当前供电企业党建工作中存在的问题及措施的积极思考

严峰

摘要：供电企业是国民经济发展的基础，关系到工农业生产及居民生活的生活保障，对各行各业的发展起到了重要的作用。企业要实现可持续发展，在市场经济竞争中得到加强，企业必需强身健体，党建工作是当今时代供电企业发展方向的指示，同时供电企业需要文化建设以及精神文明建设为基础来实现发展。供电企业党建工作中存在的主要问题在本文得到了详细论述，并提出了建设工作中的重点。

关键词：建设 供电企业 党建

0 引言

党的领导是精神文明在建设过程中的关键，而社会主义文明的建设也取决于是否加强了党建工作以及是否将党的领导进行了完善。要推动精神文明加快发展就必须要将基层模范作用和党的领导作用进行充分的发挥，也必须要结合精神文明建设和党建工作，要想更深入改革供电企业以及发展供电企业就必须使用精神文明建设和党建来作为强有力的基础，这对竞争中的供电企业能够取得优异的成绩也有一个保障作用，同时可持续发展战略也得以實现。

1 存在的问题

1.1 思想认识出现“淡化” 电力系统的改革随着快速发展的社会主义市场经济也在进一步深化，经济建设是现今大多数电力企业工作中发展的重心，企业在生产和经营过程中也因为经济效益受到过度的重视导致繁重的任务过度存在，只重视行政而对党建轻视的不良现象也经常出现在企业内部，有些领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想，结果造成“两手抓”变成了“一手抓”。有的领导干部担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，不给予足够的重视和支持，使得工作陷于被动。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。培养党员知识和党员素养的工作被忽视也都因多数的干部和党员过度重视经济利益，党员在理想和信念上都出现了动摇的情况。民主集中制度在执行过程中缺乏强有力的执行力也是普遍存在的现象。甚至将政工岗位归纳到不重要的企业职业部门中，而这也是政工干部队伍中素质都普遍较低的原因，同时也更难开展推广的工作。工作出现消极的现象是因为很多人对规则过于重视，很多人思想比较守旧，办任何事都参照既定的条条款款。

1.2 管理创新意识“滞后” 不重视党员的理论学习、

学习的方式落后、学习内容陈旧是供电企业党建部门现今普遍存在的问题。有的企业党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点。党内开展的活动形式单一，缺乏思考和创新，无法调动职工的积极性。有的活动走形式主义，为了“活动”而开展活动，活动内容与职工工作生活脱节。企业党组织很少了解职工到底需要什么，不能真正做到服务群众。企业中党员受到的教育在新的时代依然和以前学习内容大相径庭，其中的改革和创新是微乎其微，党员对教育内容也早已缺乏了新鲜感，抵触情绪也难免产生。新形势和新任务在党员活动中必须落实，避免党员学习进步迟缓的现象出现，同时党建活动不能够与新时代同步的现象也能够得到避免，而党的先进性由此也可以更好地显现出来。

1.3 党组织作用有所“弱化” 党组织是电力企业的脉搏，充分发挥着确保生产、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为经济发展打基础和为群众服务是目前大多供电企业中的人员所认识的，而一些企业党组织难以参与企业重大问题决策，难以保证、监督党的路线方针政策在企业贯彻执行。在实际工作中，基层党支部干部队伍中专职干部很少，基本上是兼职，大部分支部干部同时还都是本单位业务工作的主要领导者。因此，对党的新知识、新理论学习得不多，工作的关注点主要在业务工作上，对党务知识充电不及时，不用不学，用时才学。有的企业政工机构一再合并压缩，政工人员已越来越少，造成了党建工作力量上的不足。政工人员的劳动价值得不到充分肯定，造成了政工部门社会地位下滑。政工人员自身素质的局限和年龄结构的老化，知识结构单一，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。加之忽略了重要的精神文明建设，而过度重视物质文明建设，导致工作的基础则由行政管理来承担，管理中也错将物质文明作为核心来进行考核，导致管理工作进入到误区中。

2 建设工作中的重点

对供电企业党建工作中存在的一系列问题，以下几个方面应该作为供电企业党建工作中的重点来抓。

2.1 经济效益 企业运营的现状和发展前景都取决于企业是否有良好的经济效益，而其中要抓的重点工作就是供电企业党建落实的工作。而经济效益能够最直观地反映出供电企业党建工作的落实情况，所以衡量企业党建工作的标准就用企业的效益来作为依据来衡量。党建工作在这种驱动下也必然会围绕着经济效益为主题来开展，新思路也会不断被开拓出来，企业的创新工作也会更加积极，经营管理工作和企业党建工作的结合点也因此明确，同时还能够实现更良好的发展。

①将党员拥有的政治核心作用充分地发挥出来，党委发挥企业所拥有政治核心的作用也取决于企业是否能够在重大事件中有正确的决策。②企业在发展中的关键便是要拥有一支多技能人才的队伍，因此党员的教育工作和对职工进行思想教育是企业应该注意的重点工作，将党员的政治素养有效地提高，对职工的主人公意识也要进行不断加强。党员干部和企业员工只能通过此方法才能将自身本职工作更好的完成，为企业创造出更高的效益，也保障了企业的经济效益能够有效地提高。③企业在发展过程中的核心就是企业人才，对于中层干部进行大力培养与能力选拔也是当今企业部门中应该重点注意的工作，干部选拔也要按照相关的规定来落实，除了采用民主推选的方法选举，严格对选取的干部进行考察也是党组织的首要任务，任用的干部要能够保证其自身德才兼备，要能够管理企业，也能够良好的经营企业，较强的事业心和工作能力应该作为选拔干部的首要条件。④供电企业自身也是属于为人民服务的行业，不同类型的用户是经常要面对的，比较优质的企业服务和开放人性化服务窗口是企业应该及时开展的工作，企业的形象同时也能够通过为客户进行优质服务来得到提升，在社会效益得到提高的同时企业运营的经济效益也能够得到显著提高。

2.2 安全生产及电网的稳定运行 现今电力企业在发展中所重视的关键问题是电力生产运行过程中的稳定与安全，而这一核心问题也是企业在党建过程中必须重视的，要做到用党建来促进安全，用党建工作来保证安全。①党委应该高度重视供电企业安全生产过程，党委的首要任务就是要先确保电力企业的生产安全，要在会议中将安全事故作为重点来讲。②在争当优秀党员与创建先進基层党组织活动中可以将企业的安全生产和经营指标为重要内容来参考，在进行民主测评的时候采用一票否决制也是相当可行的方式，能够对党干部抓牢安全生产工作起到保障和督促的作用。③对干部进行安全教育的方式也可通过多种渠道进行，企业可以选取党员集体学习以及党委课堂等有效方式，通过政治理论及企业文化的学习，安全生产的意识也可以由此得到强化。④有助于企业安全生产的政策供电企业要及时贯彻落实，对于有助安全生产的活动也要及时开展，由此企业内部员工对安全生产的意识也能得到有效提高，企业中安全生产的稳定局面也能够得到更好的保持。

2.3 夯实党建基础 企业想要发展就必须要有稳定的隐形情况和稳定的经营效益，企业要想能够一心一意的发展就要将自身不稳定的因素解决好，所以，企业稳定是企业发展的根本前提，只有企业运营情况稳定之后才能够将生产目标顺利地实现，才能更切实地贯彻党的方针和政策。企业要想能够在稳定中求发展，首先必须要建设廉洁的党风，而党风的建设要先从党员的思想开始，其次对于各不相同的行业和岗位采取不同的方式来贯彻党风，只有做到这些企业才能够在具有平稳的运营状态下进行更深入的发展。

3 结束语

供电企业党建和精神文明建设是供电企业发展必然会面临的问题，科学发展的战略是电力企业发展的核心，发展的目标也是为了实现经济建设，在发展的同时要逐步将党建工作完善，使得企业精神文明的发展能够受益，发展企业党建和精神文明的同时要以更高的经济利益作为发展的目标。

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