创新油田企业女工工作的思考

钟邦娣

（大庆油田井下作业分公司，黑龙江 大庆 163453）

当下经济全球化、社会信息化、社会思潮思想文化多元化，影响冲击油田企业女工队伍，女工工作毫无例外地面临诸多严峻挑战。加强、创新油田企业女工工作，提高女工工作科学化水平，是企业应对挑战，谋求发展的一项不可或缺、不容忽视的重要任务。

一、创新思路、创新理念，增强女工工作紧迫感

创新是企业的灵魂，是企业女工工作巨大的驱动力。企业女工工作要想搞活做细卓有成效，必须与时俱进，摒弃阻碍、影响女工工作的旧思维旧模式、旧方法，敢于“三超”，标新立异，研究新问题，掌握新规律，开创新局面。企业党政领导应具有战略思维、创新思维、立体思维、效益思维。善于运用马克思主义认识论方法论，从企业的全局、长远、根本的角度思考问题。善于从企业的各个方面、各个角度、各个层次辩证地研究工作，善于开拓性、预见性和超前性地谋划方略。遵循科学发展观既定的以人为本，整体协调发展的原则，围绕大局，科学决策。一要准确定位，高度重视企业女工工作的重要地位作用。马克思主义妇女解放理论，是马克思主义理论不可分割的一部分。其基本内涵有7点：（1）妇女问题是重大的社会问题；（2）妇女解放是无产阶级解放事业的一部分；（3）参加社会劳动是妇女解放的先决条件；（4）家务劳动社会化是妇女解放的重要内容；（5）男女教育平等是妇女解放的特殊需要；（6）建立妇女组织是开展妇女运动的组织保障；（7）共产主义社会是妇女彻底解放的道路。当下社会主义初级阶段，男尊女卑、“三从四德”等封建思想残余尚未根除，社会上拜金主义、享乐主义思想滋生，西方个人至上思想渗透，党内腐败现象影响，职业竞争、家族负担、子女升学就业等压力，都不同程度影响包括女工在内的企业员工思想心理，造成部分女工理想信念动摇，心理失衡，有的心理压力大，不堪重负，有的空虚失落消极，不同程度影响女工的积极性、创造力的发挥。员工是企业的主体，女工是员工队伍的“半边天”，女工工作上不去，“半边天”作用就发挥不好，必然影响企业各项工作的推进。大庆油田要打胜“原油4000万吨硬稳产、油气重上5000万”的新会战，需要企业男女员工打好攻坚战。为此，要破除“女的不顶硬”、“女的事多”、“女的头发长见识短”等等轻视甚至歧视女工的陈腐偏见，牢固树立“女工是主人”“女工是重要的人力人才资源”的科学理念，把女工工作纳入日程，解放思想，求真务实，开拓创新，切实抓好企业女工工作，充分发挥广大女工的“半边天”作用。

二、创新机制、创新方法，提高女工工作科学性

1.健全组织，落实责任。巩固完善党委领导，工会主管，各部门配合，党政齐抓共建的大政工、“大妇联”格局。“一把手”切实负责，统筹安排，工作到位、责任到位、服务到位。2.理论武装，思想引领。理论是行动的先导。读史可明鉴，学习可懂理。一是组织女工重温国际工人运动史、中共党史，深层次理解马克思主义妇女观，懂得今天妇女地位来之不易。二是深入学习中国特色社会主义理论，大力提高女工思想政治素质。特别是要深入学习党的十八大文件，切实掌握马克思主义中国化最新理论成果的主要内涵、精神实质。用十八大精神解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾，凝心聚力。坚定理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，深入开展“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育。牢固树立社会主义核心价值观、社会主义荣辱观。把“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”等“24字箴言”及“四德”张贴于墙，内化于心，外化于行。既规范自己，又教育子女。带头弘扬正气、真、善、美，贬斥、抵制歪风、假、恶、丑。以企业新风带动社会风气转变。3.精神铸魂，文化育人。大庆精神、铁人精神是大庆队伍之魂、文化之根、企业发展、员工创业的不竭动力。要充分利用大庆油田铁人王进喜纪念馆等企业精神教育基地，结合形势任务责任教育、企业思想政治工作和企业生产经营管理，弘扬大庆精神、铁人精神、“五把铁锹闹革命”精神，提升精神境界，激发创业激情，当好大庆精神传承人。要把弘扬大庆精神、铁人精神与开展“自尊、自爱、自立、自强”的“四自”精神教育结合起来，争当创业创新创优模范，努力为祖国加油。为实现大庆原油确保4000万、油气重上5000万，为保障国家石油战略安全、油田永续辉煌的宏伟目标建功立业，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”做出更大贡献。针对知识型女工的特点，创新企业文化，创新职工培训，完善知识结构，着力培养能力，不断提高女工文化技术业务素质。举办讲演比赛、读书会、技术大赛，开展为企业献策、“公益志愿者”以及丰富多彩的文体活动，陶冶女工情操，促进女工全面发展。实行激励机制，为她们展示实现自我价值，公平竞争的舞台，让女工杰出人才脱颖而出。帮助女工解决生产难题，提高管理科学化水平。以王进喜、王启民、李新民三代铁人为楷模，抓好典型示范，激发斗志。深入开展以家庭为单位的文明创建活动。企业发展需要和谐社会所创造的包括和谐家庭的良好环境，同时企业是构建和谐社会的重要载体。广大女职工是构建和谐企业和谐家庭的一支不容忽视的重要力量。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位。她们作为家庭主妇，自身的素质对父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐。因此，要教育帮助她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳，大力倡导文明健康的家庭生活方式，抓好孝心文化，构建家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，为构建和谐企业作贡献。4.人文关怀，心理疏导。针对女工自尊心强、上进心强的特点，特别需要做好深入细致的思想政治工作。要关心人、尊重人、理解人。情理相融，以情感人，以理服人。耐心沟通交流，善于用大道理说服小道理，春风化雨，润物无声。要把思想政治工作同解决他们工作、生活、家庭、婚姻等实际问题、实际困难结合起来，努力创造条件为她们排难解忧。5.满怀热忱，主动维权。女职工作为一个特殊的群体，依法维护女职工的合法权益是女工委的基本职责。一是增强女职工的法律意识，广泛宣传《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》以及《婚姻法》等法律知识，购置相应手册书籍配发到各工区，组织女职工学习，并通过组织相关法律知识竞赛等活动，增强女职工的维权和自我保护意识，懂得用法律手段来维护自己的合法权益。二是按照《女职工劳动保护规定》，积极参与制定公司的相关劳动规章制度，注重保护女职工的特殊权益。根据行业的特殊性，积极协调，制定企业女职工内部休养管理办法，使女职工在孕期、产假、哺乳期给予相关待遇。女工委要当女职工的“法律顾问”，做到有法必依，执法必严，违法必纠。切实解除女职工的后顾之忧，使她们安心工作、开心生活，充分调动女职工的积极性、创造性。

三、提升素质、提升能力，开创女工工作新局面

企业女工工作能否尽快开创新局面，工作到位，队伍稳定，员工气顺心齐，生产，经营，管理，各项工作上水平，各项任务完成的好，关键在于企业党政领导和专兼职女工干部加强学习，真抓实干，不断提升素质，能力；提高干部素质能力，坚持学习和实践，理论联系实际是根本途径，坚持开展好批评与自我批评是有效方法，坚持制度纪律约束监督考评和加强自身修养改进作风相统一是可靠保证。凡此集中体现在他们具有强烈的事业心、高度的责任心、使命感，爱岗敬业，勇创一流。这是女工工作者道德素养、人文品质、人格魅力的体现和升华。著名哲学家爱默生曾说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高位置。”特里·L·库珀的《行政论理学》指出：“女工在公共行政和私人部门行政的所有词汇中，责任一词是最为重要的。”

毛泽东同志1937年为陕北公学成立与开学纪念所作的精彩题词写道：“要造就一大批人，这些人是革命的先锋队。这些人具有政治的远见。这些人充满着斗争精神与牺牲精神。这些人是胸怀坦白的、忠诚的、积极的与正直的。这些人不怕困难，在困难面前总是坚定的，勇敢向前的。这些人不是狂妄分子，也不是风头主义者，而是脚踏实地富于实际精神的人们。中国要有一大群这样的先锋分子，中国革命的任务就能够顺利的解决。”在大庆油田科学发展，永续辉煌的新时期，只要大力发扬井冈山精神、长征精神、延安精神、大庆精神、铁人精神，齐心协力，攻坚克难，女工工作就会卓有成效，推进企业又好又快地发展。