提高党建科学化水平夯实思想政治保障

文/闫永礼

提高党建科学化水平夯实思想政治保障

文/闫永礼

神华准格尔能源公司哈尔乌素露天煤矿坚持以党的十八大精神为指导，深入落实科学发展观，以“七彩准能”建设为主线，紧紧围绕哈尔乌素露天煤矿生产经营中心工作，继续深入开展党建工作管理提升和“创先争优”活动，不断提高党建科学化水平，扎实开展学习型党组织建设，进一步发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，逐步探索出一条与哈尔乌素露天煤矿经济发展模式相适应的党建工作新模式，为建成“中国第一、世界一流的安全高效样板露天煤矿”提供了强有力的政治保障。

强化思想教育，创新党建管理工作

开展思想教育工作，夯实思想舆论基础。哈尔乌素露天煤矿各级党组织把学习宣传和贯彻落实党的十八大精神摆上重要日程，提高思想认识，采取有力措施，切实把各项工作抓紧抓好。各基层支部以“三会一课”、班前会、班后会等为主要途径，充分利用各种渠道和载体，组织开展多种形式的学习活动，同时广泛宣传广大党员、干部和职工群众对学习和理解党的十八大精神的认识、体会和感受，广泛宣传立足岗位、敬业奉献，以实际行动贯彻落实党的十八大精神的先进事例，形成正确、有力的舆论导向。

加强舆论宣传，营造良好氛围。通过召开党委会、党支部会议，组织专题学习等形式，把创先争优活动与党建工作、学习型党组织建设等紧密结合起来。充分运用矿工园地、网站、宣传栏等媒体，大力宣传创先争优活动的主要内容、活动进展、典型经验和实践成效。编辑创先争优活动文集。

创新活动载体，开展党员亮牌服务活动。要求每名党员亮明身份，不断增强党员的责任感和使命感，并在亮牌服务中，要求党员干部切合实际，率先垂范，说到做到。设立党员示范岗、党员先锋岗，举行集体佩戴党徽、重温入党誓词仪式等活动。开展以“我承诺、做表率、创佳绩”为主题的公开承诺活动。举办群众学规程、比技能竞赛活动，营造“比学赶帮超”的良好氛围。

强化基层组织建设，发挥基层党支部战斗堡垒作用

哈尔乌素露天煤矿在坚持民主集中制的原则下，特别抓好“三会一课”制度和“领导干部双重组织生活制度”。

完善基层党组织建设，保证党支部工作的有效开展。按照公司党建目标化管理考核细则和标准化党支部建设要求制定矿内细则，对各党支部工作进行季度检查与指导，检查情况在每季度的政工例会上进行通报，其结果将与评先、评优挂钩。

规范组织发展程序，做好党员发展和入党积极分子的培养工作。在发展党员工作中，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针，从端正入党动机，注重工作表现，加强培养考察等方面严把“入口关”。

特别注重积极分子队伍的培养。引导生产骨干、专业技术人员向党组织靠拢，不断壮大积极分子队伍。

全面开展政治本质安全体系的试运行工作。注重政治本质安全文化的培育，制定了矿井体系运行考核办法和考核标准，并及时对该体系进行总结和完善，在实践中完善制度、优化风险管控流程和风险管控措施，使政治本质安全体系健康有序地运行。

发挥“准能”文化引领作用，推进“五型机关”创建活动

改变工作作风，强化服务意识，提高办事效率，倡导廉洁自律是科学发展观的具体体现，也是创先争优活动的延伸和深化。哈尔乌素露天煤矿以开展模拟准军事化管理活动为契机，深入开展“五型机关”创建活动。将模拟准军事化考核与“五型机关”结合起来，从矿机关做起，变组织管理为职工自觉行为，增强职工的使命感和责任感，形成“我是哈矿人，我为哈矿添光彩”的良好氛围。

以准格尔能源公司“企业文化建设落地年”为契机，推进哈尔乌素露天煤矿安全文化创建工作，使企业文化进班组、入心、入脑、见行动。一是培养宣讲师。建立以支部为宣讲主阵地的宣讲团，加大宣讲大师的培养和企业文化案例故事征集力度。二是开展宣讲活动。通过不定期开展形式多样的文化进班组宣讲活动，将准能文化和矿井安全文化融会贯通，渗透到职工心中，充分发挥文化引领的积极作用。三是构建矿山安全文化。树立“制造隐患就是制造事故”的安全理念，始终坚持“从零开始、向零进军”，实现“零伤害”，积极推广集团公司安全生产“五个一”经验，全面提升安全管理水平，确保安全生产持续稳定发展。

加强学习型党组织建设，为企业科学发展提供保障

加强党员干部队伍建设，为企业发展提供人才保证。以实施人才工程为基础，结合哈尔乌素露天煤矿的实际，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。做到积极发现人才，大力培养人才，合理使用人才，塑造一支技术过硬的专业人才队伍，一支懂管理的管理者队伍。

加强廉洁自律教育，强化监督。把党风廉政建设责任制与生产经营目标责任制共同制定、部署、实施和管理，增强各级领导人员“一岗双责”的责任感，把企业反腐倡廉任务、目标、责任进行逐层分解，紧抓落实。坚决贯彻落实中央“八项规定、六项禁令”、神华集团二十一条和公司三十九条规定，领导干部以身作则、率先垂范。

首先，坚持预防为主的方针，大力开展多种形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。充分利用《矿工园地》、安全长廊、LED显示屏等大力宣传反腐倡廉工作；严格落实公司关于各单位党政负责人为党员干部讲一次以廉洁从业为主题的党课规定；认真学习领导干部廉洁从业手册；广泛开展廉洁家书征集活动。

其次，建立健全监督机制，认真贯彻落实党风廉政建设各项规章制度，完善对权力制约和监督制度，完善对违纪违法行为的惩处制度，构建反腐败领导体系、工作机制，更好地用制度和法律规范权力的运行，约束干部行为。

第三，纪检监察部门要坚持“大事查清、小事说清、无事澄清”的原则，既要坚决查处领导干部违纪违法案件，又要切实解决发生在职工群众身边的不正之风和腐败问题。

强化学习型制度建设，提升党员干部的综合素养。各级党组织结合哈尔乌素露天煤矿的发展实际，一是从组织上、制度上、步骤上、工作上抓好部署，为学习型党组织建设工作有序开展奠定基础。二是组织党员干部根据支部的学习计划结合自身岗位及工作实际，制定个性化的个人学习计划。三是通过矿领导深入基层党组织上辅导课，与基层员工交流学习体会，举办党支部书记培训班，组织党员到革命传统教育基地参观学习等，不断拓宽学习渠道，创新学习方式，丰富学习内容，提高学习效果，造就学习型干部，培养学习型员工，推动干部员工在学习中不断进步，企业在学习中不断发展。

（作者单位：中国神华哈尔乌素煤炭分公司哈尔乌素露天煤矿）

（责任编辑：周琼）