丽江市古城区注重加强专武干部队伍建设

近年来，云南省丽江市古城区人武部通过把好“三关”加强基层专武干部队伍建设，取得了实在成效。一是把好入口关。选拔基层武装部长，经区人武部党委提名，区委组织部、区人武部共同考察、集体把关，报区委研究后由区人武部任命；将基层武装干事录用纳入地方招考公务员的总体计划统一组织实施，人武学院毕业生、部队转业干部和退伍军人优先录用。二是把好培训关。采取以会代训、集中培训、交叉组训、组织学生军训等形式，抓好基层专武干部的业务培训，提高其军政综合素质，增强组织指挥和实际工作能力。同时，鼓励专武干部参加在职学历教育，提高自身文化素质。三是把好出口关。坚持专武干部的成长进步与工作实绩挂钩，理顺专武干部进出渠道，营造良好的用人环境。近两年先后推荐10名基层武装部长（干事）到乡（镇）、街道主要领导岗位任职或调入区直机关工作，提升率达到90%，极大激发了专武干部的工作积极性，保持了专武干部队伍的活力。