新时期企业党建工作的探索与思考

王上一

摘 要：企业党建工作是企业运营过程中一个重要的问题，随着我国企业改制的不断深入，我国企业党建工作也面临着新的机遇与挑战。为此，提出了一些可能性策略：一是创新党建工作观念；二是改进党建工作形式；三是改进党建工作制度；四是加强企业基层党建工作。

关键词：新时期；企业；党建工作；创新

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）17-0183-02

企业党组织是企业发展的政治核心，决定着企业能否完善改革、实现与时俱进。党建工作对企业党组织有着重要意义，也是影响企业发展壮大的关键因素之一。在新时期，党建工作是加强企业党组建设的关键工作，如何使企业党建工作促进企业发展，在实事求是的基础上体现改革创新，增加企业党组织活力，利用党建工作思想来指挥企业生产实践，这些都是新时期给企业党组带来的挑战。企业应该在实践中探索真理、发展真理，探索一个适合自己发展的党建工作道路。

一、企业党建工作特点

首先，企业党组织是企业的政治核心，地位是不可动摇的。我国企业制度改革不断深化，不断推进社会主义转型工作，但无论企业以后会以何种经营、管理模式运作，企业党组织作为企业政治核心的地位是不可改变的，而且要越来越重视它的政治作用。

其次，在企业管理活动中，要坚持一切服从党的原则，党管理干部、员工。党对企业干部、员工的管理是企业运作的一个重要内容，企业党建工作应发挥党组的领导作用，完善对企业生产管理的帮助。

再次，在我国企业发展过程中，应始终坚持贯彻党的发展方针，坚持社会主义方向不动摇。目前是我国社会主义市场经济的转型时期，企业编制、运作模式可能会发生调整变化，但无论如何调整、如何改变，始终都是沿着建设有中国特色社会主义道路的基本路线不动摇。所以，企业党建工作要将保持社会主义企业性质放在重要位置。

二、目前企业党建工作面临的问题

虽然我国进行改革开放已经有三十多年的历史，我国社会经济文化都获得巨大的改变与进步，社会主义理论在我国逐渐完善，在目前知识经济的形势下，思想多元化发展，有很多新问题、新矛盾出现，企业发展需要不断变革创新，这就对企业党建工作提出了更高的要求。

第一，企业党组织思想观念较为落后。随着我国社会主义市场经济的发展与完善，企业改革不断推进，目前党建工作面临的一个很重要的问题就是思想观念的问题。当前，很多企业的党组织不能很好地迎接新时期带来的一系列机遇与挑战，无法适应这个不断发展变化的时代。首先，在工作态度上，很多企业的党组织片面追求工作的形式，而忽略工作的实质，党务工作者的基本素质不高，或理论知识或业务能力不能达到企业党务工作的标准要求，而且很多人的责任心不强，不重视学习，当遇到问题时不能完美解决，难以对工作进行深入的分析了解，这就使得党建工作在进行时不能脚踏实地，而相应的问题则越积越多；其次，有些企业的党组织政治思想落后，理论知识薄弱，没有科学的理论来指导党建工作，而且在政治思想方面，还存在着计划经济时期的一些遗留弊病，没能形成与时俱进的工作形式。

第二，一些企业的党组织党建工作方法比较陈旧落后。工作方法是能否实现工作预期目标的关键，一个科学的方法可以有效进行实践。随着社会主义市场经济在我国全面改革建设，很多企业也在不断深化改革，优化内部结构，企业管理经营也在不断改进。作为企业管理的一部分，政治思想工作也应该得到相应的改革。但就目前我国企业形式来看，很多企业的党建工作方法陈旧、落后，这是制约企业发展的一个严重问题，不仅不利于体现中国共产党与时俱进、永葆青春的思想，还对企业的发展产生不利的影响。

第三，党建工作没能得到有效重视。我国建立了以经济发展为中心的发展纲领，这就导致很多企业将目光都放在了经济效益的追求上，将很多精力都放在了企业效益的提高，而对企业党建工作缺乏足够的重视。企业片面强调物质文明，而忽略了精神文明，这些追求目标的偏失从而在实际运营中影响到了企业的发展建设。这样长期下去，就造成了党组织权威与地位的减弱，而且很多企业在基层党组干部选举后不能及时上任，一些经济效益较好的企业，党组干部与生产负责人往往是同一人，由于人的精力有限，难免在工作中不能统筹规划、全面考虑，这也导致了党建工作效率不高。党建工作得不到有效重视，使得很多工作再实践中难以落到实处，长期下去，问题越积越多。

三、对加强党建工作的思考

加强党建工作，是促进我国企业发展、提高企业竞争力的必然要求。就如何加强工作，如何进行党建工作创新，笔者有如下几点建议。

1.创新党建工作观念

理论指导实践，实践发展理论，是马克思主义哲学的要义。创新首先来自于理论的创新，先进的、正确的理论对实践有着很好的促进作用，企业党建工作也是这样，只有建立正确先进的指导理念，才能使企业在党建工作中得到良好的收益。党建工作创新的首要，也就是观念创新，因此，要将党建工作观念创新放在第一位。

改革是我国的一项基本国策，目前改革取得了巨大成效，但还有待深化。很多企业党建工作没有脱离传统落后思想理念的限制，缺乏创新的锐气，加之新时期出现的很多社会问题，人们价值观改变、民主意识、法制观念不断加强，新时期的特征决定了以往的工作形式、工作观念需要改变，新时期党建工作越来越复杂，要求也越来越高。面对新的形势，党建工作一定要有强烈的创新意识，应该确定以人为本的理念，企业党组织应建立与党员、与员工和谐相处、相互尊重、相互包容、共同进步的关系；党建工作中还应加入人文关怀、注重思想上的交流，将思想政治教育与企业文化理念相联系等，此外，党建工作者应不断努力提高自己的工作素质与业务水平，以一个健康的身心来开创党建工作理念创新新局面。

2.改进党建工作形式

企业要发展，要追求效益，就应该按照市场规律，结合企业的实际条件，突破固定模式的束缚，不断对管理形式进行优化改革创新。企业党建工作也要根据企业的实际运营情况、人力结构与市场因素等多方面事实，立足实际，不断创新党建工作形式。

在当今经济社会迅速发展的时期，传统的党建工作形式已经不能完全满足目前党建工作的需求。应立足企业实际，努力探索党务工作的新方法、新形式，通过扩展创新党建工作载体，组织各种各样丰富多彩的党建工作活动，在有效、创新、先进的党建工作形式中去体现党组织的核心地位与党员的先进性，不仅有利于提升党组工作效率，也有利于增强企业凝聚力。此外，还应注意处理好职工工作，发展为职工办事、职工联络党员等系列活动，构建人与人之间的交流平台、不仅有利于改善人们的思维、行为方式，也为企业党建工作吸收了新的生命力。企业党组织还可以利用IT技术来构建现代化的党建工作形式，例如建立企业网络交流平台，可以实现与职工、党员间快速的信息交流反馈，这都是提高工作效率的手段。总之，只有坚持创新，坚持与时俱进，采用新的理念与现代化技术，党建工作才能充满生机活力。

3.改进党建工作制度

很多企业工作时间中都可以发现，党建制度都普遍滞后于党建工作时间，企业当前沿用的党建工作制度要么脱离实际、适用性不强，要么有很多旧的束缚，或者可操作性较差等等，这不利于我国经济社会发展。企业要加强党建工作，除了上述观念、工作形式改变外，工作制度也应该有所改进，因为没有制度创新就没有核心竞争力。制度改革是改革的一项重要内容，我们应推进企业制度创新，建立起一个适应新时期发展、可行性强的制度，也是目前党建工作遇到的一个难题。

就如何改进工作制度，笔者有如下几点建议：首先，加强企业党员的作风、组织建设，对党员建立长期学习机制；其次，进一步完善企业的评估鼓励制度，对党建工作的考核要进一步加强，将党建工作作为企业考核的重要内容；同时，还要建立企业监管制度，使党建工作透明化、规范化。此外，在工作制度改革的同时，还应加强企业民主制度的建立。

4.加强企业基层党建工作

企业党建工作的一个重点就是要充分发挥基层党组织的作用，强化党建工作，通过加强党建来提高生产。加强企业基层党建，对创建企业党建工作新局面，拓宽思路，有重要的意义。在加强企业基层党建工作方面，笔者给出了如下几点建议：首先，要明确奖惩，建立完整的责任体系，一层一层制定党建目标责任制，通过建立党建工作任务质量、数量等方面来明确目标责任，确保党建功能落到实处，逐项落实工作目标，让党建工作不仅仅局限在形式上，要严格要求各层党建组织工作，在每个环节都要精心布置、分配、监督，还要通过宏观指导来推进企业基层的创新功能，也就是说要通过宏观与微观层面的统筹规划来形成良好的工作局面。其次，还要健全企业基层党建管理工作，这有三个方面：一是健全基层党建工作制度，这是基层党建工作的根本保障；二是规范台账，重视基础，例如通过规范软件等手段来保障台账的整洁；三是加强党建基地建设，例如通过开设企业基层党校培训等等。再次，还要强化基层党务队伍的工作能力与水平，最重要的一点，就是抓住基层党建切入点，让党建工作切实为生产建设服务，这也是基层党建工作值得注意的地方。

四、总结与展望

企业党建工作是一项长期、系统的重点工程，要根据实际情况不断加强改革创新。在党建工作中，要开拓思路、大胆合理尝试，为实现社会主义现代化国家而不断努力。

参考文献：

[1]贾钢涛.非公有制企业党建工作的创新研究[D].武汉：武汉理工大学，2005.