浅议工会组织在构建和谐型企业中的作用

佟群磊

（利津县粮食储备库，山东 利津 257400）

劳动关系是重要的基本的社会关系，构建和谐社会必须高度重视构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系是社会和谐的基石，企业建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系，既是企业生存发展的需要，也是企业应承担的社会和法律责任。各级工会组织要针对客观环境和职工队伍的新变化，从维权的对象、内容、机制、途径和方法上加强探索，加大依法维权力度，提高工会组织表达和维护职工权益工作的实效性，在保持和稳定职工队伍中有新的作为，真正把维权工作贯穿于构建和谐企业和促进和谐劳动关系的实践中去，最大限度地把职工群众的合法权益实现和维护好。

1 构建和谐型企业在维护职工民主政治权益方面发挥作用

职代会是和谐劳动关系的重要载体，是企业实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。充分发挥职代会作用，是创造和谐劳动关系的重要环节。在当前创建和谐社会的新形势下，职代会只能加强不能削弱，当前的重点就是提升职代会的质量，注重对职代会审议结果的落实反馈工作，切实落实职工群众的知情权、参与权和监督权，使企务公开民主管理真正成为保证单位改革发展，维护职工合法权益，强化单位民主政治建设的“阳光工程”。 通过一系列措施，保障维护职工的合法权益，进一步推进企务公开工作在和谐劳动关系中实现三个转变,即从“要我公开”向主动公开转变,从部分公开向全面公开转变,从一般性公开向重点热点问题公开转变，并努力做到“四个新突破”,即:在思想认识上有新突破,在薄弱环节上有新突破,在规范运作上有新突破,在推进方法上有新突破。

2 构建和谐型企业在维护职工劳动安全权益方面发挥作用

要增强职工的学习能力和创新能力，从根本上维护职工的切身利益。培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍先进性的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求，也是工会参与和谐企业建设的重要载体。为此，工会要总结以往成功经验，创新活动的方式方法，更加扎实有效地抓好提升职工素质工程建设。一是根据不同职工群体的不同需求，有针对性地开展职工教育培训、岗位技术技能、应知应会知识培训，着力提高职工科学文化、技术技能和业务素质，推进职工知识化进程；二是以安全生产活动为契机，积极倡导“关注生命、维护安全”的理念，提高职工安全生产和自我保护的意识，使安康文化深入人心;三是继续深入开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动，作为提升职工素质的有效载体，积极拓展职工科技成果转化的服务平台。引导职工争当“学习型、知识型、技能型、专家型”的职工，不断提高职工队伍的思想业务素质。要以培养高科技人才为主要目标，关心高技能岗位职工的学习生活和成长，逐步建立健全考核评估机制、表彰激励机制和人才培养使用机制，努力构建尊重知识、尊重人才，有利于学习的环境和机制。

3 构建和谐型企业在协调劳动关系方面发挥作用

劳动关系是衡量社会和谐的风向标。当前，随着经济社会的转型，劳动关系也发生了很大的变化，职工流动加快，就业形式多样化，使劳动关系呈现出多样性。这就要求各级工会组织要适应劳动关系的新变化，自觉地把构建和谐的劳动关系作为促进单位和谐发展的重要环节来抓。在工作理念上，要改变过去就协调谈协调的思想，努力营造一种职工关心企业、企业关爱职工的新型劳动关系；在工作定位上，要成为企业发展的推动者、企业文化的建设者和劳动关系矛盾的协调者；在维权策略上，要坚持依法维护和以情沟通的统一，努力追求职工利益和企业效益的双赢共进；在维权方式上，要注重整合资源，发挥好单位、社会、新闻舆论等方面的作用，共同打造良好的劳动关系，营造和谐的社会环境。要切实发挥工会组织贴近职工，紧密联系群众的优势，针对现实生活中的热点、难点和不稳定因素，多做释疑解惑、耐心说服的工作；多做关心爱护、明理顺气的工作，尤其要做好那些在改革中工作岗位变化大，自身利益调整大和日常生活困难大的职工思想稳定工作。

另外，工会协调劳动关系的成效，很大程度上取决于工会干部的自身素质和业务能力。一方面，各级工会要善于借用“外脑”，从社会上聘请法律专家、劳动问题专家，为工会维权工作出谋划策；另一方面还要对在职的工会干部队伍进行强化培训，提高他们的法律知识水平、社会活动能力，特别是协调劳动关系的能力，使他们真正做到既敢于维权又善于维权。

集体合同是和谐劳动关系的法律保证。面对竞争激烈的市场，和谐稳定的劳动关系是企业核心竞争力的重要方面。推行平等协商、签订集体合同制度，是维护职工合法权益的集中体现，也是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式。要建立健全履约责任制和监督检查制度，把履行集体合同的责任逐条分解落实，纳入企业行政、职能部门和工会的岗位责任制、目标责任制和经济责任制进行管理和考核，具体体现到企业各项管理制度中，成为企业依法治企、健全科学管理体制的重要内容和有机组成部分。

4 构建和谐型企业在建立救助体系，建立多层次的防范预警机制上发挥作用

“送温暖工程”是工会组织维护职工具体利益，对困难职工进行救助的重要载体，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。工会组织作为党联系职工群众的纽带，应切实把党的关怀和工会组织的温暖及时传递到职工中去，把职工的要求和想法及时反映给各级党政组织，以高度的政治责任感和满腔的热情，以完善机制为重点，采取加强宣传教育和落实帮扶措施相结合的办法，切实帮助他们解决实际困难。要把职工群众的呼声作为第一信号,把职工群众的需要作为第一选择,把职工的利益作为第一考虑,把职工满意作为工会工作的第一标准,构筑起一条以“送温暖工程”为龙头的保障职工具体利益的通道。

5 构建和谐型企业在加强企业文化建设，增强企业凝聚力方面发挥作用

建设先进的企业文化是维护好、实现好职工精神文化权益的重要体现。工会组织应协助党政努力开创“职工靠文化凝聚，管理靠文化推动”的企业文化建设的新理念，不但要加大职工文化设施建设的硬件投入，为职工创造良好的文化活动氛围，同时要坚持以优秀作品鼓舞人，以高尚情操塑造人，用职工喜闻乐见的形式、用职工身边的事情、用职工熟悉的语言，通过开展职工文艺演出、艺术展览、知识竞赛、演讲比赛、文化娱乐等丰富多彩的文化体育活动，陶冶情操，丰富知识，活跃基层职工文化生活，为增强单位的凝聚力和向心力蓄存强大的精神动力。

6 构建和谐型企业在依法组建工会，夯实基层活力方面发挥作用

如何最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来，实现工会组织的全覆盖，增强广大职工对工会组织的信赖感和认同感，这始终是工会组织的一项重要工作，也是工会参与和谐型企业建设的基础环节。我们要按照胡锦涛总书记对当前工会工作提出的“扩大工会工作覆盖面，增强工会凝聚力”的要求，继续抓好工会组建和规范化建设。按照“哪里有职工，哪里就要建工会组织”和全总“组织起来、切实维权”的要求，坚持“党建带工建”的思路，进一步加强与党委组织等部门的联系，深化“党委重视、行政支持、工会运作、各方配合”的工作格局，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，扩大工会组织的影响力，真正做到工会建起来、转起来、活起来，为建立和谐稳定的劳动关系奠定基础和保障。