如:某县搭建出了顺畅的评判机制。在总括年度内,对泥草房改造、幼儿园场地铺设、敬老院路面改造等多样资金,形成可行的查验程序,评价出项目产生的效益,并把得来的结果反馈递交给项目配有的单位,这就凸显了预期情形下的绩效评判目的。
(三)创设流程
应搭建出信息公开这样的新颖评价桥梁,发布精准的财政支出必备信息。在预设范围中,对关联的评审情形,予以通报。必要情形下,还可公开特有范围涵盖着的绩效评价数值,以便接纳社会监督。经由网络路径,去宣传监督带有的重要性。这样的途径,可获取到多样部门的协同及支持。
例如:可以创设出专用属性的QQ群,让这一部门配有的会计人员,在这样的群内,互通绩效评价类的感悟。建构出顺畅的学习路径,为后续时段内的绩效评价,创造出稳固的观念根基。
三、结束语
财政支出附带着的绩效评判,存留着多样层级内的问题,它们影响到了应有的财政绩效。为扭转这样的状态,就应提升现有认知,去树立新颖的绩效观念;着手理顺现存的多样关系,搭建出协调能用到的机制;促动评判的深层级推进,延展现有的工作面;预设很严格的规制及约束,对多样的绩效数值予以公开。经由网络等路径,去营造凸显的宣传态势,助推评价的延展。
参考文献:
[1] 于士章.县级政府财政支出绩效评价的研究[D].武汉:华中师范大学,2012.
[2] 颜明波.浙江省财政支出绩效评价体系研究[D].杭州:浙江大学,2005.
[责任编辑:高 瑞]