试论领导力对于共青团干部的必要性

张衡宇

（江苏建筑职业技术学院，江苏 徐州 221116）

当代社会，经济变革深刻而剧烈，不断冲击着广大青年的思想和观念。共青团作为一支由中国共产党领导的先进青年组成的群众组织、广大青年在社会实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军，自然肩负起引导青年树立正确价值观、人生观、世界观的重大使命。而作为团组织领导者的团干部在履行共青团职能方面承担着更多使命。团干部必须加强自身领导力的培养，提高自身能力，紧密联系团员，心系国家振兴，积极引导团员青年投身到中华民族的伟大复兴征程中。

一、共青团干部领导力的简要论述

在日常生活中，领导力常常受到众人的误解。大家惯性地会将“领导力”理解为领导者才具有的能力，而后又机械性地认同“领导者”是“高高在上”的名词性表述。其实，领导力不仅仅是一种能力，还是一种能够鞭策大家全力以赴、向前进步的影响力。正如沃伦·班尼斯所说“领导力就像美，它难以定义，但当你看到时，你就知道。”领导力是一门艺术，是一系列行为能力的组合，只是这些行为能力通过奇特的反应，产生一种新的力量，而此力量能够激励人们跟随拥有者去要去的地方，做要做的事。领导力的构成可以从“LEAD”中得以窥见。“L”是“Level”的意思，取杠杆平衡协调之意，团干部领导力正是为了发挥在团组织和团员青年之间的协调与平衡的作用，行使共青团组织青年、引导青年的职能；“E”是“Execution”的缩写，好的思想要合理的组织执行方可发挥威力，团干部提高领导力才能真正组织发动广大青年；“A”则代表“Accept”，一个好的团干部要善于接纳来自各方面的信息，借鉴吸收他人有益的思想，真正了解服务对象，才能做好团的工作；“D”则是“Decide”或是“Design”的表述，作为好的领导者一定要为组织设计一个好的环境，并且面对复杂局面一定要敢于决策，这样方能运筹于帷帐之中、决胜于千里之外，为青年发展提供正确的方向。

二、共青团干部具备领导力的必要性

胡锦涛在同团中央领导班子成员和团十六大部分代表座谈时曾指出，要按照“让党放心、让青年满意”的要求，建设一支高素质的团干部队伍。团干部在加强学习、理论联系实际的过程中，丰富了自身能力，提高了自身素质，但更应将其进行融合，从而发挥出“1+1＞2”的效果。领导力就是一个融合各种行为能力的机制，它就像是一个反应器皿，在其中可以将各种能力混合均匀，这样方能洞悉一切，对症下药。

当今社会，经济飞速发展，西方价值观念不断渗透，社会上享乐主义倾向抬头，使广大青年思想发生了较为深刻的改变。不可否认，在高校思政教育体系和媒体正面宣传的影响下，青年团员明显已经具备了进取务实的政治态度、强烈的社会责任感、国家荣誉感和历史使命感，渴望为社会施展才华的需求。但官本位思想在青年团员中不断蔓延、拜金主义日趋严重、对政治鉴别能力还不够冷静理性、自我意识和功利思想严重等不良现象还是在青年团员中不同程度地存在。因此，加强团干部领导力势在必行。

（一）在经济社会深刻变革的时代背景下，共青团工作和建设面临新的挑战：

针对社会组织形式多样、青年流动加快以及部分基层团组织不健全和软弱涣散的现状，加强团干部的领导力有利于强化团的枢纽作用，实现对团员青年的广泛联系和有效覆盖，增强基层团组织的吸引力和凝聚力；

（二）面对社会思想深刻变化、青年思想更加活跃的情况，加强团干部的领导力才能提高团组织凝聚力，有针对性地对团员青年加强教育引导，使社会主义核心价值体系更加深刻地融入青年思想之中；

（三）在政府职能不断转变、市场功能不断健全、社会组织蓬勃兴起的背景下，加强团干部领导力才能走进青年，了解青年，找准服务青年的切入点，提高服务青年的能力；

（四）面对青少年权益意识增强、维权需求增多的情况，加强团干部领导力有利于协调国家、社会、学校和青年之间的诉求，从青少年普遍性的维权诉求入手，更好地维护青少年的合法权益；

（五）随着信息化对青年生活方式、行为方式、思维方式的影响日益深刻，加强团干部领导力能够运用网络手段创新工作方式，通过网络引导和服务青年，实现信息的及时收集和反馈，提高团的组织和动员能力；

（六）针对少数团干部存在的工作浮躁、工作不够深入、有短期行为的现象，以加强团干部领导力为要求，才能真正建设一支信念坚定、作风扎实、本领过硬的团干部队伍；

（七）团组织是一个民主开放、灵活多元的组织。在这样的组织中，领导者领导力的缺失很可能造成“各抒己见直到一团乱麻”的局面。因此领导力必须在领导者身上有所彰显，团干部必须要站在一个崭新的高度去引导组织中的各位青年有针对性地提出自己的意见，并且领导力在此刻还需要发挥其分析正误的能力，从而做出正确的判断。

因此，团干部领导力是至关重要的，领导力应该无时无刻不在团干部的身上得到彰显。领导力的提高，将会带动其他能力的一并提高，进而提高团干部的工作水平，加速团组织的良好发展进程，向国家和党组织提供更多更好的青年群众、国之栋梁。

三、加强共青团干部领导力的对策

领导力由协调、决策、组织、信息等部分构成。因此谈及领导力在团内工作中所起到的实际作用，我们也应从四方面着手。

（一）主动融入、善于协调。共青团作为由中国共产党领导的先进青年组成的群众组织，是中国共产党的助手和后备军，这样的性质决定了共青团必须成为共产党与青年群众间的协调者。当今青年思想越来越活跃，对新鲜事物的接触越来越广泛，作为领导者的团干部就得使用自己的领导力，融入到青年团员中去，增强基层团组织的吸引力和凝聚力，用自身充沛的感情使青年们有所感触，使用丰富多彩的行为方式对青年团员进行有效教育，促进当代青年团员树立更为科学合理的世界观、人生观、价值观。团干部以德服人，以情动人的人格魅力更是领导力的点睛之笔。因此，团干部要从团员青年的角度来看问题，真正维护团员青年权益，将他们的所思所想转化为实际行动，以时尚、艺术、感情来对待青年、服务青年，真正做到吸引而不是强制。

（二）准确判断、敢于决策。团的十六大报告指出，共青团作为党领导的先进青年的群众组织，在新的历史条件下，必须不断巩固和扩大党执政的青年基础，团结带领青年为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。当前世界格局风云变幻，时代变化分秒之间，经济社会的深刻变革对团的事业发展提出了新的挑战，面对这样的工作环境和青年群众，团干部在充分认识形势、科学谋划工作、破解发展难题的同时加入自己的主观判断就无可避免。管理即决策，面对团的工作越来越复杂的现状，拥有敏锐的决策嗅觉就极其重要。一个好的决策，往往就能从纷繁复杂的局面中理出思路，从而使我们的工作始终沿着正确、科学的方向推进。具有创新精神也是领导力所要求的。在工作中，不能拘泥于原有的条条框框，墨守陈规，要主动创新，以新形式新内容吸引凝聚服务对象，满足团员青年求新求异的做法可以更好地激发青年团员的兴趣，将他们凝聚到团组织周围来。

（三）整合资源、勇于发动。现如今部分团组织出现建设不健全、软弱涣散的情形，这与团干部领导力缺失不无联系。只有以团组织为平台，发挥团干部影响力，将青年团员很好地组织起来，整合各方面资源，发动社会上的一切有利力量，对团员青年加以激励，与青年团员广泛联系，才能切实做到有效覆盖。既然是要帮助青年团员树立正确的人生观、世界观、价值观，那团干部就要去主动贴近他们，去了解青年人到底喜欢什么，现阶段在青年间到底流行什么，要从青年喜欢的方式出发，去组织工作，真正发动青年为实现共产主义而奋斗。

（四）灵敏感知，勤于学习。学习是成功的源泉，是竞争力的源泉，跟上时代发展潮流的基本途径是学习，弥补自身知识和能力不足的基本途径也是学习。团的工作性质和特点要求广大团干部要勤于学习，善于学习，兼容并包，与时俱进，能够灵敏快速地接受来自各方面的信息，准确无误掌握事物各方面的特征。提高学习能力、培养学习意识，自觉进行学习是获取信息，保持耳通目明的重要保证。团干部需关注时政，一日三省，向书本学、向实践学、向前辈学、向基层的同志学，抓住一切可以学习的契机，以战略性眼光为团的发展谋篇布局。只有认真学习，并对所学知识加以研究，并且积极主动地关注时事政治，才能在关键时刻作出正确决策。只有通达的信息接收渠道和反馈渠道才能准确把握青年特征，找准服务青年的切入点。只有在工作中加强学习，在学习中推动工作，将有效信息化为己用，才能真正做好团的工作。

总而言之，共青团干部面对新时期经济社会的风云变幻和团员青年思想观念的深刻变化，必须不断地加强学习、提高自身修养，深入实际，贴近青年，自觉将自己塑造成为团员青年的行为表率，有效增强领导力，才能引领广大团员青年积极投身中国特色社会主义的伟大实践。

［1］洪明.论共青团工作者的价值领导力［J］.中国青年研究，2011，（9）.

［2］胡锦涛.在同团中央新一届领导班子成员和团十六大部分代表座谈时的讲话［N］.中国青年报，2008－06－15.

［3］任庆文.论共青团干部的四大特点［J］.北京青年政治学院学报，1999，（4）.