如何加强企业职工的思想工作

严石红

摘要：随着社会主义改革的逐渐深入，企业也同时面临了很多的问题，其中，企业职工的思想就呈现了多元化的态势，在企业的发展过程中，做好职工的思想工作，充分地调动起他们的工作积极性，增加企业凝聚力，就显得特别的重要。文章主要通过对市场经济下，企业职工主要表现的思想问题进行总结和分析，从中找出加强企业职工思想工作的主要措施和方法。

关键词：企业职工；思想工作；工作积极性

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）20-0148-02

随着社会主义改革的深入以及市场经济的发展，在很多的企业中，都出现了各种各样不同的问题，其中表现最突出和最激烈的就是职工的思想问题。由于每个人的利益关系以及思维方式的不同，认识问题的观点和角度也不相同，所以，在不同的职工中会出现不同的思想状态，同时暴露出不同的问题，造成思想上的偏差和情绪的波动。企业应该对这些员工的思想变化做到密切的重视，同时加强对这类职工的思想工作，保证企业的可持续发展。

1 企业职工中当前出现的主要思想问题

1.1 企业优化和调整，员工怕失去工作岗位

企业在发展过程中，难免会出现各种各样的优化和调整，企业会根据自身发展的需要，重新地进行定位以及人力资源的重新合理利用，对员工的岗位进行资源的有效利用，这样就会让很多的员工产生失去工作岗位的思想包袱，情绪上会比较焦虑和不安，很多员工都害怕在竞争中失去赖以生存的“饭碗”，失去收入来源，所以表现出惊慌和抵触。

1.2 缺乏进取心和集体荣誉感

有一部分职工表现出对企业发展的漠不关心，只关心自己的利益有没有被侵害，集体观念非常的淡薄，在工作中缺乏责任心和集体荣誉感。同时在职工还存在缺乏进取心的情况，这一点主要表现在年纪偏大而且在企业工作时间比较长的老员工中，他们的思想观念都比较陈旧，不太容易接受新的工作方式和新事物，对创新缺乏激情，只是安于现状，只要在工作中不出现大的错误就行了，也不奢求奖励。竞争意识和市场观念都比较淡薄，所以，企业如果出现优化或者调整，这些员工就会产生极大的抱怨心理，情绪会非常的不稳定。

1.3 缺乏工作积极性，怨天尤人

一些企业职工没有建立正确的人生观和价值观，在公司优化和调整的过程中，抱怨优化使自己失去了很多的利益，一味地怨天尤人。再加上社会上很多的不公平现象的出现，加大了收入的差距，让职工心理产生很大的不公平感，因此缺乏对工作的积极性。

1.4 存在失落感和心态的不平衡

一些高学历以及高技能的员工，觉得在企业中没有被领导重用，在工作中，没有被重视，缺乏存在感，而表现出在工作中没有激情，觉得没有什么发展前途；还有一些同批进公司的职工，因为个人表现或者工作场所的不同，导致工作环境和收入出现很大的差别，心里表现出不平衡，对企业的期望值很低。

2 加强企业职工思想工作的方法及途径

2.1 以人为本，充分做到关心职工

加强企业职工的思想工作，就必须要将思想工作和实际的生产工作联系起来做到管理和实践的有机结合。想要充分地调动起广大职工的工作积极性，就必须从实际出发，了解和关心并且解决职工实际存在的问题。倾听职工的心声，了解职工的感情，讲实话、办实事。只有充分地关心职工，才能更好地去引导和教育职工，充分地做到对职工的尊重和理解，从职工最关心和联系最密切，关系到他们利益的问题入手，将教育和服务结合起来，才能增加思想工作的感染力和说服力，将思想工作做到实处。

2.2 树立企业优秀形象，增加职工凝聚力

加强企业职工的思想工作，就应该树立企业的优秀形象，让职工觉得有自豪感，从而增加凝聚力。在市场经济的推动下，激烈的竞争既给了每一个企业发展和生存的机会，同时也造成了一定的威胁，企业如果想要谋求生存和发展，就必须要树立优秀的企业形象和精神风貌，增加企业知名度，通过对技术、环境和管理的改革，建立起企业的文化和形象，通过良好的企业形象，来吸引和感召每一位职工，不但让每一位职工有钱挣，满足生活的需要，同时还满足职工的荣誉感，增加企业职工的凝聚力和向

心力。

2.3 有的放矢，对职工进行充分地了解

想要做好企业职工的思想工作，首先就要充分地了解和掌握每位职工的思想状况和变化的具体情况，因为思想工作的主要对象就是职工，所以只有真正地了解他们，才能够有针对地做好他们的思想工作。针对不同的职工，应该要采用不同的方法，尽量找到最适合他们的方法和手段，只有这样才能够最大有效的教育和沟通。针对职工的年龄、文化程度以及思想觉悟的不同，深入到基层，了解引起他们思想、心理以及情绪变化的主要问题所在，然后根据不同的情况和不同的个体，进行教育和沟通，只有这样思想工作才能够有的放矢。

2.4 适当地增加压力，提升职工进取心

在加强企业职工思想工作的同时，还应该要在职工中渗透忧患意识，市场经济下，竞争是非常残酷的，但是也是很现实需要选择的，让每一位职工都能够认识到想要谋求生存和发展就必须要进行优化和改革，在改革过程中，肯定会存在岗位设置和福利待遇以及工资发放等一系列的变化，很多人都存在生存的危机，让员工能够意识到，只有提高自身业务、更新知识和技术才能够适应企业的发展，从而提升创新意识和进取心。

2.5 增加职工动力和幸福感

作为企业，不但要适当地给职工施加压力，更要给职工动力，让职工产生安全感和幸福感。企业应该要积极地为职工创造学习和深造的条件，让职工去充电，适时地举办技能大赛，激发职工的学习热情，提高业务素质，同时还可以通过各种各样的趣味及文化娱乐活动，加强彼此之间的了解和沟通，增强人与人的信任和理解，培养职工奋发向上的动力。企业定期为职工发放福利，并且经常做到人文关怀，使职工在思想上产生极大的幸福感，增加工作的积极性。

2.6 建立健全的思想工作体系

企业职工的思想工作，是一项长期而复杂的工作，思想工作是专业性和科学性很强的工作，如果想要充分地发挥作用，就必须要健全思想工作的体系，建立专门的思想工作的队伍和部门，用科学的理论和正确的方法去对职工中存在的思想问题进行分析和研究，并且做到针对性的引导，彻底地发挥出思想工作的效用，推动整个企业的思想工作的进展，促进企业的健康稳定可持续的发展。

总而言之，企业对于职工的思想工作，必须要紧密地联系实际，顺应时代的发展和要求，开拓创新，根据不同的情况，选用适合的方式和方法，对存在的问题进行快速而准确的解决，提高思想工作的渗透力和感召力，同时应该要积极地研究思想工作的新方法和语言沟通的艺术，努力拓宽与员工沟通交流的渠道，用亲切平和的态度和语言，及时解决员工队伍中的各种思想问题，消除不稳定的因素，让员工觉得在企业中工作是快乐的、幸福的、满足的，努力开创一个生动活泼、扎实有力、积极创新，促进企业长久发展的思想政治工作新局面。

参考文献

[1] 尹锁森.企业思想政治工作必须解决的几个问题[J].财经研究，1989，（7）.

[2] 徐晓明.加强思想政治工作促进和谐企业建设[J].企业家天地，2009，（5）.

[3] 钱莹.企业社会责任与思想政治工作研究[D].天津师范大学，2009.