“四个不动摇”追逐强企梦

谭建平　袁永铭

习近平总书记在2012年11月29日参观《复兴之路》展览时发表的“中国梦”的重要讲话，激发了国民为实现中华民族伟大复兴的热情。作为企业，尤其是央企，如何让员工有尊严地工作和生活，把个人梦、强企梦与“中国梦”有机结合，每个人都在思考。近年来，中铁五局六公司从坚持“四个不动摇”入手，夯实职工实现梦想的基础，有力地推进了企业持续快速发展。

坚持“职工是企业的主人”信念不动摇

让职工参与企业民主管理和决策。公司坚持职工代表大会制度、企务公开制度、工资集体协商制度、领导班子集体决策制度、民主评议领导干部制度、职工代表巡视制度等七项制度，畅通民主管理渠道，保证企业稳定和谐健康发展。

让职工分享企业发展的成果。公司建立了职工收入静态增长机制，在岗职工人均收入由2007年的2.38万元到2012年提升为5.15万元，人年均增长17.82%。公司连续四年在每年初为离岗休养人员增加生活费标准，并规定了待工、待岗职工月生活费标准在扣除个人承担的“五险一金”费用后，不得低于所在地最低工资标准。

坚持“构建劳动关系和谐企业”理念不动摇

抓实企务公开工作。公司坚持重大问题公开求共识、职工敏感问题公开求公平、工作难点问题公开求突破、干部管理问题公开求公正，激发了干部职工的主人翁意识。

推行工资集体协商制度。公司工会每年代表职工方与企业行政签订《集体合同》《工资集体协商协议》和《女职工特殊保护专项集体合同》，从而构建起和谐稳定的劳动关系。

坚持“关爱职工，解决实际困难”观念不动摇

公司坚定服务职工在基层的思路，积极加大“三工”建设力度，在各单位（项目）建起了“职工之家”，在寝室安装了空调，建立了电视室、阅览室、乒乓球室和台球室等，因地制宜举办了运动会、歌咏比赛、演讲会、书画摄影创作等形式多样、健康向上的文体活动，培养了职工的凝聚力和向心力。

深化帮困送温暖工程。公司设立了职工医疗互助补充保险金，患病职工可按一定比例报销医疗费用；建立困难职工档案，设立帮扶基金，积极开展“交友帮扶”活动，探索“送温暖”工程新形式，切实为职工排忧解难。仅2013年“两节”期间，工会累计下拨冬送温暖资金33万元，公司各单位和项目累计投入慰问资金96万元，公司共计组成慰问团（小组）22个，发放慰问信2 000封，发放慰问品4 567份；慰问困难职工161人；领导干部结队帮扶困难职工16对；慰问一线职工1 982人、农民工1 585人。

坚持“打造以人为本的企业文化”氛围不动摇

公司畅通职工实现个人价值的渠道，实施人才强企战略，培养学习型职工，坚持组织开展技能大赛和先进个人评比活动，提高职工技术能力。公司连续三年评选重奖了10多名在各自岗位作出特殊贡献的“内部专家”，涌现出了“全国五一巾帼标兵”杨翠华、“中央企业劳动模范”徐明、“中国中铁劳动模范”王新才、穆云富、“铁道部火车头奖章”刘智军、张八林、贵州省“五一劳动奖”吴红权等为代表的一批先进典型。

公司注重培养职工主人翁意识，加强职工主人翁地位宣传教育，让职工自觉承担企业生存、发展的责任；公司强化用制度管人，培养职工的自律性，几年来先后编制了《管理制度汇编》上下册，制订了各类管理制度14大类、120余项，成为规范企业行为的“蓝本”；公司还大力营造良好的内部竞争环境，积极倡导“岗位靠竞争，收入看贡献”的企业文化，不断激发职工的创新潜能，近五年来，公司共征集职工合理化建议531条，采纳实施126条，创造了良好的经济效益；持续开展的职工经济技术创新活动，五年共立项32项，攻关成功27项，有6项获得中铁五局职工经济技术创新成果奖。 ＼

（责任编辑：李万全）