“四德”新风促企业和谐发展

文/于丙录常霞

“四德”新风促企业和谐发展

文/于丙录常霞

山东滨岭矿业有限公司由原国有企业崇山煤矿改制而成,是一个有着四十多年历史的老企业,具有深厚的文化底蕴。为了进一步推动企业群众性精神文明创建活动，大力营造健康向上、文明和谐的发展氛围，加强新形势下的思想道德建设，滨岭矿业公司党委自2012年开始，历时两年，以党支部为单位深入开展“四德工程”为主要内容的“道德建设推进年”活动。“四德工程”分别对应党中央提出的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，即社会公德以“爱”为核心，实施爱德工程；职业道德以“诚”为核心，实施诚德工程；家庭美德以“孝”为核心，实施孝德工程；个人品德以“仁”为核心，实施仁德工程。“道德建设推进年”活动的实施意在让干部职工明荣辱、知廉耻，理清真善美与假恶丑的界线，以建立良好道德规范和构建共有精神家园为目标，积聚道德正能量，努力营造企业健康和谐发展的良好氛围。

健全机制，夯实“四德工程”建设基础

滨岭矿业公司成立了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，其他党支部(总支)书记为成员的“道德建设推进年”活动领导小组。领导小组下设活动办公室，具体负责活动的检查、督导及考核等工作。同时，为确保活动取得实效，公司党委将活动开展情况纳入了先进集体和先进个人评价体系，将考核结果与评先树优、提拔任用等相结合，对于存在道德问题的单位或个人进行曝光，取消评先资格和晋升资格。公司党委还与各总支、支部签订“四德工程”责任状，对存在违规行为的干部职工，一经查实，视情节轻重和态度分别进行通报批评、行政处罚和停职检查等追究，从而为深入推进“四德工程”建设提供了强有力的机制保障。

加强宣传，营造浓厚的活动氛围

滨岭矿业公司通过召开动员会、设立宣传栏、发放倡议书、案例分析、交流座谈等多种形式，广泛宣传“四德工程”建设的重要意义和各类道德先进典型，用身边的事和人教育、引导、激励广大干部职工树立道德新风，弘扬社会正气。同时，滨岭矿业公司还要求公司全体干部职工积极参与到“四德工程”的建设活动中，使“四德”文化走进区队、部室和家庭，从而在企业中形成了“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的社会风尚；形成了“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、无私奉献”的职业操守；形成了“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭氛围；形成了“爱国明礼、以企为家、自立自强、公道正派、勇于担当”的个人品质，积极营造了“讲文明、讲道德、我行动”的浓厚活动氛围。

选树典型，发挥示范带动作用

典型带动是实践证明的一种行之有效的工作方法，一个好的典型就是一面旗帜、一把标杆，对于弘扬企业精神,加强基层建设,调动广大干部员工的工作积极性具有显著意义。为此，滨岭矿业公司党委把选树宣传典型作为推动工作的有效方法，认真做好各类先进典型的选树和宣传工作，推动“道德建设推进年”活动扎实深入开展。如公司党委书记、董事长王聿国40年如一日，凭着对党的忠诚和对煤炭事业的热爱，长期扎根基层，无私奉献。虽年近花甲，仍战斗在矿井一线，一如既往地忘我工作，充分体现了特别讲大局、特别讲奉献、特别讲实干、特别讲纪律的崇高品质和恪尽职守、无私奉献的敬业精神，赢得了广大干部职工和滨州、淄博两地党委政府，以及社会各界的广泛赞誉，获得了“2012年度感动淄博年度人物”提名奖，为公司广大干部职工树立了榜样。公司副总经理、西区矿长李荣军精心照料长年患病的妻子，数年如一日，从未因家庭原因耽误过工作。在他们的带动下，滨岭矿业公司涌现出了一批“四德”建设典型。其中，2012年有16名职工被公司党委评为“四德”标兵，5名职工分别获得淄博市淄川区爱、诚、孝、仁道德模范。

王聿国在“感动淄博年度人物”颁奖会上

培育理念，促进企业和谐发展

推进“道德建设推进年”活动中，滨岭矿业公司党委着重加强广大干部职工的道德理念培育工作，扎实推进“四德工程”建设，结合企业实际，以全面推进企业增效创效和全心全意为职工服务为出发点和立足点，组织开展了一系列“四德工程”主题教育实践活动。

围绕“爱德工程”，开展社会公德主题教育实践活动和“爱心人物”“不文明行为”评选活动。同时，还利用传统节日，开展丰富多彩的群众文化活动，将其打造成职工群众乐于参与、接受教育、融洽关系和提高思想道德水平的平台。

围绕“诚德工程”，开展职业道德主题教育实践活动，教育干部员工“怀感恩心，做诚信人”。通过感恩父母养育、感恩师长培养、感恩同事支持、感恩组织信任、感恩他人帮助，对事业忠诚、对工作诚实、对他人诚信，形成了“诚实劳动可敬，诚信待人光荣”的良好风尚。通过开展以践行职业道德规范为主题的教育实践活动，推行文明用语、规范用语，提升了广大干部职工的文明素质，树立起良好的整体形象。此外，还通过开展“关心员工、安全尽责”互动活动，以亲情式的管理营造家庭式的温馨，进一步凝聚了企业科学发展、共克时艰的合力。

围绕“孝德工程”，开展家庭美德主题教育实践活动，以“我向父母献孝心”为主题，以感受老人养育之恩、经常与老人谈心交流、关爱老人生活和身心健康为基本目标，开展敬老养老、互学互比活动，引导家庭成员学敬老典型、比赡养水平，提高了家庭成员责任意识。

围绕“仁德工程”，开展个人品德主题教育实践活动，组织干部职工学礼仪、知礼节、懂礼貌、明荣辱，做学用礼仪模范；树立“三不让”理念，不让工作在我这里延误、不让差错在我这里发生、不让企业形象在我这里受损，增强了干部员工的执行力；在党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动，加强个人品德修养，做道德建设表率。

滨岭矿业公司通过扎实开展“四德工程”创建活动，营造了思齐向上、干事创业的浓厚工作氛围，为促进矿井又好又快和谐发展提供了强大精神动力和思想保证。

（作者单位：山东滨岭矿业有限公司）

（责任编辑：周琼）