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一周观察

90后逆袭“最难就业年”

就业难，没有最难，只有更难。今年，全国毕业生达到历史最高的699万人，比2012年增加19万人。叠加国内外经济形势不容乐观的市场因素，2013年的招聘岗位与往年相比下降15%。于是，2013年被普遍评价为“最难就业年”。

北京地区高校毕业生签约率为28.24%，其中研究生36.59%，本科生26.6%，专科生16.84%。毫无疑问，签约率又创新低，上海等地也大抵如此。

5月16日，国务院办公厅下发通知，明文禁止“招聘设年龄户籍等限制”。这一禁令，如同暖风，安抚了人们的情绪，也广受媒体好评。然而，用人单位对就业设置种种门槛，除年龄户籍外，花样多得是，令禁令转眼成空，也令暖风一吹而过。

不过， 本周“火箭提升”的话题正火，招聘时“量身定制”“萝卜招聘”也随之浮出水面，俨然成了招聘潜规则。从接二连三的丑闻看，确保就业机会的“均等”与“公平”，严禁“拼爹”，倒也具有现实意义。

虽然 “大学生就业难”毫无新意，但媒体还是合力炒了把“最难就业年”概念。许多专家、学者的悲观解读，解决方案也常常是“大学生要调整就业期望值”“要拓宽择业眼界”“要重视面试技巧”等陈词滥调。

不过，即使在“最难就业年”，初出茅庐的90后仍看似轻松。 《2012 年中国大学生就业压力调查报告》显示，近年来就业压力呈现明显的下降趋势。2009 年至2012 年，中国大学生就业压力感受平均得分依次为19.12、17.80 、18.00、16.93 分。人才量逐年增大，压力感却逐年变小，究竟何以至此？

“直接、创新、国际化、向往自由、敢于付出……”这是前辈们对90后这群初涉职场的新生力量的评价。相比70 后和80 后，他们在求职意向和心理需求上呈现出新的特征，也许会让2013 年的就业形势出现新机。

如果说70后、80后毕业生就业时，还愿意为了“铁饭碗”暂时忍耐，90后毕业生对实现个人价值则要求更高，新人中不乏“不重薪水重自由”的选择。

“不开心就辞职”“没工作就创业”“创业不成就SOHO”，尽管不成熟，但这些职场菜鸟择业更加灵活。甚至有人索性不急着找工作，利用毕业与正式工作之间的间隔年打工游学、寻找自我。在他们眼中，这段经历远比毕业后盲目投入职场更加重要。

著名职业规划顾问专家、 人力资源专家姜博仁对90后的就业形态有很深的研究。在他看来，“60、70后的职业生涯就像一块冰，是固态的，常常在一个城市、一个岗位一干就是一辈子；70后、80后开始流动了，就像水一样，但是还是成形的、有规可循；但是90后就不一样了，他们就像漂浮在天上的水汽，随时变动，不可捉摸。”而这种变化，是因为不同年代的人经济环境变了、家庭状况变了，个人需求也变了，选择增多了。

人生而自由，却无往不在枷锁之中。年轻人轻飘飘地应对“最难就业年”，证明他们还不是暮气沉沉的一代，不是未老先衰的一代。无论如何，90后是比以往任何一代都更具全球视野和创造活力的一代人。如果将他们禁锢在一个功利世俗的社会秩序里，而不是致力于激发青年人的热情和创造力，只会让他们越来越保守、沉闷，停滞不前。

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