“出手”莫“甩手”

■刘建明

前不久，一位领导在干部大会上指出：“学习贯彻党的十八大精神，关键在于各级干部要带头求真务实，真抓实干，带头勇挑重担，敢负责任，切实做到多动手少甩手，多出手少缩手，这样才能把宏伟蓝图变成现实。”笔者对此深以为然。

“出手”与“甩手”，看似只有一字之差，可实质含义却大不相同。对于领导干部而言，面对矛盾和问题，是“出手”还是“甩手”，往往考验着其党性观念的强弱和工作作风的优劣。那些善于“出手”的领导干部，从不回避矛盾，不掩盖问题，总是积极应对，敢抓善管，锐意进取，克难攻坚，充分体现了雷厉风行的工作作风和勇于担当的政治品格。与之相对的是，那些习惯于“甩手”的领导干部大多奉行“不求有功，但求无过”的为官“哲学”，一贯选择“多一事不如少一事”，不愿多干事，生怕担责任，满足于看摊守业，混天度日，遇到困难绕道走，碰到问题想躲闪，在其位却不谋其政，完全缺少干事创业的理想和激情。显然，这种“甩手”干部必然会损害党在人民群众心目中的形象，涣散干部队伍，带坏工作作风，乃至贻误党和人民的事业，尤其需要警惕和防范。

当前，我国正处于改革发展的攻坚阶段，矛盾问题相互交织，挑战风险在所难免，领导干部作为党和人民事业的组织者、领导者和推动者，理应本着对党忠诚、对人民负责的态度，敢于正视问题，善于化解矛盾，及时果断“出手”解决问题，真正做到在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于承担，只有这样，才能通过自身的模范作用来凝聚人心，鼓舞斗志，真正带领广大干部群众在干事创业的道路上阔步前进。如果一名领导干部畏首畏尾，缩手缩脚，怕担风险，怕负责任，甘当“甩手掌柜”，喜好玩“踢皮球”，其结果只会失去民心，贻误发展。

因此，在实际工作中，领导干部做到“出手”莫“甩手”就显得尤为重要，这既是职责所系，更是人民所盼。而要做到这一点，一方面，需要加大领导干部宗旨观、权力观和政绩观的教育力度，不断提升其党性修养，使其牢固树立“立党为公，执政为民”的理念，真正在其位、谋其政，司其职、负其责，多为群众办实事、做好事、解难事，努力把本职作为敬业的舞台和奉献的平台；另一方面，要建立健全领导干部考核评价激励机制，树立正确的用人导向，真正让那些想干事、能干事、会干事的干部受重用、得提拔，而让那些不想干事、不能干事、不会干事的干部受惩处、腾位子。惟其如此，“出手”干事的干部才会越来越多，“甩手”推责的干部才会销声匿迹，党的事业才能真正实现兴旺发达。