谈非公有制企业如何构建和谐劳资关系

□文/徐 梅

（荆州职业技术学院公共基础课部 湖北·荆州）

近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，非公有制企业抓住机会，得到了快速的发展，非公有制企业的管理水平也不断加强。但我们也要看到，相对国有企业，非公有制企业的生存环境也并不乐观。在政策扶持力度上，非公有制企业还处于不利地位，在市场竞争环境中，融资难、用地难等现象还表现得很突出，许多非公有制企业从一开始就必须为生存而努力，因此非公有制企业在经营决策时，往往重视短期行为，忽视长远发展。因此，非公有制企业的劳资关系更体现为相对的弱资本与绝对的弱劳动的矛盾，企业为了生存，只好把企业的经营成本和损失转嫁到比他们更弱的企业劳动者身上。以此同时，随着非公有制企业制度改革不断深化，企业组织形式和劳动关系也日趋多样化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，这些因素都影响了非公有制企业和谐劳动关系的建立。

人是生产力中最活跃的因素，劳动者是企业最重要的竞争力。只有劳资关系和谐了，两个主体功能和作用发挥就更加明显。大量事实证明，那些劳资关系和谐的企业注重人性化管理，关爱职工，重视群众的创造力和民主管理，并将此作为企业的共识和自觉行为。在一个充满和谐的工作环境中，员工们会精力充沛，充满自信，态度积极，工作热情，乐于协作。职工群众的积极性、创造性得以充分发挥，进而推动企业持续健康和谐发展。

非公有制企业和谐劳资关系的发展是一个需要企业各方面的共同努力，对企业自身而言，必须做好以下事情：

1、积极应对市场竞争环境，提高经营管理水平，转变发展方式，实现企业又好又快发展。

非公有制企业的发展是我国国民经济和社会发展的重要力量，也是企业构建和谐劳动关系的重要保证。如果企业没有一个良好的发展前景，很难做到和谐劳动关系的建立和改善。因此，对企业而言，发展生产，提高市场竞争优势，增强企业实力，始终是企业构建和谐劳资关系的根本保证。

目前，由于各方因素的影响，非公有制企业自身实力有待进一步加强，许多企业生命周期过短，产品技术含量和附加值普遍不高，相当部分私营企业设备陈旧，技术人才匮乏；缺乏核心竞争力，管理水平低下。这就要求对企业而言，要努力整合有限的资源打造企业的核心竞争力，选准投资方向和合适的投资方式，赢得市场的主动权，追求企业可持续地健康发展。对政府而言，要积极引导扶持非公有制企业的发展，为其创造宽松的社会经济环境。

2、积极营造劳资合作的企业文化，树立人本管理思想，重视员工在企业中的作用。企业文化作为一种以人为中心、以塑造共同价值为目标的管理模式，这种文化的软管理打破了命令式的管理方式，利用一种激情、责任感。它不仅是企业组织机构运转必不可少的一种润滑剂，也是能够创造出和谐的企业劳动关系。实践证明，优秀的企业文化往往与和谐的劳资关系相伴随。我们以湖北恒隆企业集团为例，这是中国汽车动力转向系统及零部件制造领域中处于领导地位的供应商，总资产超过16 亿元，年销售收入超过25 亿元。其在企业发展的同时，重视企业文化建设。例如，对一些员工进行了大量的培训，对表现突出了优秀员工给予物质精神奖励，鼓励员工为企业献计献策，实行厂务公开和民主管理，同时每年举办多种形式的文体活动，领导亲自参与其中，极大地促进整个团队沟通和交流。同时，企业形成了一整套对员工的扶持和奖励政策，对一些有困难的员工实施人文关怀。在工资福利待遇上，让广大员工共享企业发展的成果。正因如此，近几年在许多非公有制企业遭遇用工荒的时候，企业留住了人才，每年员工的流失率不超过5%。企业也进入了发展的快车道。

3、积极应对SA8000认证体系，承担相应的社会责任。SA8000 即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000 的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。SA8000 标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000 质量管理体系及ISO14000 环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。目前已逐渐被当作一种取得竞争优势的手段。SA8000 社会责任标准认证是人类社会发展的一个很大的进步，它在企业发展的同时，更多地考虑到了人的发展，这与经济发展的目的就是让更多的人享受社会发展、进步的好处相吻合。纵观整个体系，其内容与构建企业和谐劳动关系相吻合。SA8000 已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同，这将影响消费者的最终购买选择。

在我国沿海城市一些外贸企业，积极应对SA8000 认证体系，处理好了企业内部的劳资关系，缓解了劳资矛盾，这些经验值得我们借鉴和学习。

此外，完善非公有制企业职代会制度、建立健全工资集体协商制度和企业内部劳动关系协调机制，建立科学、公平的员工考核评价体系和公平合理的薪酬福利体系，这些都是构建企业和谐劳资关系的重要内容。

总之，构建非公有制企业和谐的劳动关系是一个长期复杂的过程，也是当前社会的一项重要任务。目前，在党中央的正确领导下，各级党委和政府高度重视此项工作，在各方共同努力下，取得了丰硕的成果。只要我们长期坚持不懈抓好此项工作，充分调动各方力量，在总结各地一些好的经验和做法的基础上，大家心往一处想，劲往一处使，在发展经济的同时，注重企业的和谐劳资关系建设，我们一定会为建设和谐社会主义社会做出新的更大的贡献。

［1］孙达林，杨勇.私营企业劳动关系存在的问题及对策［J］.统计与决策，2003.3.

［2］许基南.私营企业劳动关系研究［J］.经济问题探索，2005.8.