职代会不设主席台应作为一项制度

年初，笔者所在单位召开了党的群众路线教育实践活动总结通报会。按要求，这次情况通报会邀请了部分职工代表参加。会议结束后，职工代表最津津乐道的是：这次会议主席台没有了。领导和职工都坐在下面，轮到领导发言时，领导就站起来发言，代表认真审议。代表们说，这一改变，让我们感觉领导就在自己身边，“平等”感油然而生。

职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权的机构。如果职工觉得缺乏“平等”感，也势必造成职代会这种民主管理机构流于形式。

过去有些基层员工常说，职代会就是“领导在上面念稿，代表在下面举手”，很多时候就是走过场，基本没有不同意见。而领导坐在主席台，职工代表坐在下面又无形中形成了一种“对立”状态，不利于职工充分发表意见。从某种意义上来说，这也是一种官僚主义作风。

作为一种鼓励职工充分参与企业民主管理的形式，职代会更应该反对官僚主义。职代会要平等、活泼，鼓励职工代表充分发表意见和提出建议。一项重大制度实施前听取的意见多了，执行的阻力必然会少。反之，如果事先没有充分征求职工意见，职工对制度不理解、不支持，这项制度必将“胎死腹中”或者“束之高阁”，难以有效执行。

不设主席台，让领导和职工平起平坐，能拉近干群关系。只有领导与职工的关系近了，职工才会和领导讲真心话，领导才能体察到一线员工的真实意愿。