论企业文化建设与思想政治工作的有机融合

石文华

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，企业文化是企业在经营实践中形成的文化成果。两者作为企业软实力的重要组成部分，在调动员工积极性、增强企业凝聚力、促进企业经营管理水平提高上起着相辅相成的作用。只有把思想政治工作与企业文化建设有机融合在一起，在完善企业文化建设的同时，不断改进和加强思想政治工作，更好地发挥其重要作用，才能为企业健康发展营造良好环境。

一、企业文化和思想政治工作的职能

企业文化在企业中具有独特的重要地位，它不仅反映企业的精神面貌，而且有利于提高劳动生产率和企业员工的综合素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励的功能。当然，企业文化并不是孤立存在于企业之中的，而是渗透在企业运行中的各个方面。我们知道，企业文化建设的核心在于价值观的塑造，而企业一切问题的核心是人的问题，企业活力存在于企业员工之中，其源泉是人的积极性。因此加强企业文化建没，就必须解决人的问题，突出思想政治工作对于人的针对性，从“人”这个核心入手，充分发挥企业党组织的政治核心作用，把企业文化建设和思想政治工作结合起来。

企业思想政治工作是企业贯彻执行党的基本路线和基本方针，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍、完成生产经营和各项任务的重要保证。它的职能，就是它在企业发展和人的发展中所担负的重大任务。思想政治工作的一般任务分为灌输、转变、调节、激励、落实等阶段，通过这几个阶段的工作，能够指引企业员工完成企业任务。同时，思想政治工作通过指引人的活动来培养人、鍛炼人，最终达到完善人、发展人的目的。

二、企业文化建设和思想政治工作的共同点

（一）两者工作对象相同

企业文化建设和企业思想政治工作的对象都是人，都注重在员工的集体协作能力、思想道德素质、知识文化水平方面下功夫。企业思想政治工作主要解决人的世界观、人生观、价值观中存在的问题，促进人的本质的提升。而企业文化建设的对象也是人，现代企业理论承认企业员工不只是出卖劳动力的“自然人”，也不是单纯追求金钱的“经济人”，更不是只图满足自己需求的“社会人”，而是一个充满情感、富有精神、具有聪明才智的“文化人”。因此，这也改变了传统管理中只重“物”、不重“人”的做法，着眼于倡导、培育和建设企业员工能够共同遵从的价值观、道德规范和行为准则，通过凝聚人的力量来推动企业发展。

（二）两者的任务相同

企业思想政治工作和企业文化建设都是为了实现企业的生产经营活动和发展目标，最大限度地调动员工的积极性，其最终目的是实现企业效益的最大化。企业文化建设以重视人、尊重人、信任人为出发点来激发人的积极性和创新精神，从而推动企业经营和管理的发展。人是企业文化的主体：用企业精神统一意志，增强员工凝聚力；用职业道德规范职工行为，增强员工遵纪守法的自觉性；用党的方针和理论，教育员工钻研业务、学习技术，增强员工的责任感和使命感。而思想政治工作也是做人的工作，思想政治工作的出发点和落脚点就是通过对员工的政治教育，全面提高员工的政治素质和业务素质，使之在各项经营活动中能够充分发挥主观能动作用。

三、企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

（一）要将思想政治工作贯穿于企业文化建设的全过程

思想政治工作是我们党的光荣传统，而企业文化则是较为新兴的管理理论和管理方法，是企业发展的动力。加强企业文化建设，不仅要将思想政治工作融入到企业文化建设中去，而且要做到将思想政治工作贯穿于企业文化建设的全过程。

第一，吸取国外企业文化建设先进经验时，要以思想政治工作为先导。思想政治工作是培育中国特色企业文化的根本手段。由于地域和各个国家的历史背景不同，企业文化有着很大的差异。对于西方的企业文化我们不能完全照搬，这就需要思想政治工作来引导，做到去其糟粕，取其精华，为我所用。

第二，吸取中国传统文化营养时也离不开思想政治工作。继承中华民族几千年形成的传统文化，大力宣扬解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新的时代精神，并且把这些精神内容与我们企业的职业道德、职工守则等内容结合起来，通过思想上的教育引导、制度上的约束，使职工的思想意识得到提高，做到自觉约束自己的言行。职工的思想意识提高了，接受了中国传统文化的精髓，企业文化也就会具有中国先进文化的特点。

第三，解决职工在企业文化建设中出现的思想问题时更离不开思想政治工作。企业文化建设的过程，并不仅仅是简单的文化意识转化为相应行为的过程，而是职工思想碰撞、观念调整的过程，这就要靠思想政治教育的积极引导与有效促进。特别是对国有企业来讲，受计划经济体制影响，职工思维模式或多或少地存在着“守旧”、“封闭”的现象，而且存在着一种“排外心理”——拒绝接受新事物。在这种情况下，让职工突然来一个“脑筋急转弯”，去完全接受“企业文化”，职工是很难接受的。而且在企业文化建设过程中，由于机构改革、制度改革等原因，难免会给职工的利益带来一定的影响，使职工的思想存在着一些顾虑和疑虑，这就需要发挥好思想政治工作的优势，为企业文化建设提供思想上的保证。

（二）要通过企业文化建设实现思想政治工作的创新

第一，要通过企业文化建设创新思想政治工作的形式。坚持企业文化建设的企业，发现企业文化与思想政治工作有着异曲同工之处，企业文化是思想政治工作在以经济建设为中心时代的特殊表现。当思想政治工作适应时代特征和要求时，就可以形成具有这个时代特点的一种中国式的、经过了创新的思想政治工作——中国企业文化。所以，我们必须将思想政治工作与企业文化建设形成一体化格局，让企业文化的具体形式成为开展思想政治工作的有力手段和有效形式，让思想政治工作在丰富多彩和生动活泼的形式中得到加强和改进。

第二，要通过企业文化建设丰富思想政治工作内容。从实践来看，目前思想政治工作要适应新形势，实现新发展，就必须极大地丰富思想政治工作的内容，满足员工多层次、多方面的精神需要和思想引导需求，而企业文化在丰富思想政治工作方面具有独特的优势。将企业文化内容的这种广阔性和灵活性运用到思想政治工作上来，既可以弥补思想政治工作的单薄，又能满足思想政治工作传播主导意识、转化社会矛盾、规范员工行为的政治目标的要求。在实现思想政治工作与企业文化一体化的过程中，不仅思想政治工作本身要更新改进，而且还要充分认识到在企业开展深入有效的思想政治工作中一定要依托企业文化，让企业文化真正成为承载社会主流意识、发挥政治功能的重要载体。

第三，要通过企业文化建设拓展思想政治工作领域。传统的思想政治工作存在某些局限性。而企业文化建设则引导职工从企业的整体角度来认识经营管理工作，其内容和范围更广泛，其中不仅有思想政治工作的内容，还包括文学、心理、体育、科技、艺术、现代经营观念等内容，可以说，企业文化涵盖了职工思想、职工行为的方方面面，从这一层意思上说，企业文化范围的广泛性为思想政治工作拓展了工作的空间，扩大了工作的领域，使其覆盖面更大。所以，要通过加强和完善企业文化建设开阔思想政治工作的视野，扩展思想政治工作范围。

第四，要通过企业文化建设提高思想政治工作的实效。企业思想政治工作与经济工作长期存在着“一手硬，一手软”的“两层皮”现象。由于企业思想政治工作的特殊性，它很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，办不了“实事”，没有什么实际意义，从而引不起职工的足够重视。企业文化作为管理文化，它与企业的经营有着密切关系，它渗透到企业管理和企业经济运行的各个方面。同时，它与企业道德建设和思想建设密不可分，但又不是泛泛地讲政治道理，而是通过企业的经营行为来反映其经营理念，从其产品、职工的综合素质来反映企业文化的内涵。企业文化本身的这一特殊性决定了它兼容思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。可以说，企业文化是企业思想政治工作的延伸和具体化，它既体现了企业经营发展的需要，也反映了职工的精神追求。因此，要通过企业文化建设促进企业思想政治工作方法的改变，促使思想政治工作与企业经济工作的有机结合，使思想政治工作更具体化、更具实效性。

（作者单位：潞安集团五阳煤矿）