让自己犯错，也是一种加分

文 慕苏

当您已经成功成为上司眼中的完美下属后，是不是就要一直保持着自己的完美形象?那可不一定，有时候，上司也希望自己的完美下属能犯个错误，换句话说，无伤大雅的小错误也是职场生存法则中的重要一条。

沈文是一家眼镜企业的副总经理，不久前他的助理因为个人原因辞职，于是公司又为他安排了一名新助理方婷，上岗一个多月，方婷的大方稳重和认真踏实让沈文欣赏有加，员工例会的时候也总是把方婷作为正面典型来宣传，久而久之，便有方婷是依靠关系进入公司的流言在同事之间流传，再加上由于方婷事事都为沈副总考虑，其他同事的利益受到了一些损害，同事们都非常不满，对方婷颇有微词，私下也不愿意跟她有过多接触。有一天，大老板把沈文叫去，问他是不是对新助理非常重用。沈文承认并且大夸特夸了方婷一番，没想到大老板却说传言果然没错，方婷和沈副总走得很近，居然把他哄得服服帖帖，因此要求沈文以后对待方婷的事情要秉公处理，不能徇私。

沈文有苦难言，小助理做得明明非常好，难道要自己昧着良心才算公平吗？没多久，方婷也从同事的风言风语中察觉到了这件事，于是故意找了些发票来公司报销。财务部一下就发现了问题，把证据拿给沈文看，说方婷浑水摸鱼，想报销自己的交际费用。沈文在例会上不但就这件事狠狠地批评了方婷，还再三重申了报销制度，提醒大家不要因为想占小便宜而违反公司规定。

这件事让大家觉得长舒了一口气，觉得方婷的威风被杀了不少。而更多的员工则觉得沈文做事公平，并不包庇自己的亲信。这事传到了老板耳朵里，老板也很满意，觉得沈文是个知错能改的好下属。

看到这里，你大概能理解了，上司需要的不仅仅是你的工作业绩，也不仅仅是你要完全为他考虑，他还需要自己的上司、下属各方面的意见都保持平衡，避免矛盾的出现。那些时不时犯点小错误的下属只要无损工作，就并不能代表他对自己不忠心，反而会让上司有机会表现出自己公正无私的一面，甚至还有“你有把柄在我手上”的安全感，自然比完美无缺的下属更让上司喜欢。

职场生存法则一：绝对不能影响工作业绩。你可以犯错，但是不能为此影响了工作业绩，因为你的业绩会直接影响到上司的工作业绩，而在业绩上犯的错误只能徒增上司的烦恼，并且令他怀疑你的工作能力和工作态度。

职场生存法则二：不可以顶风作案。如果你所在的公司非常看重一件事，那么你不要轻易去挑战这一点。比如说在一家非常讲究诚信的公司里，如果遇到了像方婷这样企图为自己报销发票的行为，可能直接导致被开除的严重后果。

职场生存法则三：不要为上司招惹麻烦。错误的惩罚最好只由你一个人承受，如果因为你的错误导致上司焦头烂额，那么不用怀疑，你在他心中的价值就会降低了。

职场生存法则四：判断自己是否适用此法。犯点小错误这个技巧是给那些老板心目中的完美员工使用的，如果你远没有达到这个层次，那就不是慎用此法的问题了，而是绝对不能用！o