煤炭企业思想政治工作要融入人文关怀

文/王平

煤炭企业思想政治工作要融入人文关怀

文/王平

人文关怀是和谐社会的重要特征，是人本管理的具体体现，也是新形势下煤炭企业思想政治工作的根本要求。它强调维护人的尊严、关注人的情感、激发人的潜能、尊重人的价值、注重人的幸福。把人文关怀融入到思想政治工作、安全生产管理、企业文化等各个环节之中，对于进一步增强企业凝聚力，激发职工的创造力，提高煤炭企业核心竞争力具有积极意义。

管理理念要融入人文关怀

职工与企业和谐相处、休戚与共、共同发展，这是倡导“人本管理”理念的精髓，也是人文关怀的具体体现。

管理者要当好职工的代言人。煤炭企业要通过建立职工利益诉求表达机制，健全信访工作责任制，推行领导干部接待制度等多条路径，了解职工的愿望和要求，使思想政治工作合乎职工的心愿，把管理干部打造成为职工的代言人。

管理者要当好职工的贴心人。企业干部要树立为职工服务的观念，敢于代表职工利益，满腔热情地为职工服务，为职工说话办事。要完善落实职工代表大会制度，政务公开制度和民主监督制度，促进民主管理和党风廉政建设，坚决看好职工的“钱袋子”，坚决打击、杜绝“加分带钱”“截留克扣”等问题，维护好职工的合法权益。

管理者要当好职工的热心人。企业领导干部要把职工的冷暖、疾苦和需求，时刻放在心上，急职工所急，帮职工所需，解职工之难。要通过建立困难职工家庭档案，帮扶救助基金等方式，使帮扶救助工作制度化、规范化，使职工的冷暖“平时有人问、节时有人访、难时有人帮、困时有人助”。

管理者要当好职工的暖心人。要始终把企业总体利益和职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，如通过开展多种形式的志愿者服务、温暖关怀行动，开展文学、书画、摄影、曲艺、音乐、球类等活动，不断满足职工日益增长的物质文化和精神文化需求，让职工充分享受到企业改革发展的成果。

安全生产要融入人文关怀

安全生产是煤炭企业永恒的主题。实现职工的安全健康是煤炭企业思想政治工作的主要任务，也是人文关怀的最终落脚点。

一是科技兴安。要加大科技投入，提高企业科技含量，促进矿井装备升级，通过实施采掘系统机械化、辅助系统自动化、安全监测数字化战略，实现主要生产岗位的无人值守，把井下大部分人员从生产系统中分离出来，既提高了生产效率，减少了职工的劳动强度，又保证了人的安全。

二是精细管理。要按照量化管理、规范运作、系统优化的原则，运用现代管理手段和方法，实施精确计划、精确决策、精确控制、精确考核，不断提高预测和控制能力，不断向精确的目标靠近，向精细管理迈进。

三是清洁生产。要通过改进生产工艺、优化生产流程、提高设备效率、节能控制、污染监督等措施，改善职工特别是一线职工的工作环境，保障职工的健康安全。

四是强化职工安全心理疏导。要通过建立“职工安全心理疏导室”，挑选经验丰富的政工、党员干部和安监员骨干组成“兼职心理医生”，有针对性地对职工实施安全心理疏导，引导职工排除一切干扰，精神饱满、心情愉快地工作，以心理健康确保行为安全，提升职工的自我安全健康管控能力，实现安全生产。

五是抓好专题警示教育。采取事故案例分析、事故案例展览等方式，以煤矿水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压等重大事故预防为重点，每季度集中一个专题进行系统的案例警示教育，让职工详细了解各类事故发生的原因、规律、危害、防范措施以及事故救援等知识，引导职工树立“科学防灾”理念，增强职工的安全意识。

六是实施安全诚信管理。建立安全诚信管理体系、安全诚信考核机制，对区队、班组安全诚信度实行量化考核；制定安全诚信奖励标准，实行全员安全诚信奖励，开展季度评选“安全诚信员工”“安全诚信班组”“安全诚信区队”活动，让广大职工实实在在地感受到抓好安全工作带来的好处，催生全员抓安全的强大动力。

企业文化要融入人文关怀

健康和谐的企业文化是推动煤炭企业持续发展的精神支撑，人文关怀作为一种精神感召和精神动力融入企业文化的方方面面，能够形成具有人文精神特色的企业文化体系。

安全文化。要以特色安全文化建设为突破口，立足以人为本、安全为天的安全核心理念，通过煤炭企业各类宣传渠道和宣传模式，倡树“关爱生命、关注健康”“安全是家庭幸福、安全是职工福利”等理念，树立“人的生命高于一切”的思想，形成安全管理、安全体制、安全管理制度、职工技术素质、安全价值观和全新安全理念的安全文化体系，以文化心，潜移默化，用文化规范职工的行为，促进职工的按章操作，实现矿井的安全生产。

情感文化。采掘职工是煤炭企业的主力军，对他们的关心尊重要体现在细节、体现在方方面面，要掌握他们的思想动态，了解他们的喜怒哀乐和各种需要，要肯定他们的贡献，大力宣扬他们“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，开展“采掘一线职工是煤矿最可爱的人”“向采掘一线职工献爱心”等活动，在感恩的氛围中凝聚人心。

生态文化。要针对煤炭企业自身特点，不断改善矿区生态环境，通过发展循环经济、强化节能减排，开展生态环境建设活动，对工业“三废”进行治理，努力减少水资源污染和废气污染，提高职工人均占有绿地面积和绿化覆盖率，为职工创造良好的工作生活环境。

成功文化。将“成功”融入广大职工的价值观，致力于员工和企业共成长，使每个职工都能做到成长、长才、成功。从愿景激励、职业生涯激励、荣誉激励、文化培育等方面，整章建制，打造“人人都能成才晋级，人人都有政治舞台”的环境和氛围，形成“五湖四海，不分你我，不分地域，唯才是举”的用人理念。同时，还可以通过不断完善职工教育培训规划，为职工创造良好的学习条件和学习氛围，搭建成长的舞台，鼓励职工自成才学、自觉成长，激励职工自主创新、各尽所能，使职工的学习创新精神得到尊重和充分发挥。

道德文化。人无德不立，业无德不兴，国无德不威。煤炭企业要以道德文化凝聚职工的文明力量、树立职工的道德形象。要持续深化“四德”工程建设，教育职工争当社会好公民、岗位好职工、家庭好成员，树立个人好品德，做一个对社会有贡献、对企业有业绩、对家庭有荣誉的有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。要加大社会主义核心价值观教育，倡导和践行富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善社会主义核心价值观。

总之，在煤炭企业思想政治工作中坚持党的群众路线，把“权为职工所用、情为职工所系、利为职工所谋”落到实处，就是真正把人文关怀融入到位。

(作者系山东能源新矿集团内蒙能源福城矿业公司党委书记)

（责任编辑：周琼）