坚持“五廉”教育 筑牢思想防线

许桂华

（大庆油田力神泵业公司，黑龙江 大庆 163311）

力神泵业公司结合公司国际化发展实际，落实惩防体系《实施纲要》、以构筑“四个机制”为工作主线，全力抓好反腐倡廉教育，活化教育方式，开展“条规明廉、党课讲廉、典型示廉、案例省廉、文化倡廉”五种教育，党员干部廉洁自律意识普遍增强，勤政务实、谋求发展的思想普遍提高。

一、构建“三位一体”格局，营造氛围，为“五廉”教育开展提供保障

如何有效开展新形势下反腐倡廉教育给我们提出了严峻的课题。公司经过探索与实践，逐步构建起党委统一领导、行政全力支持、纪委狠抓落实的党风建设“三位一体”的宣教格局，为“五廉”教育活动的有效开展提供了坚强保障。

（一）党委统一领导，部署到位。公司党委始终把反腐倡廉教育纳入整体工作通盘考虑，建立健全组织机构，坚持和完善党风建设工作联席会议制度，定期专题研究，对教育工作重点部署、重点检查、重点考核，做到“三个结合”。即反腐倡廉教育与日常思想教育相结合。把反腐倡廉教育作为思想政治工作的重要内容进行部署和安排，作为党员干部的必修课纳入干部培训计划之中，加大课时比重。反腐倡廉教育与选拔考核干部相结合。精心打造领导干部任前把关鉴廉、任职表态承廉、任中述职评廉、离职审计考廉的“监督链”。反腐倡廉教育与“四好”班子创建相结合。制定教育考核细则，量化指标，结合中层干部季度绩效考核与年终考核进行检查，将考核结果作为评选年度“四好”班子和先进单位的重要依据。

（二）行政全力配合，支持到位。行政主要领导全力支持反腐倡廉教育活动的开展，多次强调必须扩大教育范围，发挥作用，融入到行政各项工作中来。行政领导发挥表率示范作用，带头参加学习，带头参与廉政知识竞赛、专题辅导、工作推进会等各项活动，对教育活动的开展给予全力支持和保证。在配齐正常办公用品的基础上，先后为纪委配备了照相机、打印机、扫描仪、刻录机、DVD等用品。

（三）纪委组织协调，落实到位。首先，抓好方案的制定。每年年初都制定详细的《反腐倡廉教育实施方案》，明确教育的指导思想、主要内容和具体措施。其次，抓好日常的指导，做到“两个互补”。即常规性教育与趣味性、知识性教育互补。采取职工喜闻乐见的形式开展教育，变“灌输式”为“启发式”、“引导式”，增强教育的感染力。全面教育与个别教育互补。区分教育的层次性，在抓全面教育的同时，突出领导干部、关键岗位和驻外项目三个重点实施教育。第三，抓好活动的考核。按照党委制订的考核原则与思路，明确具体的考核方案和办法，坚持随考、季考、半年和年终考核相结合；通过查阅记录、召开工作推进会等方式，确保反腐倡廉教育取得实效。

二、坚持“双向互动”方式，活化载体，让“五廉”教育内容入脑力行

纪委把“五廉”教育活动的开展作为加强反腐倡廉工作的有效载体，通过采取寓教于文、寓教于乐的方式，切实增强教育的吸引力和渗透力，实现教育者与被教育者的双向互动，达到了内化于心、外化于行的效果。

（一）条规明廉，搭建制度教育平台。党纪条规教育，是反腐倡廉教育的根本。几年来，在党员干部中广泛开展理想信念、“两个务必”、党纪条规等教育，使党员领导干部牢固树立党章意识和党员意识，切实增强自警意识和自律意识，明确什么应该做，什么不该做，筑牢党员思想道德和党纪国法两道防线。组织学习《廉政准则》等党纪条规，增强领导干部遵纪守法意识；组织开展“学党纪条规，促廉洁从业”答题竞赛活动，公司科级以上领导干部全都参加了答题；组织参加“忆党史、学党章、遵党纪、作贡献”百题网上竞答活动；在公司开展“重温党史、学习党规，献礼十八大”知识答题活动，促使党员干部对反腐倡廉相关规定的深入学习。

（二）党课讲廉，搭建学习交流平台。搞好反腐倡廉建设不但要开展经常性的反腐倡廉教育，还要有针对性地进行学习培训。通过开设廉政讲坛、举办廉政党课比赛等形式，进一步促进党员干部廉洁从业。公司各级党组织围绕“勤廉成业，和谐兴企”这一主题，联系党员干部的思想、工作实际，撰写党课讲稿。邀请油田公司纪委监察部领导为公司党员干部上反腐倡廉专题党课。领导干部在积极带头上好党课的同时，充分调动广大党员干部积极参与“讲廉政党课”活动的积极性，营造人人争当讲课人的良好学习氛围。

（三）文化倡廉，搭建文化渗透平台。纪委把廉洁文化建设作为从源头上预防腐败的重要举措，列入公司企业文化建设，制定长远规划，狠抓工作落实。纪委提炼“忠诚为企业，诚信为用户”“、勤俭务实，克己奉公”等具有时代特征和力神特色的廉洁文化理念，使之成为干部职工廉洁从业的行为准则。开展廉洁自律警语征集活动。为推进公司的廉洁文化建设，纪委组织党员干部读廉政书籍、唱廉政歌曲、写廉政文章、做廉政表率。

三、围绕“一个大局”展开，突出重点，使“五廉”教育活动取得成效

纪委紧紧围绕国际化发展这个大局，找准教育的关键对象，着重突出领导干部、关键岗位和驻外项目三个重点，分层次、分岗位、有针对性地开展工作，确保“五廉”教育活动取得实效，为公司国际化发展营造了廉洁和谐的发展环境。

(一)突出领导干部施教，实现工作作风明显转变。在领导干部层面，重点围绕慎权开展“五廉”教育，引导各级干部牢固树立“三种心态”，用扎实的作风和廉明的形象凝聚人心，推动企业和谐发展。第一，强化“进取心”。作为市场型企业，教育各级领导始终遵循廉洁自律规定，把谋求企业发展作为自己肩负的责任。第二，保持“平常心”。正确看待手中的权力，保持平和心态，在做好自律的基础上严格确保他律。第三，常怀“警觉心”。在重大节日、岗位变动等敏感时期，坚决执行“五个严禁”要求，慎欲慎为，廉洁示范。

（二）抓住关键岗位施教，促使责任意识明显增强。在物资采购、工程建设和财务管理等关键岗位人员中，重点围绕强化责任意识开展教育。纪委修订完善了关键岗位职责规定，定期组织培训班，对涉钱涉物等岗位人员进行轮训，教育引导关键岗位人员正确对待手中的权利，经得住诱惑，增强拒腐防变的自觉性和坚定性。几年来，在物资采购招标中，没有出现任何违规现象，有效避免了以权谋私、暗箱操作等不廉洁行为的发生。

（三）延伸驻外项目施教，确保从业行为更加规范。在外闯市场人员中，重点围绕强化自我约束能力、遵守廉洁从业规定开展“五廉”教育。教育的深入开展，使公司驻外分公司管理人员普遍增强了自我约束能力，能够在独立工作环境中，遵规守纪，廉洁经营，自觉维护企业的形象和利益。