民营企业创新能力评价指标体系的构建

许慧萍　王萌　赵靖宇

摘 要：企业在生存和发展的过程中离不开创新，民营企业更是如此，因此民营企业在生产经营过程中应当注重提高自身的创新能力，以促进企业的良好发展。如何对民营企业创新能力进行恰当的评价是提高民营企业创新能力的重要一环，本文主要研究民营企业创新能力评价指标体系的构建，通过合理构建指标体系，达到恰当评价民营企业创新能力的目的。

关键词：创新能力；民营企业；评价指标体系

中图分类号：F279.23 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.09.18 文章编号：1672-3309（2013）09-40-02

随着社会的进步，经济的发展，企业竞争越来越激烈，各企业都在不断寻求新突破来使企业不断发展进步。在这种市场环境下，企业的创新意识不断增强，创新已经成为企业发展进步的一个重要因素。企业的创新成效主要取决于企业创新能力的高低。一个企业要想取得良好的创新效果，就必须不断提高企业的创新能力，而要提高企业的创新能力，必须建立合理的评价指标体系，对企业的创新能力进行有效的评价，只有这样才能提高企业的创新能力，从而有利于企业的良好发展。

一、构建民营企业创新能力评价指标体系的指导思想

提高创新能力，首先要对企业的创新能力状况有较好的把握，只有全面了解企业创新能力现状，才能有针对性的做出调整，以提高企业的创新能力，这就需要对企业的创新能力进行恰当的评价。创建科学合理的评价指标体系是做好评价工作的基础，是进行准确评价的重要环节。在构建民营企业创新能力评价指标体系的过程中，应遵循的指导思想是：首先要结合当地企业的实际情况，在吸收国内外先进经验的基础上，进行合理选择，既体现先进性，又体现实用性；第二在指标的选择上，要兼顾定性指标和定量指标，定性指标和定量指标结合使用，才能使评价结果更具有科学性；第三要考虑指标的可操作性，要使指标数据较容易取得，具有较高的可操作性，使评价工作变得简单易行。

二、构建民营企业创新能力评价指标体系的基本原则

（一）合理性原则

合理性原则也称为科学性原则，是构建指标体系的首要原则，只有坚持这一原则，才能保证指标体系建立的科学性，才能保证评价结果的准确性。在合理性原则的指导下，在构建指标体系时，应当充分考虑企业所处的社会环境和企业目前的发展状况，结合同行业先进企业的发展现状，合理选择评价指标。

（二）系统性原则

构建企业创新能力评价指标体系是一项复杂的系统工程，指标体系从宏观到微观层层深入，形成一个完善的评价系统。评价指标体系涉及到企业的各个方面，如企业的管理能力、创新投入情况、创新产出情况、信息化水平等，这些指标有机结合在一起，形成一套完整的评价体系，从不同角度评价企业的创新能力，使评价结果更具有权威性。

（三）定性和定量结合原则

选取评价指标的过程中，要遵循定性和定量相结合的原则，这样才能使评价结果更加全面和准确。定量指标用数字说明问题，得到的结果简单明了，说服力强，但是影响企业创新的因素很多，有些因素无法量化，如行业差别、宏观政策等，这就需要在评价的过程中使用定性指标。定性指标和定量指标相结合，可以使评价指标体系更加全面具体，使评价结果更具有说服力。

（四）可操作性原则

可操作性是指标体系设计中最重要的原则之一，指的是在指标选取的过程中不仅考虑指标的科学性等，还要考虑采集指标数据的简便性。构建指标体系时要选择那些能够反映企业的创新能力，同时指标采集比较容易的指标，这样才能使指标体系具有更强的实用性，才能有利于掌握和推广。

（五）可比性原则

在选择评价指标的时候，要考虑到指标的可比性，不同的企业采用同样的指标对企业的创新能力进行评价，这就要使指标的名称、含义、口径等尽量标准，这样企业在使用起来才能更加简便易行。

三、指标的选取以及评价体系的构建

评价指标体系构建的基本环节就是选取评价指标。企业的创新能力涉及到企业的方方面面，在企业创新能力评价指标体系建立原则的指导下，通过对民营企业创新能力各种影响因素的分析，现将企业创新能力评价指标分为创新投入能力、实施能力、实现能力和管理制度创新能力等四大类，即将这四个指标设置为评价指标体系的一级指标。

（一）创新投入能力

企业进行创新活动，各种资源的投入是必不可少的。这种投入既包括资金的投入，也包括人力资源的投入。企业的最终目标是获得利润，而企业的利润主要归结于对知识和智力的大量投入带来的递增收益，由此可见，创新活动投入是十分重要的。评价企业创新投入能力的具体指标包括：R&D经费投入强度、R&D人员比例、工程技术人员数量占职工总数的比例、人均技术装备比率等。

（二）创新实施能力

创新实施能力是技术实现和产品形成的基础和支撑，是企业创新价值链上的关键环节，也是企业可持续发展能力的重要体现。企业创新研发能力是企业在掌握现有科学技术知识的基础上，把握市场需求，确定选题，组织人力物力去解决问题的能力。评价企业创新实施能力的具体指标包括：研发项目数、新产品开发周期、专利申请数、资源利用率等。

（三）创新实现能力

创新实现能力是企业按照自身发展的战略目标及长远规划，在一定时期内，持续不断地推出与实施新的创新项目而获取的创新效益，是促进企业规模的扩大和经济实力的不断提升的能力。企业的创新、专利必须实现到最终的产品上才能说明企业创新的效果，才能说明企业的创新能力强弱。评价企业创新实现能力的具体指标包括：新产品产值率、主要业务收入增长率、净利润增长率等。

（四）管理与制度创新能力

企业的创新能力，不单指企业的技术创新，也包括企业的管理创新和制度创新，善于进行管理创新和制度创新的企业，才能使创新人员人尽其才、沟通顺畅、合作有效，从而提高企业的创新能力。评价企业管理与制度创新能力的具体指标包括：员工创新理念、信息管理能力、产权明晰、激励制度等。

参考文献：

[1] 王里克.基于相关——鉴别力分析的区域科技创新能力评价指标体系构建[J].生产力研究，2013，（01）.

[2] 贺京同、高林.企业所有权、创新激励政策及其效果研究[J].财经研究，2012，（03）.

[3] 赵文彦、曾月明.创新型企业创新能力评价指标体系的构建与设计[J].科技管理研究，2011，（01）.

[4] 贾荣言、庄炜玮、李荣平、陈军霞.基于河北省中小工业企业技术创新能力的创新模式分析[J].河北工业科技，2010，（04）.