大学就业指导师资队伍建设重要性及采取措施探讨

胡云波

摘 要：目前，加强对于大学生关于就业的指导已经成我国各大高校普遍达成的共识，高校就业指导教师的师资队伍建设也成为各高校工作的重点之一。但是就目前情况来看，我国高校对该队伍建设的力度明显不足，这在相当大的程度上影响了就业指导工作的进一步发展。在市场经济环境下，高校毕业生的就业难日益凸显，面对庞大的就业压力，加强高校就业指导师资队伍的建设就具有了越来越重要的作用，本文在论述加强大学就业指导师资队伍建设重要性的基础上，提出了加强就业指导教师队伍建设的意见，希望为高校的就业指导工作提供一点参考。

关键词：大学就业指导师资队伍建设性 重要性 采取措施

中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）03（a）-0244-01

目前，加强对于大学生关于就业的指导已经成我国各大高校普遍达成的共识，高校就业指导教师的师资队伍建设对于促进大学生的就业具有非常重要的意义。但是就目前情况来看，我国高校对该队伍建设的力度明显不足，这在相当大的程度上影响了就业指导工作的进一步发展。

1 大学就业指导师资队伍建设的重要性

大学就业指导师资队伍的加强，对于缓解大学毕业生就业压力，帮助大学生树立正确的就业观具有十分重要的意义。

1.1 可以加强高校毕业生的就业工作

在我国过去实行计划经济的时代，对大学生的就业实行包分配的制度。这些天子骄子们只要考上大学，就意味着找到了一份不错的工作，当时没有高校毕业生难就业的问题，但是在改革开放以后，我国实行的市场经济体系却将大学生的就业推向了市场之中，实行以用人单位与毕业生双向选择的新局面，随着市场经济的不断发展和高校招生规模的不断扩大，大学生就业难的问题也越来越严重，对此，我国教育部出台了一整套的大学就业指导教师师资队伍发展方案，希望可以借此来推动高校毕业生的就业工作。

1.2 满足就业指导教师个体发展的需求

最近这些年来，我国的各大高校对于就业指导师资队伍建设的重视程度越来越高，付出了很多的努力，也取得了相当不错的成果。但是由于我国的高校就业指导起步时间不长，还没有建立起一个完整而又科学的体系，对于指导教师的培养也较为盲目，这根本就无法满足就业指导教师个体发展的强烈需求。随着市场经济的发展，高校就业指导教师自身发展的要求也越来越强烈。国家明确提出要提高大学就业指导教师的素质和业务能力，指出：“要建设一支相对稳定、专兼结合、高素质、专业化、职业化的师资队伍，是保证大学生职业发展与就业指导课程教学的关键。[1]”因此，加强大学就业指导师资队伍建设已经成为了一个迫在眉睫的问题。这样才能全方位地提升就业指导教师的业务水平。

1.3 完善课程体系的重要方面

高校就业指导在我国开展的时间不长，不论是理论还是实践都没有取得很深入的成果，专业人才极度匮乏，据一份专项调查显示，我国大部分高校的就业指导师资队伍是由学校的学生处、学院的党委书记加上辅导员构成，他们虽然具有丰富的学生工作经验，但是对于大学毕业生的就业指导工作却一知半解，因此，他们不仅缺乏专业的就业指导知识，就连就业指导的课程体系安排的都不尽合理，有的甚至知识为了应付上级检查而临时拼凑起来的师资队伍，这对于高校毕业生就业指导工作的开展带来了极为不利的影响。所以必须要大力加强大学就业指导教师建设的力度，建立完善的课程体系，切实地提高大学毕业生的就业能力。

2 应该采取的措施

为了更好地提高大学就业指导教师们的业务水平，建议采取以下几项措施。

2.1 顺应形势，更新观念

我国的各高校应该顺应时代发展的形势，统一思想，将就业指导工作真正重视起来，提升该学科的地位，重视该学科的教学工作，设立专门的教研室和专项资金，鼓励就业指导教师在理论和实践方面都进行深入的探究，为这门学科的发展提供便利，提高就业指导教师的专业教师地位，从而提供重要的人才保障。

2.2 提升现有教师的能力和水平

大学就业指导教师不仅要学习国外的成熟理论，还有积极借鉴国内同行们的成功经验。英国和美国的大学生就业指导理论在世界是居于领先地位的，美国的因素匹配理论强调：“职业选择是人的生理、心理特点与职业对人的要求相互匹配的命题，大学生职业指导的过程就是了解自己、了解职业、实现人职匹配的过程。[2]”这种理论可以在很大程度上提高就业指导教师的业务能力。

2.3 完善服务内容

对于就业指导学科所涵盖的内容，也一定要做到精细化，要对学生进行系统的职业生涯规划讲授，引导学生建立科学的就业观，尽量做到因人而异，帮助学生分析自身的优势，寻找自己的职业定位，要定期举办针对学生的就业指导讲座，邀请知名学者专家到学校进行演讲，并形成制度，从而与平时学校的就业指导课程形成互补，设立就业咨询室，配备专职的就业咨询教师，力争在第一时间解决学生求职中出现的问题，为学生提供及时而详细的就业信息，积极与用人单位沟通，做好学生与用人单位的沟通桥梁。

2.4 吸引人才，加强队伍建设

高校应该积极地制定吸引专业的就业指导师资人才的详细计划的同时还要大力进行内部挖潜。从外部和内部一起着手，加大投资力度，有组织有计划地组织教师参加各级培训，督促就业指导教师接受专业的系统培训和学习系统的就业指导理论体系，提高就业指导教师的地位以吸引更多的优秀人才加盟。设立专业的就业指导课题来提高本校教师的理论水平，同时还应该加强学校与其他学校和社会的联系，组织定期的交流和考察，增加教师们的实践能力。另外，学校还要鼓励他们积极地参加各类相关的资格专项考试，以取得在该领域的职业资格证书，进一步提高教师们的整体素质，使我们的就业指导师资队伍向专家化与职业化迈进。

3 结语

当然，在我国的现阶段要想充分地完善大学的就业指导师资体系建设并不能单纯依靠学校自己的努力，它还需要上级教育主管部门和企业等各方面的重视与支持，才能又快又好地加强大学就业师资队伍的建设，缓解目前严峻的就业压力，为国家和社会培养更多的游戏人才。

参考文献

[1] 赵宇.浅谈我国高校就业指导师资队伍建设[J].黑龙江教育（高教研究与评估）2009（1，2）：58-59.

[2] 张弛.大学生就业指导[M].上海：华东师范大学出版社，2002.

[3] 吴照云，李振球.就业原理与就业指导[M].北京：经济管理出版社，1997.