SA8000标准在中国的认证现状及思考

王璨　李娴

摘 要： SA8000标准自问世以来，得到了世界各国组织和企业的广泛认可。本文介绍了SA8000标准的含义和主要内容，分析了该标准的产生背景和意义，并从认证企业数量和行业分布情况两方面详细介绍了SA8000标准在我国的认证现状，并指出了其对我国企业参与国际竞争的长远意义。

关键词：SA8000；认证现状；意义

中图分类号：F203 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.09.70 文章编号：1672-3309（2013）09-162-02

一、SA8000标准的产生及意义

SA8000是Social Accountability 8000的简称，SA8000标准即“企业社会责任标准”，是一套关注企业道德规范的国际标准，旨在关注劳工工作环境，身心健康，保障劳工权益。该标准适用于世界各地各个行业各个规模的公司，是继ISO9000质量管理体系标准及ISO14000环境管理体系标准之后，全球第一个可用于第三方认证的规范组织道德行为和社会责任管理体系标准。

SA8000标准主要从九个方面对企业行为进行了规范：（1）不使用或不支持使用童工；（2）不使用或不支持使用强迫性劳动；（3）提供一个健康与安全的工作环境；（4）确保员工组织工会的自由和集体谈判的权利；（5）不从事或不支持从事歧视；（6）不可从事或支持肉体上的惩罚、精神或肉体胁迫以及言语凌辱；（7）遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；（8）付给工人最低工资标准以上的薪酬；（9）建立相关的管理系统来确保公司达到本标准中的规定。

SA8000标准的产生具有一定的历史背景。20 世纪初的美国，资本家盲目追求利润的自由放任经济学思想，引起了企业的一系列社会问题，使得美国陷入了经济大萧条，企业纷纷倒闭破产，工人失业率急剧上升，政府的税收大幅度滑坡，社会问题空前恶化。在此背景下，经济学家们开始思考，盈利至上的企业管理观念是行不通的，在追求利润的同时，企业也应该承担相应的企业社会责任。到了20世纪90年代初期，美国服装制造商Levi-Strauss公司雇佣女工在监狱一般的环境下工作的情况被新闻媒体曝光后，引发了公众极大的反响，人们把这种环境恶劣的工厂称为“血汗工厂”。其后，美国劳工及人权组织针对此类事件发动了“反血汗工厂运动”。为挽救其公众形象，Levi-Strauss公司制定了第一份公司生产守则来关注劳工条件，此后许多知名品牌公司纷纷效仿，都制定了各自的企业生产守则来保障劳工权益。“反血汗工厂运动”事件后企业社会责任受到越来越多的重视，在国际贸易中的影响也越来越大。但这种跨国公司自己制定的生产守则由于缺乏社会的监督，存在很大的局限性。1997年美国经济优先权委员会认可委员会联合欧美跨国公司和其它国际组织制订了SA8000标准。这是全球第一个可用于第三方认证的规范组织道德行为和社会责任管理体系标准。该标准有效地克服了企业内部生产守则的局限性，使企业社会责任的认证更具公信力。

SA8000标准是一套关注劳工工作环境、身心健康、保障劳工权益的新型企业管理标准，体现了企业管理要“以人为本”思想，具有正当性和有益性，是世界经济发展到一定阶段的必然产物，符合现代企业管理的发展方向，有利于企业的长远发展。

二、中国企业进行SA8000标准认证的现状

SA8000标准问世以来，受到了世界各国组织和企业的广泛认可。截止2013年3月31日，全球获得SA8000认证的企业数为3137家，参与认证的国家有69个，遍布65个行业，获得SA8000认证的企业雇佣的员工总数为1829776人。我国也有517家企业通过了SA8000标准认证。具体情况如表1所示。

如表1所示，我国越来越多的企业通过了SA8000标准的认证，而且数量以越来越快的速度在增长。这表明，我国企业已经开始意识到企业社会责任的重要性。

从具体的行业来看，电子设备企业通过SA8000认证的企业有52家，占中国企业认证总数的10.06%，是我国参与SA8000认证最多的行业。此外，纺织业、电子业、金属制品、服装、鞋、照明设备等行业的企业通过SA8000认证的数量也较多，有139家，占通过SA8000标准认证企业总数的26.89%。其它行业占63.05%。由此可见，SA8000认证主要分布于劳动密集型行业。

三、由中国企业SA8000标准认证现状引发的思考

发达国家的政府和消费者一直都重视人权和环境保护的问题，一直试图将国际贸易与劳工标准和环境保护进行挂钩。SA8000标准不仅满足了发达国家保护环境和人权的要求，也满足了外国消费者的意愿，因此发达国家一直企图将国际贸易与SA8000标准进行挂钩。这样不仅可以促使发展中国家提高企业社会责任水平，还可以削弱发展中国家劳动密集型产品的竞争优势以保护本国相关产业，降低相关产业失业率。长远来看，劳工标准与国际贸易挂钩或将是一个必然的趋势。

我国企业在履行企业社会责任的问题上确实还存在很大的问题。由于企业社会责任履行不到位而丢失订单的新闻屡见报端。随着外贸出口迅猛增长，与对手的竞争也越来越激烈。我国在国际贸易中具有优势的就是丰富的劳动力资源及其低廉的价格，使得我国的劳动密集型产业成为我国在国际贸易中的优势行业。这些行业正好是SA8000标准规范的对象。在现代社会里，国外消费者往往要求了解在这种比较低的产品价格形成过程中，公司有无合理保护劳工权利、有无合理保护环境、有无对公司的利益关系方尽到应尽的责任。如果一个企业在这些方面都做到了，那么这种比较低的价格就会被认为是合理的，是具有公平竞争力的价格；如果没有做到，就会被认为是不公平的价格，进而进行抵制。从而对我国外贸出口造成很大冲击，并对我国的产业竞争力产生很大的影响。

因此，我国企业必须重视企业社会责任，积极提高企业社会责任水平，才能在国际贸易中走上可持续发展的道路。

参考文献：

[1] 常凯.全球化背景下的企业社会责任[J].企业文化，2004，（08）：18-20.

[2] 关雪凌.SA8000标准对中国企业竞争力的影响[D].开封：河南大学，2008.