国有企业如何做好共青团工作

■ 郭双喜

面对新时期的机遇和挑战，如何继续提高国有企业青年的团员意识，保持企业共青团工作的持续发展，发挥团组织在企业发展中的积极作用，成为团组织必须认真研究和深入实践的问题。这就需要企业共青团组织要学习理论、钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去，坚定不移地按照党指引的方向前进。只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。

服务企业改革发展，就要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。共青团组织必须以创新和务实的精神，积极探索服务企业改革发展的最佳结合点，围绕企业生产经营中心任务和提高青工队伍素质，深入开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、创新创效等活动，将共青团品牌工程与生产经营紧密结合，创建符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

当今社会，新情况、新问题层出不穷，共青团的工作对象在变、工作环境在变、工作要求也在变，党对团的期望值也在变。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律，这也是共青团密切联系团员青年的关键所在。因此，我们必须走出机关，深入基层，深入到一线青年中去，掌握他们在基层工作中遇到的实际问题，发现问题，进行系统、深入的调查研究，提出具有指导性的意见，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。在工作方法上，要寓教育于服务之中，在服务中体现教育引导，把热情服务与耐心教育结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年参与教育活动的主动性和积极性。

要坚持党建带团建原则，积极主动争取党政领导的重视和支持，将团的工作融入整个党建工作之中，将团的工作纳入整个党建工作体系中，一同规划，一同实施。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。

要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定的组织领导能力和群众基础，能够在工作中有所作为的党团员吸收选拔到团干的岗位上来。在团干部培训上，要形成以理论基础、党性修养、规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系，拓宽团干部的知识面，活跃团干部的思维，提升团干部的工作能力。

要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍，就要切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导团员时刻不忘团的宗旨任务，通过各种主题教育活动帮助团员树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强团员的光荣感、责任感和使命感，增强团员行使权利、履行义务的自觉性和主动性，促使众多团员青年在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。

要造就一支继往开来的共青团干部队伍，就要放眼长远，科学规划，增强工作的前瞻性，研究制定企业共青团工作管理细则，指导和研究企业团的工作，并作出长期的科学规划，同时指导基层团组织稳扎稳打、积极有效地开展工作，使企业共青团工作蓬勃发展，具有一定的预见性和前瞻性。

新形势下，企业团组织要树立“适应才会发展”的理念，整合各种资源，在不断创新中履行职能，发挥作用，开创企业共青团工作的新局面。

青年是国家的希望与未来，是企业建设的主人。在新形势下，作为吸引和凝聚青年的重要阵地，企业团组织肩负着带领和团结广大团员青年投身社会主义建设大潮的历史使命。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。