大学生择业需摆脱“过高姿态”
2013-04-23王哲
教育与职业·综合版 2013年4期
王哲
今天的许多大学毕业生对雇主的要求近乎完美:不光是薪酬,还包括知名度、发展空间、工作环境和工作强度等。部分企业负责人坦言,90后大学生越来越像“奢侈品”,用不起也管不了。
大学生历经“十年寒窗”,找一份好工作不仅关系到自己的前途,也关系到家庭的生活,无论如何都不该将就了事,严格要求、慎重挑选也是人之常情。因此,对于人才市场上大学生货比三家、讨价还价的情况,我们理应宽容待之。
但客观来看,在高等教育连年扩招、逐年膨化的当下,大学生已是铺天盖地,再不是当初的“天之骄子”,身上的光环逐渐褪去。 相反,如今的就业压力却异常严峻。大学们找工作时不应再像过去那样端着架子,有必要降低身段,从最基本的工作干起,给自己赢得一个发展、锻炼的机会再说。事实上,大学生学历虽高,可在择业上没有绝对优势。近年来,用人单位对学历的要求似乎逐渐淡化,而更看中职业技能和专业水准。这方面,大学生甚至要比技校的学生还逊色。也因此,才会出现为了找工作,大学生竞相回炉技校深造的现象。无论从哪个角度来看,大学生都没有必要以“过高姿态”择业。
这并不是让大学生一味屈服于严峻的就业压力,而是给自己争取一个腾飞的跳板。记住,是金子总是会发光的。不要过分看中工作之初的待遇和薪酬,真有过硬的技能和特长,能为企业创造可观的效益,定会得到老板赏识。哪一天,企业已经离不开你时,老板自会给你相应的待遇和地位。