论现代思想政治教育与企业文化建设的结合

黄缨

摘 要：随着经济的快速发展，经济全球化越来越深入，市场竞争也越来越激烈。在这种社会经济发展形势之下，企业要加强自身的核心竞争力，才能在市场上有立足之地。企业的核心竞争力不仅包括企业的核心技术，也包括了企业的文化建设。企业文化即企业的核心价值观，是企业的形象代表，而要形成企业的核心价值观，关键还是在人。员工的价值观念与企业的文化是否相符。因此，员工的思想政治素质与企业文化密切相关。文章主要探讨现代思想政治教育与企业文化建设的结合问题。

关键词：现代思想政治教育；企业文化建设；结合

中图书分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2012）32-0065-02

企业文化是一种由企业价值观念、文化观念、企业宗旨、企业服务等构成的企业文化形式以及行为模式。企业文化是企业的核心竞争力，具有特色的优秀企业文化可以形成企业对外的形象代表，是企业的一种象征。而对内，深厚的企业文化可以凝聚员工，让企业所有的员工都团结在一起，共同为企业的发展而奋斗。而要想企业员工思想向企业文化的方向靠拢，就要对员工进行思想政治教育。思想政治教育就是通过表扬、批评、示范、疏导等方式对员工进行教育，从而为企业发展提供思想保证，为企业实现目标提供精神动力。本文主要分析了现代思想政治教育与企业文化建设的异同，以及它们之间的联系，探讨了把思想政治教育与企业文化建设想结合的有效措施。

1 思想政治教育与企业文化建设的异同

1.1 同

首先，在对象上，都是以人为中心。思想政治工作的教育对象是人。它主要研究人的思想政治道德的形成、变化以及发展规律，围绕人来展开相关的思想教育工作，提高人的思想道德水平，形成稳定的政治信仰以及价值观念，促进人的全面、和谐发展。其最终目的是最大限度地调动人的工作积极性以及发挥人的创造力，为企业经济利益而服务。而“人本化”原则是企业文化的基本特征，企业文化要以人为本，通过对员工的人性化管理，形成一股强大的凝聚力，促进企业发展。所以思想政治教育与企业文化的对象都是人，即企业员工。

其次，在研究领域上，都是研究人的意识形态。思想政治教育是运用马克思主义、邓小平理论、三个代表重要思想等影响人的人生观、世界观和价值观，以形成符合中国特色社会主义发展的思想道德规范。而企业文化是按照人意识形态的认知规律，让符合企业发展的价值观念、制度文化深入人的观念中，从而潜意识地规范员工行为。

1.2 异

第一，范畴不同。思想政治工作属于政治范畴，企业在党的政策领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等党先进思想对员工进行教育和规劝，以提高员工的思想政治素质。而企业文化建设属于企业管理范畴，直接涉及到企业的生产和经营。主要采用的理论是企业管理理论和管理方法。

第二，适用范围不同。就广义的思想政治教育工作内容来讲，思想政治教育适合于我国的任何一个企业的。而企业文化具有个性化特点，是企业长期发展以来企业价值观念、生产和经营方法、管理模式的积淀，是企业的灵魂，其他企业是不可轻易复制的。

2 思想政治工作与企业文化建设的关系

首先，思想政治教育是企业文化建设的支持与保证。在社会主义国家中，企业的发展必须符合社会主义经济发展的特征，顺应社会主义经济发展潮流，这样才能得以生存。而思想政治教育是以马列主义、邓小平理论、三个代表重要思想、社会主义和谐发展观为理论基础的，因此思想政治教育可以保证企业文化建设的大发展方向。大发展方向正确，才能保证国家、企业与员工三者关系的一致性，促进企业的发展。另外，中国共产党在长期的思想政治教育工作中已积累了宝贵的经验，形成了优秀的传统。因此可以为企业文化建设提供参考。企业发展最终目的是获得收益，而获得利润需要提高生产技术。而技术掌握的根本是人。所以企业在建设企业文化的过程中，要以人为本，尊重员工，维护员工的权利与地位。这就是我党长期思想政治教育工作经验给企业文化建设的提示。

其次，思想政治教育工作的完善需要企业文化建设的辅助。建设企业文化，培养企业精神的最重要手段是对员工进行思想政治教育，而在此过程中，就把管理工作和思想政治教育工作紧密地结合在一起了，为思想政治教育工作提供了一个新形式。另外，企业文化建设可以丰富思想政治教育工作的内涵和形式，让思想教育可以寓教于生产，寓教于乐，提高了思绪政治工作的教育效果。

3 现代思想政治教育与企业文化建设结合的措施

3.1 “以人为本”管理思想

不管是企业的文化建设，还是思想政治教育工作，核心都是人。所以企业在进行管理的时候，首先要树立正确的管理思想——“以人为本”。企业要改变过去的“利益为中心”的价值观念，要注重人的创造性对企业发展的作用。在管理时，不能把企业员工当作是单纯的受管理的客体，这会挫伤员工的积极性，阻碍了员工创造能力的发挥。在管理过程中，要尊重员工的思想意愿，培养员工的主人翁意识，让员工可以以企业为家，企业兴我光荣、企业衰我耻辱，这样的企业文化才能促进企业的蓬勃发展。

3.2 强化企业中的党组织领导作用

在很多企业中，都不注意党思想文化教育工作，党组织在企业中成为了可有可无的角色。由上文可知，思想政治教育是与企业文化建设密切相关的，所以企业需要强化党组织在企业中的领导作用。让党组织领导企业文化建设，可以保证企业发展的方向，提高党在群众心中的地位，提高党的权威性，从而为企业的发展提供了强大的精神动力，营造积极、良好的企业氛围，促进企业在社会主义中的良好发展

3.3 让员工参与管理

无论企业文化建设，还是思想政治教育，员工都是主体，企业可以在管理的过程中让员工亲自参与管理，从而确立员工的主体地位，实现民主管理，有利于员工树立主人翁意识，更好地团结在一起，形成积极向上的企业文化。让员工参与管理，首先企业的领导要放下“官架子”，淡化官本位的思想，转变传统观念，深入群众，及时了解和帮助员工解决困难，与群众和谐、融洽相处。其次，增加工作的透明度。企业领导要定期向企业的全体员工报告企业的发展动态以及生产经营情况，让员工了解企业的发展形势以及发展目标，让员工产生强烈的“员工与企业同呼吸、共命运”的意识，关心企业的发展，主动发挥自身的潜力，促进企业发展。

3.4 软硬结合的管理措施

在思想政治教育与企业文化建设的过程中，要注意软硬结合。趋利避害、趋乐避苦是人固有的原始心理，是很难克服的。所以，在企业文化建设的时候，如果单单是靠教育来引导员工有正确的思想价值观念，要求他们有良好的信仰和作风，这是很难有效实现的。在“以人为本”，尊重员工尊严，关心员工利益的同时，必须要加强相关管理规章和制度的建立和完善，让员工的行为可以得到一定程度的约束和规范，才能促进企业更好地有序地发展。

4 结 语

总而言之，思想政治教育与企业文化的建设有相同点，也有不同点，但它们是紧密联系的。企业在建设企业文化的过程中，要注意与思想政治教育结合，以人为本，二者相辅相成，这样才能促进企业更好地发展，顺应社会主义经济发展潮流。

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