建筑企业思想政治工作的几点思考

王兰印

摘要：随着市场经济的不断发展，建筑企业所处的经营环境发生巨大变化，企业的思想政治工作成为亟待解决的问题。为此，本文分别对建筑企业思想政治工作的重要内容、工作途径、工作目标、工作范围、创新思想政治工作等方面进行论述，进而为开展思想政治工作提供参考依据。

关键词：建筑企业 思想政治工作 思考

随着市场经济的不断发展以及企业改制改组的逐步深化，建筑企业所处的生存环境发生变化，为企业的发展带来机遇和挑战。在这种背景下，解决建筑企业的思想政治工作使之适应新的环境成为一个新课题。为了把建筑企业的思想政治工作做得更加完美，在工作过程中必须践行科学发展观，将创新思想政治工作落实到实际行动中，通过探索新的工作途径和载体，构建新系统平台，为开展企业思想政治工作奠定基础。

1 建筑企业思想政治工作的重要内容

对于任何企业来说，其思想政治工作都是为本企业的生产经营服务。作为社会经济结构中最基本的经济细胞，建筑企业的经营活动以获取经济利益为目标，逐利性是建筑企业的最高宗旨。因此，企业开展思想政治工作始终要围绕发展而进行，进而为企业提供服务。作为开展企业思想政治工作的人员要从企业改革、发展的角度进行思考，使思想政治工作为企业全体员工所认可。为此，企业充分发挥思想政治工作的导向作用，在日常经营过程中狠抓思想政治工作，转变经营理念，为企业健康发展营造良好氛围，使企业步入快速发展的轨道。另外，建筑企业围绕改革和发展的任务，在经营过程中坚持谋大事、议大事、抓大事，为企业的发展提出指导性意见，进而解决企业在不同发展阶段存在问题。为了将思想政治工作落到实处，政工部门要深入基层和现场，熟悉掌握一线的实际情况，与一线的员工进行沟通和交流，把一线的工作情况以及一线的建设性意见反馈给企业决策层，以便企业作出正确的决策。

2 建筑企业思想政治工作的途径

实现建筑企业持续、健康、有序地发展，建筑企业的思想政治工作以科学发展观为指导，以实现发展战略目标为宗旨，树立新的发展理念，转变职工的思想观念，不断强化员工的内在驱动力。世界观、人生观、价值观在一定程度上决定着建筑企业全体员工的人生追求、奋斗目标和价值取向，上述三观是党员干部树立标榜的基础和支撑，更是党员干部的立身之本。通过解放思想，转变观念，进而实现建筑企业的快速发展。建筑企业的思想政治工作要不断创新工作理念，在固本求实的基础上，不断地解放思想、更新观念，为企业的发展排除障碍。企业要把科学发展观作为自身的发展理念，把多元化经营作为企业发展的主导战略。企业在发展过程中，通过稳定本地的建筑市场，实施“走出去”战略，进行主动出击，不断开发外地建筑市场。同时，企业还要有全球化的战略眼光，不断培育新的利润增长极。

3 建筑企业思想政治工作追求的目标

构建和谐企业是建筑企业开展思想政治工作的首要目标和根本任务，主要表现在：一坚持“以人为本”的理念，正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系。在员工可承受的范围内不断深化改革，统筹兼顾，解决好企业内部存在的各种矛盾，正确处理施工生产与社会责任两者之间的关系。在生产过程中秉着安全第一、质量至上的原则，确保施工人员的生命安全和身体健康，并且积极保护自然环境，承担起社会责任。在企业内部处理好公平与效率、先富与共富的关系，避免出现两极分化现象，在调动工程项目承包方积极性的同时，不能损害普通员工的合法利益；二是积极培育企业文化，借助企业文化的作用，对员工进行引导和教育。通过营造良好的企业文化氛围，为企业的健康发展奠定坚实的文化基础；三建立和完善企业的各项制度，实行制度化管理，建立完善的奖惩机制确保建筑企业和谐发展，使建筑企业的整个系统处于一种良性循环状态。建筑企业的党委要站在科学发展观的高度，积极为全体员工的根本利益着想，把工作落到实处，不断提高承揽工程的力度，通过压缩生产成本，进而提高经济效益。建立完善的社会保障体系，努力提高员工的收入，为企业员工缴纳各种社会保险，在一定程度上解决员工的后顾之忧，使之安心工作。进而使企业步入良性发展轨道，采取各种措施不断提高建筑企业的经济效益，同时加大企业文化建设的力度，详细规划企业文化建设，在对外宣传的过程中，以及设计工程门头、五牌一图等，做到统一和规范化，培育社会认可的企业文化，将建筑企业独特鲜明的企业文化与企业的和谐发展进行融合，探索一条适合建筑企业发展的道路，进而创建自己的品牌，培育建筑企业的核心竞争力。

4 建筑企业思想政治工作的主战场

建筑企业思想政治工作的主战场是生产施工现场。由于建筑企业自身的行业性质，以及新的“项目法”的推广和实施，施工现场逐渐成为独立的经营实体，参与施工的人员和机具等设备都在施工现场。因此，建筑企业思想政治工作的重心必须转移到施工第一线，将施工现场作为思想政治工作的主战场。建筑业隶属劳动密集型行业，今年来工程项目规模的不断扩大，建筑企业原来直接从事生产的员工随着工作时间的累积逐渐成为技术骨干或者进入管理层。但是，现阶段在施工现场从事生产的员工，接近90%的来自农村。在建筑企业发展过程中，企业的中坚力量主要是由正式工组成，因此，企业的思想政治工作主要面对正式工，根本没有把农民工纳入企业思想政治工作的范围。随着企业规模的不断扩大，企业的人员结构变得异常复杂，在建筑企业中农民工逐步成为施工生产的绝对力量。所以，建筑企业思想政治工作的范围要不断地扩大，农民工也要被纳入到企业思想政治工作中来，要提高农民工的待遇，正视农民工的价值，关注他们的工作和生活，维护他们的合法利益。建筑企业思想政治工作对象发生变化，其工作方式也要做出相应的调整，建立项目部党支部和农民工工会。对于开工的工程项目都要建立项目部党支部，不断强化党支部建设的力度，逐步延伸建筑企业生产经营工作，充分发挥党员、模范的先锋作用。经过实践检验，在施工过程中项目部党支部在项目施工、安全等方面发挥重要的作用，在项目部中积极吸纳农民工党员，方便党员参加组织生活，强化了党组织的凝聚力。通过成立农民工工会，使得農民工有了自己的组织，在一定程度上维护了农民工的合法权益。

5 建筑企业思想政治工作的增效手段

不断创新企业思想政治工作平台，以此提高建筑企业的经济收益。随着时代的不断发展，产业升级，机构重组，建筑企业职工的生活方式发生了巨大的变化。这时对建筑企业的思想政治工作提出更高的要求，通过新的活动平台开展思想政治工作，不断提高思想政治工作的成效。为了创新思想政治工作的平台，首先要夯实思想政治工作的“硬平台”，借助现代化的技术构件思想政治工作的载体。建筑企业要发扬优良传统，总结经验，利用现代社会的信息传播方式，对建筑企业的员工进行培训和教育，使他们获取更多的信息和知识，将思想政治工作与现代化的传播方式、传播手段和传播途径进行融合。在这方面，要充分利用互联网络、移动通讯、掌上电脑等活动平台对企业员工，特别是青年员工进行教育，把世界观、价值观、人生观等内容通过网络或短信的方式，不断渗入到员工的日常工作和生活中。只有这样，思想政治工作才能真正地发挥其应有的作用；其次创新思想政治工作的“软平台”，现实化处理思想政治工作。将“三贴近”融入思想政治工作中，將建筑企业的组织形式和活动方式进行结合，进而开展思想政治工作；再次创新思想政治工作的“活平台”，将思想政治工作落实到位，实现人性化管理。必须坚持以人为本，思想政治工作在一定程度上才能满足员工的需求。同时，也要全面地理解和把握思想政治工作活动的人性化：一方面根据员工的实际的需求，结合员工的特点，以满足员工的意愿为基点，进而解决员工的思想问题和实际问题；另一方面通过实例的方式来做员工的思想工作，通过实际行动阐述思想政治工作的道理。

综上所述，建筑企业所面对的经济环境与政治环境都发生了改变，在当前环境下，要正视建筑企业思想政治工作所面临的问题，通过解决问题为建筑企业提供动力支持。因此，建筑企业的管理者和政工队伍要不断解放思想，以人为本，在实际工作中落实思想政治工作，并将其推向新的高度，进而实现建筑企业的持续发展。

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