大力推进主题实践活动不断提升党建工作水平

文/陈丽琴

大力推进主题实践活动不断提升党建工作水平

文/陈丽琴

主题活动，就是围绕煤炭企业改革发展的重点、难点和职工群众反映的热点问题确立主题，在广大党员干部、职工群众中所开展的活动。其特点为主题鲜明、内容具体、目标明确，能够较好地解决特定背景、特定时期党员干部、职工群众的思想问题，使各级领导班子更加坚强有力，广大党员干部、职工群众的思想作风、工作作风显著增强，从而达到提升党建工作绩效，促进煤炭企业又好又快发展的目的。

结合企业发展实际，精心选择活动主题

开展主题实践活动，其中心目的是要解决煤炭企业战略发展和党建工作中的实际问题。因此，选题时不能仅从主观愿望出发，必须坚持走群众路线，深入实际，调查研究，广泛听取各方面意见。不仅要从党的建设总体要求出发，始终着眼于服务煤炭企业改革发展大局，而且要紧扣本单位党建工作实际，把开展主题活动作为党建工作的补充与扩展，对活动的主题、目的、过程、环节等进行周密思考和研究，促使活动符合形势任务要求和党建工作实际，达到领导认可，基层赞成，群众拥护，便于操作，切实可行。

近年来，潞安集团党委开展的“我为大集团建设做什么”主题活动中，五阳煤矿结合工作实际，确立了“五阳发展，我的责任”的活动主题，进一步强化广大干部职工群众的责任意识。通过该活动，有效激发了广大干部职工为企业发展尽心尽责、无私奉献的信心和决心，把大家的思想和行动统一到煤炭企业战略发展的目标任务上来，取得了实实在在的成效。

注重宣传，营造活动浓厚氛围

营造浓厚氛围，扩大活动影响，吸引广大职工群众积极参与是活动扎实开展的前提条件。为此，主题活动开展之初，一定要加大宣传力度，通过举行启动仪式、悬挂标语、在广播电视等宣传媒体上开设专栏等各种途径和形式，大力宣传开展主题活动的目的及意义，引导广大党员干部和职工群众积极参与到活动中来，从而主动发挥自己的才能和潜能，全身心地投入于矿区战略发展中。

同时，还要注重发挥先进典型的引领作用，及时总结主题活动阶段性的好做法、好经验和新成效，及时发现和培育先进典型，用先进的事迹鼓舞人，用榜样的力量感染人，用典型的宣传报道影响人，从而营造“学先进、赶先进、超先进”的浓厚氛围，不断将活动推向深入。五阳煤矿在开展“我与潞安同发展”主题活动中，以“感动潞安人物”评选活动为载体，积极挖掘先进典型，推出了一批典型人物，充分展现五阳人在开展主题活动过程中的感人事迹和精神风貌，进一步激发了大家在企业战略发展中建功立业的壮志与豪情。

“师带徒、结对子”党员包保活动

明确责任，严格考核，确保活动取得实效

明确的责任、严格的考核是确保主题活动取得实效的关键。为此，煤炭企业要把党建工作绩效管理充分运用到主题活动实践中，形成计划、实施、评价、改进一体化管理，推动主题活动建设深入开展。

首先，在制订主题活动实施细则时，要从实际情况出发，注重倾听职工群众的意见和建议，并按照定量与定性相结合的原则，提出具体的工作目标，采取切实可行的方法措施。其次，要把主题活动建设的各项责任层层落实在各单位、各部门和每位干部职工的头上，通过自我评价和组织评价，对部门、职工的工作业绩进行定位，进一步总结经验，查找原因，分析不足，达到不断改进、不断提高的目的。第三，要在严格奖惩兑现时坚持公平、公开、公正的原则，把主题活动考评情况与单位、部门、职工绩效紧密挂钩，最大限度地激发职工的工作热情和创造力。

五阳煤矿在开展主题活动过程中，注重把主题活动和党建工作绩效管理融合在一起，以九大系统为突破口，要求各分管领导积极介入，制定各自的实施方案，并落实在各基层单位。各基层单位再把全年工作目标和任务层层分解到班组和个人，并按年度、月度分别制定工作目标责任书，逐级审核，逐级评议。同时，完善动态考核制度，由主题活动办公室成员及时关注活动进程和动态，结合活动开展的具体情况，适时调整各季度的考核标准，各联络督导员对照每项标准量化考核，并注明考核原由，签字后上交主题活动办公室，核查后，统一纳入绩效管理考核之中，从而促进了活动的扎实开展。

此外，要使主题活动开展取得实效，还必须紧密结合本单位的工作实际，特别是要抓好中间过程和环节，体现各自的活动特色。要充分调动基层党组织的积极性、主动性和创造性，发挥基层党组织在主题实践活动中的重要作用，引导他们紧密结合本单位工作实际，把握重点，找准载体，使主题活动与“党员包保”“争先创优”“党员先锋工程”“六好党支部”创建等党建活动渗透融合，与安全生产、经营管理、项目建设、资源整合，以及党建思想政治工作紧密结合,找准活动的切入点和着力点，丰富内容，创新形式，从而确保党建主题活动实施不走形式、不走过场，取得实效。五阳煤矿各支部在主题活动实施过程中，针对自身工作的薄弱环节和难点工作，积极寻找活动的突破点，从岗位奉献、建言献策、义务奉献、难题攻关四个途径积极开展主题活动，极大激发了广大干部职工敬业奉献的积极性和主动性，有效解决各项技术难题，促进了矿井的安全生产。

创新形式，丰富活动载体

主题活动作为加强党建工作的有效载体，必须紧密结合煤炭企业战略发展的中心工作，丰富载体形式，创新方式方法，在逐步加强党的自身建设的同时，着重解决影响煤炭企业改革发展的突出矛盾和问题，促进煤炭企业又好又快发展，使主题活动开展取得实实在在的成效。

纵观潞安集团十多年来开展的各项主题活动，在党建工作中确实发挥了重要的作用。从2000年的“六好”党支部创建活动，一直到近年来开展的“我为大集团建设做什么”主题活动，基本上是每年一个主题，很好地解决了煤炭企业改革发展稳定和党建工作面临的重点问题。如2002年的“转变作风年”活动、2004年的“践行三个代表，树好干部形象”活动，很好地解决了各级班子和领导干部在作风建设方面存在的一些问题；2005年的“保持先进性，促进大发展”活动和近年来开展的“我为大集团建设做什么”活动，很好地夯实了党的组织基础，加强了党员管理和职工队伍建设，提高了广大党员干部和职工的责任意识和大局意识。

总之，主题活动作为一种加强党建工作的有效载体，必须将党建工作和煤炭企业发展有机结合起来，着力在解决实际问题上下功夫，并不断探索新途径、新方法，增强工作实效，努力通过有效的主题活动，更好地发挥党组织的凝聚、导向作用，更好地发挥党员的先锋模范作用，为煤炭企业的科学发展提供坚强的思想、政治、组织保障。

（作者单位：潞安集团五阳煤矿）

（责任编辑：周琼）