试析企业文化在思想政治工作中的作用

袁野

[摘 要]本文拟从企业文化自身的特点、要素出发，进一步梳理企业文化与思想政治工作的内在关联，从而在工作中达到立论于企业、立行于管理的目的。

[关键词]企业文化 思想政治工作 作用

[中图分类号]D412.62

[文献标识码]A

[文章编号]1672—5158（2013）05—0477—01

一、企业文化与思想政治工作的关系解剖

企业文化就是企业倡导、积累、筛选、提炼而成的人本管理理论，它以企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神等为基本构架，能够激发和凝聚员工的积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。“在社会中体现企业价值，在企业中体现人生价值”的核心价值观，正是秦皇岛市燃气总公司企业的精神与灵魂，其外延包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范等。

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。员工教育、思想动员、敬业精神等，都属于思想政治工作的范畴。弄清企业文化与思想政治工作的基本要素后，又如何区分两者的异同点？用一个非常形象的比喻来说，企业文化建设与思想政治工作之间的关系，就如同两个相交的圆，它们的圆心各异，而圆周既有互相渗透影响的相同部分，又有属于各自属性的区别之处。具体解剖之后不难发现，企业文化与思想政治工作的相同点是：目标相同，对象相同，方向一致。目标上，企业文化的直接目的是不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益；思想政治工作的根本目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观念，最终达到提高企业经济效益的目的。两者都相同，对象上，人是企业文化和企业思想政治工作的对象，企业文化强调以人为本，思想政治工作强调员工的主人翁地位。两者都相同。

方向上，企业文化和思想政治工作都是为经济建设服务的，两者方向相同。它们要求，经营行为上建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规；价值观上注重企业经济效益与企业社会责任感的统一；企业精神上强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持积极的劳动热情。

企业文化与企业思想政治工作的不同点是：内容不同，依托不同。内容上，企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、树立企业形象，具有鲜明的企业个n生特征。思想政治工作的基本内容是对全体员工进行系统的方针、路线、政策教育。

依托上，企业文化的优劣很大程度上取决于企业主要领导人的素质，而思想政治工作是党对企业实施领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。

二、企业文化属性与功能的认识与利用

随着企业竞争越来越多地表现为文化竞争，企业文化对企业生存和发展的作用越来越大，已经嬗变成为企业竞争的基石，是决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，企业文化运用显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以推动思想政治工作的开展，为战略管理提供最有力和最长效的平台。

从管理的角度看，企业文化是为达到管理目标而产生的管理载体，因此，企业文化不仅具有文化现象的表征，还具有作为管理载体的实质——首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现企业目的的文化形态；其次，企业文化有与自身相适应的组织机构和制度，它所包含的价值观念、行为准则等均是企业群体共同认可的，与无组织的个体文化、超组织的民族文化不同；再次，企业文化是一种“经济文化”是企业和企业职工在经营管理活动中逐渐形成的，离不开经济活动。作为一种文化，独特、创新等是企业文化的几个关键屙性。每个企业都有其独特的文化氛围、企业精神、经营理念，有自身的价值观，这是独立属性。

企业文化的功能主要是凝聚功能和导向功能。企业文化是企业团结的粘台剂，可以把员工紧紧地粘合，使他们目标明确、步调一致、齐心协力，在此基础上形成强大的凝聚力，最终筑牢人与人之间、个人与团队之间、个人与公司之间的共荣共生关系。企业价值观与企业精神能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中的基本竞争战略和政策的制定提供依据。

三、思想政治工作必须依赖企业文化助力

目前，传统思想政治工作已不适应新形势的现实需要，迫切需要思想政治工作者积极寻找新的工作路径和载体，而企业文化无疑就是思想政治建设的载体。从具体的燃气企业这个个性上来说，燃气企业文化可分为三个层次：表层的物质文化，中层的行为文化和制度文化，深层的精神文化。

物质文化是企业产品和服务的品质表现，它要求企业在制造产品和提供服务的过程中强调“精品”意识，遵循市场经济规律。通过企业文化释放“精品”信息，等于给员工上了思想政治课，思想政治教育于潜移默化中渗透到了“人”这个最关键的生产力因素上。

行为文化和制度文化的主体是企业。燃气企业的行为文化和制度文化，其作用主要是为企业与企业、企业与用户、企业与政府之间提供多赢的规则，其中，起作用的因素有企业制度和员工素质、思想观念，比如，燃气管网建设、安全供气、服务标准、业务流程等一系列制度规则就是。毫无疑问，行为文化的制度文化的建立和完善，是企业各方面工作长期总结的结果，思想政治工作正可以利用它来阐述政治、政策和行业利益，从国家、企业、用户和职工四方面的利益关系对制度和规范的贯彻提出要求或建议，为推进企业发展创造良好的内部环境。

精神文化是企业的灵魂，它是一个企业的集体荣誉和自豪，员工要求的自豪感、优越感都来自于此。企业形成了自身的精神文化系统，其思想政治工作则可水到渠成。因此，从这个意义上讲，企业思想政治工作必须依赖企业文化助力，企业文化的作用不言自明。

四、依托企业文化载体加强和改进思想政治工作

思想政治工作包括思想政治教育、行政组织教育、经济组织教育。一个企业要维持正常的运转，就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾；要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去缔造一个坚强的精神支柱。

随着现代企业制度的确立，企业文化越来越被企业所重视。如何使政治思想工作与企业文化相结合以促进企业做大做强，是企业经营管理中必须掌握的关键问题。随着现代企业制度的建立，传统思想政治工作的简单说教和灌输已不适应时代发展要求。企业文化的要义，强调人是管理中心，使人的情感和精神自觉与企业精神水乳交融。思想政治工作建设一定要有新思路，把深入细致的思想政治工作溶于企业人本管理中，通过“润物无声”的方法，为员工设计职业远景，让员工如鱼得水而不是如履薄冰。

强化精神激励，提高工作效率。物质激励的作用有局限，而精神激励则更持久和强大，这与马斯洛的需要层次理论吻合。通过企业文化推动思想政治工作，使企业成为员工自我价值表现的舞台，员工就会获得自豪感、归属感，从而效力企业，形成螺旋式上升的效应。人人都有理想，思想政治工作中依托企业文化的魅力鼓舞员工在实践成就理想，使其个人理想溶入企业大海而不会干涸，个体之力就会整合成为合力，促进企业效益提升。

总之，只要依托企业文化建设加强思想政治工作，观念就会更新，企业思想政治工作就会进入螺旋式的上升状态。