迟到上班途中受伤能否算工伤？

案例：小陈是当地玻璃厂的一名工人，去年6月，小陈在上班（有事迟到）途中因意外被一辆车撞伤，后经交警部门事故责任认定：车主承担主要责任，小陈承担次要责任。小陈提出工伤认定申请，当地人力资源和社会保障局经调查认定小陈所受伤害为工伤。但玻璃厂不服，认为当天小陈上班迟到近半个小时，事发是在小陈上班迟到的途中，不能认定为工伤。请问，在上班途中受伤能否认定为工伤？

说法：根据我国《工伤保险条例》第14条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤。”从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者伤害都是工伤的范畴内，至于时间并未明确规定。

小陈迟到属于违反劳动纪律的行为，而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。因此，小陈虽然迟到，但不影响工伤性质的认定。