绿色管理理念指导下的高校就业管理新思路分析

张宇　齐仲宇

【摘 要】本文从以下两个方面探讨绿色管理理念指导下的高校就业管理新思路：一是高校就业管理工作中存在的问题，分析了目前高校就业管理中的不足之处；二是绿色管理理念在高校就业管理中的实施策略，包括服务宗旨、管理体系和配套改革这三个层面，具体说明了绿色管理理念在指导高校就业管理中应注意的问题。

【关键词】绿色管理理念；高校就业管理；新思路

高校就业管理机制是帮助大学生就业的制度体系，体现了大学的办学定位和办学思想，对高校教育教学具有重要的参考价值，是学校管理体系中的重要组成部分。但是，在目前的高校就业管理工作中仍然存在着很多问题，在就业管理中引入绿色管理的理念能够很好地解决目前我国高校在就业管理环节中存在的问题，是高校就业管理的一条新思路。

一、高校就业管理工作中存在的问题

（一）思想认识不足

很多高校就业管理人员没有认识到就业管理的重要性，学校始终将招生和培养工作作为高校管理的中心工作，就业管理工作没有得到充分的重视，认为就业管理工作就是举办招聘会和召开形势政策讲座，很多就业指导和管理工作都流于形式，没有取得就业管理的应有效果。

（二）管理队伍专业化程度低

要想取得良好的就业管理效果必须依靠专业化的管理队伍。虽然现阶段很多高校配备了专门的就业指导老师，但是往往由行政人员来兼任。这些就业指导老师没有受到专业的培训，缺乏就业指导和管理方面的系统知识，不够专业化。很多就业指导老师只是负责发布招聘信息、开展就业讲座、组织招聘会，没有对大学生进行全程就业指导。

（三）对毕业生缺乏具体指导

对于大四学生来说，很多同学都将主要精力放在找工作上，大四下学期大部分时间都是在找工作，这样就会造成严重缺课的现象，课堂上的人寥寥无几，影响了教学工作的正常开展。相关数据显示，很多大学生在大四阶段出去找工作，到课率普遍不足40%，甚至存在10%以下的情况，这些学生缺课或不认真听课的现象会降低学校的教学质量，造成学生的专业知识不牢固、基础不扎实。因此，对于大四的学生需要提前做好就业指导与管理，使他们明确自己的方向和阶段任务，平衡学习和就业二者之间的关系，对学生的就业作出具体的指导，使学生既能够完成学习任务，又能够顺利就业。

（四）就业管理机构不健全

高校就业管理机构能够对高校毕业生的就业产生很大的影响。但是，目前很多高校的就业管理机构不能满足学生的实际需要，也没有建立职业规划、心理咨询、考证咨询和考研出国等与学生密切相关的咨询机构，不能对学生的就业起到很好的引导和管理作用。

二、绿色管理理念在高校就业管理中的实施策略

绿色管理理念是可持续发展理念在管理层面的延伸，在高校管理中组织和实施绿色管理，能够更好地促进学校的可持续发展。绿色管理理念以开放性、民主性、和谐性和经济性为基本管理原则，高校应在就业管理的过程中深入研究与探索绿色管理的管理理念，建立一系列的效率高、可控制、无污染、可持续发展的就业管理体系。具体说来，绿色管理理念在高校就业管理中的实施策略可以概括为以下几个方面：

（一）坚持以人为本的服务理念

以人为本是绿色管理理念的服务宗旨，在高校就业管理中贯彻以人为本需要重视就业管理过程中的参与、服务与沟通。一是要求就业管理者要具备全局意识，积极沟通各就业管理部门和教学单位，调研、整合就业市场信息，及时调整就业内容与专业方向；二是要求就业管理者在向大学生提供就业信息与服务的时应保持良好的服务态度，积极引导大学生形成正确的职业发展理念与职业规划；三是调动大学生的积极性，使他们能够参与到就业市场调研的工作中来，并能够对毕业生的就业状况进行追踪调查，做到既了解职场又了解市场。

（二）构建绿色管理就业体系

在绿色管理理念下的就业管理体系可以分为两级，即校级就业管理体系和学院就业管理体系。校级就业管理部门是高校就业管理的执行者与牵头者，要积极开展绿色就业管理培训，不断明确管理任务与管理标准。绿色管理强调管理过程中的反馈，校级就业管理部门要定时收集与汇总就业管理信息，为向校领导汇报提供数据支持。学院就业管理体系是绿色管理理念运行的重心，也是高校就业管理中的实际操作部分，能够实现民主服务意识、管理态度和管理内容的“无污染”。要建立健全高校就业管理的激励机制，建立包括院领导、班主任、专业课教师、辅导员、心理咨询师和校外资深人士构成的就业管理队伍，学院要通过建立就业工作奖评制度、实行会议制度和就业管理工作领导小组等方式提高管理效率，避免在就业管理的过程中出现“支游污染”。就业指导教师要接受系统的绿色管理理念培训，及时向学生传输正确的就业观念和就业信息，使大学生能够形成适应职场需要的职业发展理念与职业规划。

（三）开展就业管理的绿色配套改革

就业管理不仅仅涉及到就业本身，还涵盖市场调研、招生调控、质量保障和课程设置等方面的管理。因此，为了做好就业管理工作，必须要开展就业管理的绿色配套改革。一是配合就业管理的招生工作，应控制好生源的数量与质量，并合理划分专业种类，保证生源的数量和质量都能够有所提升，保持专业在区域甚至全国的特色，防止就业管理中的“源头污染”。在就业管理工作的实施环节，需要把握就业岗位的需求类型、需求数量和技术要求，及时把握经济政策的导向与未来的经济发展方向，纠正高校招生工作中存在的偏差；二是市场调研工作，应掌握精确的人才需求信息和就业市场前景，保证就业市场调研的预测性与可操作性，取得绿色管理的执行成效，并要及时将调研结果反馈给就业管理部门和学院。同时，要对毕业生的就业状况进行跟踪调查，积极与企业加强联系与沟通，通过调研的内容形成企业用人信息库，实现“高校—企业”的零距离接触；三是配合就业管理的专业调整，在遵循就业管理规律的前提下，敢于并善于对专业进行调整，结合市场的需求发展相关专业，通过专业调整达到绿色管理的控制标准，使专业的发展适应市场的需求。

高校就业管理除了要在招生工作、市场调研工作和专业调整等方面加大改革力度之外，还需要加强学校的办学条件、课程体系和教学计划等环节的工作力度，建立健全稳定、系统的教学质量保障体系和高校就业预警体系，在高校就业管理工作中贯彻落实绿色管理的理念。

三、结语

绿色管理理念是高校就业管理的新视角和新思路，通过坚持以人为本的服务宗旨，构建绿色管理就业体系并开展就业管理的配套改革，一定能够做好就业管理工作，充分发挥高校就业管理部门的作用，以绿色管理的新思路解决大学生的就业问题。

参考文献：

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