浅谈现代企业思想政治工作面临的问题及对策

康建国

摘 要：随着经济社会的不断发展和改革开放的不断深入，企业思想政治工作在推动企业科学发展、和谐发展方面取得了不少成绩。工会是党联系群众的主要纽带之一，在思想政治工作中发挥着不可替代的作用。本文首先分析了企业工会思想政治工作的特点，其次剖析了企业工会思想政治工作的存在问题，并进一步提出了相应措施。

关键词：企业工会；思想政治工作；对策

1引言

企业是我国国民经济的重要支柱。随着社会竞争的日趋激烈，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，企业内部的经营方式、劳动用工、收入分配等都发生了深刻变化，与此同时企业职工的思想观念以及价值取向也随之有了变化，各种思想问题及矛盾显得更为突出，这都给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势，开展有效的思想政治工作是至关重要的。国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。

2企业工会思想政治工作的特点

企业工会思想政治工作不能游离于党组织的统一部署，更不能与党政部门的思想政治工作简单雷同。工会要在企业思想政治工作中体现自身特点，充分发挥企业优势，具体的特点：

1、企业工会思想政治工作须在职工队伍内部进行，与职工群众保持血肉联系。加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是必须从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，从职工群众的所思、所虑、所盼出发，把职工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。工会中应存在扎根于职工中的工会干部与积极分子，他们是企业工会开展工作的骨干力量，正因为他们来源于职工群众，所以他们能够正确把握职工群众的思想、评估职工群众的心理，也更能从职工群众的意愿出发而赢得职工群众的支持。

2、企业工会应以坚持职工满意为原则，发扬民主，加强党与职工群众的联系，充分发挥桥梁作用。一方面，企业工会须执行民主集中制，认真听取所有职工群从的意见与建议，并接受他们的监督；另一方面，企业工会可借助于代表制构建一个民主的组织体制，使职工群众充分行使当家作主的权利。目前，在深化改革的新形势下，职工群众遇到诸多生活困难，这些问题如解决不好，做多少思想政治工作，职工也听不进去。从现实来看，广大职工从来都没有像现在这样敢于表达获得自身利益的愿望。因此，工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难作为工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。

3企业工会思想政治工作的存在问题

目前，我国已经进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，企业广大职工在迥然不同的全新环境里，思想方面暴露出诸多问题，影响了企业职工队伍的稳定与企业的健康发展。

首先，我国相当一部分企业现行工会体制是在计划经济体制下形成的，没有实现真正意义上的转变，工作中仍表现出突出的行政化倾向与管理模式，与市场经济的发展存在许多差距。首先，企业工会职责不清，导致思想政治工作的内容和目标异化。其次，现行工会体制不利于工会独立自主地维权。如：工会选举制度损失了工会的独立性，削弱了工会的维权职能；现行工会工资制度束缚了工会干部放开手脚维权。

其次，相当一部分企业工会由于对思想政治工作定位不准，削弱了工会政工组织，工会思想政治工作出现了明显的滑坡与弱化趋势。其一，企业部分领导对工会思想政治工作的重要性认识不足，他们只是关注党的方针政治，却忽视了政治敏锐性与政治鉴别力，甚至有些领导认为工会工作只是纸上谈兵。其二，有些企业工会人员也没有认识到思想政治工作的重要性，错误认为搞工会政工是进错了部门，甚至对工会工作存在抵触情绪。

再次，随着企业体制改革的不断深入，许多企业的经营管理模式有了根本性改变，有些职工群众对主人翁地位的认识产生了动摇，甚至有些企业完全是由少数几个人说了算，企业内部的职工代表大会也只是流于行式，并不让企业职工群众真正参政议政。尤其是对于一些直接关系到企业职工群众切身利益的大事，他们根本无权参加，更无从谈及主人翁地位。企业职工群众的主人翁地位得不到保证，就会导致职工群众干劲不足，缺乏与企业同甘共苦的责任感。

4、面对激烈的改革大潮，我国企业面临着严峻的形势

如何确保企业工会更好地实践思想政治工作是迫切需要解决的问题。我们应在继承传统、深入研究的基础上，提出针对性的措施。

1）增强企业职工群众的主人翁意识，充分发挥工人阶级的主力军作用，是关系企业前途的要点。首先，企业工会应开展思想政治工作，组织职工群众认真学习党中央的文件精神，树立正确的世界观与价值观，培养职工良好的职业道德，引导职工处理好物质与精神的关系、局部利益与全局利益的关系。其次，人人参与管理的民主体制才能使企业具有凝聚力与向心力，因此企业应该加强民主监督，让职工代表定期对企业领导干部的经营实践以及工作作风进行评议，对于不合格的企业干部要提出让职工满意的处理意见，真正显示民主监督的威力。

2）高度重视企业工会思想政治工作，统一认识，锲而不舍地克服工作中的困难与问题。企业所有领导与职工都应该知道企业的发展离不开强有力的思想政治工作，工会思想政治工作在促进企业改革与发展中有着不可替代的作用。企业工会思想政治工作是党思想政治工作的重要组成部分，决不是可有可无、无所作为的，而是必不可少，大有可为的。面对新形势，企业须高度重视，将思想政治工作摆在“生命线”的位置，同时须建立完善的领导责任制与工会工作运行机制，发挥工会阵地作用，使企业思想政治工作真正渗透到工会各项工作之中。

3）企业工会的基本职责与第一要务是维权，是企业工会安身立命的根基。首先，企业工会应以职工群众为本，以维护职工合法权益为天职，将维护企业广大职工的合法权益作为一切工作的出发点。其次，维护企业职工合法权益是系统工程，工会组织一定要以前瞻性、战略性的方式开展工作，可通过宣传、调研、制定方案与付诸实施等环节，全方位地将维权渗透到工会工作的全过程中去。只有这样，才能切实实现维权职责。

5结束语

为了适应形势任务和环境的变化，不断加强和改进企业思想政治工作，这既是党的优良传统，也是企业政工干部面临的一个重要课题。作为新时代的政工干部，要自觉地以时代的要求审视企业思想政治工作，时刻以发展的眼光研究企业思想政治工作，以创新的精神推动企业思想政治工作。

参考文献

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