干部实干须跨“七道坎”

文 陈忠辉

干部实干须跨“七道坎”

文 陈忠辉

“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力。空谈误国，实干兴邦。”这是习近平总书记在参观《复兴之路》展览时对全党各级领导干部提出的要求。发扬我党实干精神的优良传统，领导干部须跨过“七道坎”。

跨过“空喊口号”的坎，学会务实干

成功缘于实干，祸患始于空谈。注重落实是共产党人的政治本色，“不干，半点马克思主义都没有”。中华民族饱经沧桑，之所以能走出苦难，走向辉煌，靠的不是空想清谈，而是实干苦干。然而，有少数领导干部追求形式主义而不脚踏实地，热衷于空喊口号而不求真务实。好大喜功、作风漂浮、弄虚作假。今天提出建设“几个某某城”“几个某某区”，明天又提出实施“什么战略”、建成“什么经济带”，表面上大手笔、大气魄、大目标，实际上花里胡哨、高调造势、不切实际。诚然，在实际工作中，需要一定的目标、口号来凝聚人心、激发动力，但这样的空口号最终是误导了一批干部，误了一个地方的发展。领导干部务必沉下心来，深入基层，深入实际，接地气，认真摸清本省、本市实情，在大量调查研究的基础上，经过科学论证，制定出合乎实际的发展战略。然后，一届一届的领导班子、一代一代的人接力干、务实干。

跨过“借口托辞”的坎，不说“不能干”

干事创业是领导干部推进一个地区经济社会发展的职责，但有一些干部干又不想干，懒于作为，尤其是一些难办、无利可图的事情更是拖着不干。遇到困难和矛盾就躲，遇到难题就推诿扯皮，遇到问题就推卸责任，只顾局部自身利益，不顾大局和整体，甚至连自己的本职工作也是能推就推，能少干就少干。随着领导干部问责制全面推进，在社会各种力量及媒体舆论的强大监督下，这些干部不干又不行，于是千方百计找借口、寻托词：“这事不办是条件不成熟，政策不明朗，时机不具备。”“这事不是一个部门能解决的，需要多个部门共同解决。”“这事上面有政策，但与本地实际有差距”，等等。现实工作中，确有以上现象发生，但也成了有些干部糊弄百姓、自己不作为的理由、借口、托词，说小了是惰性，说大了就是怠政。在其位不谋其政，这不是人民公仆的态度。官不勤则事废。干部实干，必须从勤政开始。为政一方，自当恪尽职守，勤政敬业，不说“不能干”。

跨过“迟疑观望”的坎，认准了就干

当今社会飞速发展，不进则退，慢进也是退。但往往有些干部却有慢人一拍、落人一步的做派，即做事前先看看别人怎么干，再跟着干，观望迟疑。这种思想方法不能说全错，但瞻前顾后、犹犹豫豫，往往就是坐失良机，表现在：当国家推行某项新政、新的改革举措时，这部分干部仍是采取等待观望再走路、亦步亦趋慢慢来的态度。这是“慢工作”的思维在作怪，再紧要的事情，也要按部就班，等等看看，不争先、只随后。殊不知，机遇在犹豫中丧失，发展在观望中滞后，关键时刻更是慢走一步差之千里，耽误一时落后数年。领导干部要有时不我待的紧迫感，立说立行，要有把错失的机遇抢回来的精神，不能慢，也不敢慢，要有逢山开路、遇水架桥的胆识和勇气，认准了就干，攻坚克难，向前推进。

跨过“但求无过”的坎，不要不敢干

领导干部是我国改革发展大业的领导者、组织者和推动者，敢于担当、善于担当是职责所在，也是立身之本。现在，有一些领导干部不求有功，但求无过，怕担责任，怕丢官帽。遇事推卸责任，不敢触及矛盾，不敢面对冲突。在复杂的矛盾和局势面前，或回避，或转移，或不敢拍板，或不知所措，贻误了处理矛盾的最佳时机，也使得问题复杂化，使矛盾不断积累甚至激化。人民群众正当的利益诉求得不到满足，有的地方还发生了不该发生的群体性事件，使党和政府的形象受到严重伤害。当然，触及矛盾时，强力推动工作必然会得罪人，但领导干部但求无过、不敢担当就是失职，失去了为官一任、稳定一方、造福一方的责任，违背了全心全意为人民服务的宗旨，辜负了人民群众的信任和期待。“为官避事平生耻”。只有敢于担当，不畏艰难困苦，才能排除干扰，矢志不渝，大胆地干，不断推进事业前进。

跨过“自说自话”的坎，全面理解干

所谓“自说自话”，是指一些领导干部对党的方针、政策、路线以及上级重大决策、重大项目实施缺乏全面、系统、准确的理解，缺乏全面、完整和科学认识，心中想当然，按自己的一知半解去干，一味强调地方利益、部门利益甚至个人利益，而对原有政策进行支解、曲解，甚至搞“上有政策，下有对策”。在贯彻执行上级的决策部署上打折扣、作选择、搞变通。这样做，表面上是原则性与灵活性相结合，实质上是自立一套、谋取自身的利益。政治方向是根本方向，方向错误是根本的错误。领导干部一定要跨过“自说自话”的坎，养成全面、完整、准确理解上级政策的习惯，吃透政策，领会意图，决不搞截留性执行政策、阳奉阴违执行政策、曲解其义执行政策、走过场式地执行政策、附加条件地执行政策。牢固树立正确的政绩观和利益观，牢固树立全局意识和大局观念，按科学决策、民主决策的程序，大胆地干，准确地干，全面理解地干。

跨过“平均用力”的坎，抓住重点干

唯物辩证法告诉我们，要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，既要坚持两点论，又要坚持重点论，这也是领导干部工作的基本方法。领导干部工作面广，涉及的事情千头万绪，矛盾错综复杂。在这样的情况下，如果弄不清主要职责，分不清主次轻重，处处涉及，平均用力，疲于应付，就有可能捡了芝麻丢了西瓜，到头来收效甚微。因此，要跨过“平均用力”的坎，学会抓住要害，抓住主流和关键，判断什么事是真正需要做的，做到“牵一发而动全身”，带动各项工作的开展。为此，要集中力量攻破重点。有些时候，紧急的事不一定重要，重要的事不一定紧急。要抓住重点，咬住不放，通过连续不断的工作，分阶段落实任务，逐步达到预期目标，不因临时工作的影响而丢掉重点。当然，在实际工作中，同样要处理好抓重点兼顾一般的关系。要统筹兼顾，合理安排，做到主次配合，协调一致，有先有后，有轻有重，有缓有急，才能达到全局工作的整体效果。

跨过“自以为是”的坎，集中智慧干

我们党在革命、建设、改革各个历史时期的成就，都是通过团结带领人民群众、集中大家的智慧和力量共同奋斗取得的。在大有作为的重要战略机遇期，要应对各种风险和挑战，实现中华民族伟大复兴的中国梦，更要以鲜明的群众观点、坚定的群众立场、务实的工作方法，进一步密切党群关系，从人民群众中不断获得执政兴国的力量和源泉。这就要求领导干部跨过“自以为是”的坎，坚持问政于民、问需于民、问计于民，找准影响改革发展的困难和问题，才能正举止，对已有的发展思路不断完善、深化；才能得民心，取得群众的认同，凝心聚力，形成推动工作的强大力量。把人民群众放在心中最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，集中人民群众智慧干，在实际工作中一定能交出一份精彩的答卷。

作者单位：山西省社会主义学院

（责编/梁晓娟）