刍议企业文化与和谐文明矿区建设

刘鸣

【摘 要】中煤鄂尔多斯公司以建设和谐文明矿区为目标，坚持因地制宜，以企制宜，以人为本，牢固树立和认真落实科学发展观，以实现“中国梦”为方向，把塑造特色企业文化作为创建和谐文明矿区的重要举措，不断探索，不断创新，强化制度，落实责任，注重实效，有力地促进了企业文明建设和矿区健康和谐发展。

【关键词】企业文化；和谐文明；矿区建设；刍议

一、以企业文化建设营造凝心聚力氛围

鄂尔多斯煤业公司是中煤全资子公司，自筹建以来，十分重视企业文化建设和对企业文化建设的理解和认同，以及从企业文化建设中得到的实惠，使大家对企业文化的认识有了更确切的定位。

一是面对煤炭经济形势疲软，如何迅速摆脱负面影响，公司党委一班人经过多次研究谋划方案，坚持因地制宜，以企制宜，以人为本，求真务实的指导思想，从抓解决弱势群体和困难职工的实际问题入手，把群众的心暖热，把大家的力量凝聚起来，这是企业文化要解决的首要问题和出发点。大家一致认为只有想方设法把全体干部职工的心收拢起来，让他们有所依靠，生活有保障，对企业看到希望，这就需要有一种载体去引领。这就需要全面提高职工的思想道德素质和工作业务技能，调动人的积极性和主动性，增强职工的使命感和责任感。

二是鄂尔多斯公司地处西部，人员来自五湖四海，文化素养参差不齐，如何去凝聚人心，把方方面面的积极性调动起来，让广大职工心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，形成强大的合力。大家认为：环境建设能陶冶人，文体活动能凝聚人，办好实事能稳定人，说到底就是充分调动人的积极因素最为重要。大家知道，知识和技术的载体是人，而企业文化应当重在对人的最大潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变职工的思想观念，提高他们对企业的认同，感受到他们是企业的主人，而又受到企业文化氛围的熏陶，从而为企业的发展献计献策、出力流汗、奉献一切。通过一系列企业文化氛围的显现和付诸实施，广大干部职工的心平了、气顺了，凝聚力、战斗力增强了，鄂尔多斯公司焕发了勃勃生机和活力。

二、以企业文化建设打造和谐的人文环境

构建和谐矿区需要企业文化导向，要想让群众实实在在地感受到企业文化对企业各项工作的导向作用，最直接的就是要营造一个让大家看得见、摸得着的人文环境。

一是优美的生活环境可以感化人，舒适的工作环境可以陶冶人，公司对厂区环境进行了全方位的整治改造，先后对主干道、职工澡塘、俱乐部、体育活动中心、区队办公楼、井口、井下大巷等进行了以企业文化管理为内容的综合治理，路面进行硬化、净化、绿化、美化，对办公楼、职工宿舍楼进行了装修，创造了优美的环境。通过全方位、立体化、多种形式的宣传，使员工在潜移默化中受到文化理念的渗透，在耳濡目染中接受行为养成的熏陶。

二是把企业文化建设作为一项长期的战略任务来抓，注重培育员工的创新争先和敬业奉献精神，营造一种积极向上、昂扬奋进的良好氛围。首先抓机关工作人员的作风转变，坚持为一线服务、为员工服务、为群众服务，要经常深入区队、深入现场，为基层排忧解难，树立公仆意识，做员工群众的贴心人、知心人。由于职工主人翁地位得到了充分尊重，干群关系进一步和谐，职工的归宿感和企业的凝聚力、向心力明显增强，进一步激发了广大员工工作的积极性、主动性和创造性。“热爱企业、奉献企业、增辉企业”已成为大家的共识。大家在工作中你追我赶，比干劲、比业绩、比奉献、关心企业、支持企业，为企业奉献的热情逐渐高涨。

三、以企业文化建设塑造鄂尔多斯公司新形象

企业文化是一种行为准则，只有深入到企业的每个环节、根植于每一个岗位、每一个职工的心中，才会迸发出导向的力量。通过企业文化建设工作的开展，进一步凝聚了人心、鼓舞了士气，提升了管理素质，改变了企业形象，概括起来讲，就是重点做好三个融入，实现四个变化：

1、重点做好三个融入

一是把矿井安全生产融入到企业文化建设中去。安全是煤矿生产永恒的话题，安全管理的核心是“人”，因为人的主观能动意识是自主保安文化的灵魂，安全管理以人为本，实现员工自我管理，体现“安全第一”的思想体系，“在心中筑起安全长城”的安全理念在日常的工作中已经成为生产一线员工的自觉行动。举办“安全生产月”、“百日安全”系列活动。努力打造了具有煤矿特色的企业安全文化，促进了矿井安全生产形势的良性循环。

二是把企业经营管理融入到企业文化建设中去。结合公司实际情况，通过各种途径将企业理念细化为各类可操作的行为规范，逐步传播到生产经营管理的全过程，使员工在本职工作中不断得到培育和熏陶，成为每个人的自觉行动。通过编制岗位责任制等一系列规章制度。从工作标准、行为规范、操作程序、劳动纪律、岗位责任各个方面都提出了具体要求，使公司内部管理标准化、规范化、系统化、程序化、制度化，并真正把这些要求落到实处，实现了用制度管理、用制度约束、用制度监督的经营管理机制，企业呈现出了强劲的发展势头。

三是把思想政治工作融入到企业文化建设中去。把优秀的企业文化具有的时代魅力与党建思想政治工作的传统优势相结合，有利于提高思想政治工作的针对性、实效性和时代感，增强对广大员工的吸引力、渗透力和影响力。企业文化可以说与职工思想政治工作相辅相成。鄂尔多斯公司坚持用正确的舆论引导人、以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人，发挥企业文化建设作用，以灵活多样的思想政治工作方法去感化每一位员工的思想，教育他们以矿为家、忘我工作、钻研技术、创造性的开展工作。

3、实现四个变化

一是职工的综合素质得到提高。工作中人人、事事、处处有标准、有考核、有落实，制度面前人人平等，人人头上有压力，人人肩上有重担，广大员工逐步杜绝和改变了不良习惯、传统陋习，遵章守纪、文明礼貌的风气逐步养成，增强了责任感、荣誉感和团队意识，实现了领导干部和员工群众的双向互动，促进了整体工作迈上了良性循环的轨道。

二是职工的奉献意识明显增强。鄂尔多斯公司企业文化强调企业是职工的大家庭，企业的事是职工的事，职工的事靠企业解决，一荣俱荣、一损俱损，把职工的命运和前途与企业的兴衰联系在一起，产生了强大的凝聚力，这种凝聚力集中体现为“企业是我家，创新发展靠大家”，“ 企业与我同在、我与企业同行”。这种强烈的时代责任感和主人翁责任感，促使职工发奋努力搞好工作，广大员工把为企业奉献当成了实现自我价值的最高追求，通过“党员义务奉献”、“技术比武”、劳动竞赛和党员先进性教育活动，调动了大家积极为安全生产多奉献的主动性。

三是企业要发展就要注重企业形象建设，良好的形象是企业发展的无形资本，也是企业文化建设的主要标志，没有一个好的形象，职工没有自豪感，不喜欢自己的企业哪里还谈得上奉献？没有一个好形象，外部看不到企业的生机，谁还愿意给你投资、跟你合作？在塑造企业形象方面公司首先从治理矿区环境入手，美化、亮化和绿化。以及开展一系列文化娱乐活动，如职工运动会、节日期间演唱会、邀请地方艺术团体来公司演出，还有演讲会、报告会等。这些文化活动既塑造了企业形象、又倡导了员工热爱企业、敬业爱岗的精神。还通过承办集团公司的一些重大活动和赛事，来检验我们企业文化建设的成果，展现鄂尔多斯公司的新面貌。

四是企业的经济效益稳步增长。通过文化力激活生产力，扎实有效的企业文化建设，使企业的活力大大增强，推动了公司各项工作的稳步发展。在煤炭形势一度低迷的境况下，实现了企业经济效益稳步增长。

综上所述，通过扎实的企业文化创建，使大家深深的体会到：企业文化建设是一项十分重要的长期性工作，它是在企业发展中日积月累、逐渐形成，慢慢积淀起来的，它具有企业愿景的导向力、团队精神建设的凝聚力、行为规范内在的约束力、企业创新前进的推动力、企业形象美化的辐射力。中煤鄂尔多斯公司的企业文化建设，营造了一个同心同德、积极进取的新氛围，塑造了一个凝心聚力、创新发展的新局面。