浅析企业党建和企业文化建设的结合发展

浅析企业党建和企业文化建设的结合发展

新时期的企业发展中，企业党建与企业文化建设工作的结合发展是一项复杂的系统工程，需要党组织发挥其凝聚作用，感染员工，为企业的科学发展起到政治核心作用，在此基础上，要积极培养员工的职业道德等，提高企业的竞争力，弘扬企业精神，坚持以人为本，两者结合发展，才能够真正的为企业的良性发展保驾护航。本文则重点探析企业党建和企业文化建设的相关性及两者结合发展策略。

企业党建；企业文化建设；结合发展

作为企业核心竞争力的重要组成部分，党建工作是企业的一种政治资源，党建工作的成功实施可以有力促进企业快速良好的发展，而企业文化是企业的灵魂，更是新时期的企业核心价值观的体现，是一种企业特有的文化形象，其主要内容包含了物质层、制度层以及精神层和行为层四个层面，究其本质而言，企业党建和企业文化的建设在功能、工作对象以及手段等各方面具有共性，都在宣传企业的价值观以及增强员工的凝聚力方面发挥着积极的作用，二者相辅相成，共同构成了新时期企业发展的有力保障，对新时期企业的发展具有很重要的现实意义。

一、企业党建与企业文化建设的相关性

在企业发展中，企业党建和企业文化建设工作两者均具有重要作用，两者相互配合，同时也相互影响，具有密切关系，其具体相关性如下所示：

（一）企业党建工作对企业文化建设的作用

市场经济发展的大条件下，企业党建工作为企业文化建设提供精神支持，对于企业的发展具有举足轻重的作用。在政治意识和形态方面，其可以正确引导企业的文化建设工作，使得企业的发展中的方方面面能贯彻和坚持正确的价值观，这样就可以有效聚集员工的智慧和力量于企业发展的目标上，进而为其发展积极献计献策，推动企业更加快速地发展；在文化方面，党建工作具有很强的包容性，这一特征使得其可以与企业的文化建设和谐共建，增强了企业的核心竞争力。

企业党建工作对企业文化建设起到引导作用。在经历了多年的发展及完善之后，中国共产党在党建工作方面积累了丰富的经验，尤其体现在制度资源以及人力、物力资源方面的巨大优势，这也使得其有了领导企业文化建设的资本，新时期的企业发展中，大多存在着缺乏高远目标以及各自为战的问题，这种形势下，就急需党建工作来对其进行有效的引领，使其走上正确的发展轨道，升华和校正企业文化建设的目标，使得企业能有长期的发展规划和战略，进而促进企业良好发展。

企业党建工作丰富了企业文化建设的内容。新时期的企业发展中，让员工充分了解企业的创业理念、规章制度以及发展规律，是企业文化建设的主要内容之一，而党建工作通过贯彻党的基本理念和方针政策，可以丰富企业文化建设的内容，借以升华企业员工的思想境界，并在此基础上提高了员工对企业文化建设的认同感，使其树立了正确的价值观和人生观，形成了文化文化建和党建工作的共同促进与发展。

（二）企业文化建设对企业党建工作的作用

企业文化建设是新时期企业党建工作的必要条件。为了实现企业的更快速发展，必须将党建的传统优势与优秀企业文化具有的时代魅力进行有力的整合运用，这样做可以使党建工作更加更具实效性和创新性，也更符合新时期企业发展的需要，此外，也可使党建工作更能符合员工的实际需求，激发员工的工作动力，更好服务于企业发展。

企业文化建设推进企业党建工作方法上的创新。随着新时期企业环境的不断发展，党建工作也要与时俱进和不断创新，而文化建设正好可以满足这一要求，使得党建工作与企业发展的要求相适应，主要体现在三个方面：首先，加强思想教育的同时，更要加强对员工生活、工作以及思想等方面的管理和认知；其次，要用党建工作着力培养员工的主人翁意识和竞争精神，促进其主观能动性的发挥；再次，要刚柔相济，整合运用人性管理和制度约束，使其与党建工作相互协调，相互促进，促进企业的更好发展。

二、企业党建和企业文化建设工作的结合发展策略

在新时期发展背景下，想要促进企业的健康发展，则可以对企业党建工作和企业文化建设工作结合发展，其具体策略如下：

（一）转变思想观念，改善思维定势

在我国经济的发展中，各类型企业扮演着重要的角色，基于此，企业必须牢固树立党的思想和认识，推进思想理论建设以及党性教育，使企业的党员干部保持先进性，牢固树立正确的世界观、事业观和权力观，并将这一信念贯穿于企业精神文化创新理念的全过程，具体运用方面：首先，应改善职工的思维定势，一改往日各自为营或拉帮结派的局面，增强职工之间的信任感和对企业的归属感和自豪感，使其的思维定势得到有效地改善；其次，要在企业内部营造民主、平等、公平的工作氛围，这种工作环境的形成可有效推动企业发展向群体行为靠拢，使企业更具团队精神，形成聚合效应；最后，应当激发、培养和塑造职工的个性。新时期的企业发展，必须有效调动职工的自主精神和民主意识，使其可以在民主和谐的环境中发挥出自己的潜力，并形成这种积极向上的精神力量的感染效应，促进企业内职员的良性竞争，进而转变为企业长足发展必不可少的文化软实力，推动企业的更好发展。同时也要加大弘扬推陈出新的传统文化，构建具有创新精神的企业文化中华传统文化包含有儒家、道家、法家等思想，其中许多蕴含现代企业所追求的积极进取、开拓创新的理念。《周易》中有一段名言：“天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。”《大学》中说：“苟日新，日日新，又日新。”这体现了中华民族勤奋拼搏、求索开拓的高尚精神，激励人们不断求变求新，在实践中碰撞出创新的灵感火花，为构建传承过去、面向未来的企业文化提供了浓厚的文化积淀。

（二）加强党组织建设，激活组织活力

市场经济发展的大背景下，企业党建工作的主体是党组织，其是党事业的建设者，在党建工作中发挥着重要的作用，因此，基层党组织的建设，对企业和谐文化的建设具有积极地推动作用，在组织体制建设方面要注重合理性和科学性，发挥其政治核心作用，此外，在企业的发展中，党组织活动是企业文化建设的主要组成部分，肩负着转播企业文化的重任，为了增强新时期党团组织的建设活力，必须丰富党团活动，加大组织建设，将企业的党组织建设真正意义上落实到明处。

新时期的发展中，首先，应在企业内部贯彻领带班子“党管干部”的策略，这种形势下，使得企业治理机制与党组织同步，有效整合新时期的企业经营管理机制和企业党组织管理机制，实现两者的协调发展；其次，将企业党建干部与企业文化建设创新相融合，不断创新工作方法，并在此基础上联合专业团队与工会组织，加大对基层员工的培训力度，在企业内部多开展多样化的创先争优活动，带动企业内部党建工作和文化建设的共同发展，通过将培训与实践进行有机的整合，使得企业党组织的带头作用得到积极地发挥，保证其相互促进发展，为新时期企业的发展奠定基础。

（三）完善相关配套制度，强化制度保障

经济发展的大背景下，要想实现企业党建工作与文化建设的结合发展，首要的任务就是要完善企业内的民主制度，只有这样，才能为职工民主参与文化构建制度提供保障，新时期企业的发展中，民主体现党员和党组织的意愿及在党内的主张，在此前提下，才能有效保证企业职工的知情权、监督权以及选举权等，进而激发职工的积极性与创造性，增强企业的整体凝聚力，并经过企业后续建设中，加强企业廉洁文化建设，构建反腐倡廉制度等，为党建文化和企业文化建设的结合发展创造有力的制度环境，进而不断提高企业的核心竞争力。

（四）落实人才战略、重视人才吸收与培养

当前的企业发展过程中，各种各样的竞争的实质是人才的竞争，企业核心竞争力中最活跃的因素是人力资源，基于此，企业应坚持正确的人员招募与人力资源支配方向，开发人才潜力的文化环境，激发人才活力，还要重视人才培养，积极为企业优秀人才排忧解难，还应创新培训制度，为职工规划职业生涯方向。除上述措施外，还要加强党的思想宣传，激发新时期企业员工的责任感是使命感，以及对企业的归属感，使其能为企业的发展做出应有的贡献。

三、结语

综上，新时期的企业建设及发展中面临着全新的发展态势和契机，作为企业发展中的两项重要工作，企业党建和文化建设对企业的未来发展具有十分重要的作用，企业党建是通过党的基本路线及社会主义教育等使企业内部的员工积极树立起正确的价值观和理想信念，是以人为本的科学，以尊重人和激励人为其出发，而企业文化建设工作是企业的精神财富，具有和党建工作相同的作用，这也决定了这二者具有共同的特征和工作目标，具有有机结合的可行性，企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织政治核心作用的发挥，又为企业文化建设、企业发展提供可靠政治思想保障。这就需要企业党建工作在转变中适应，在改进中加强，在创新中发展。

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