浅谈石化企业基层思想政治工作存在的问题及对策

李增印　张海花　陈文胜

【摘 要】思想政治教育工作是政治工作中一个重中之重的核心环节。思想政治教育工作的好坏是企业生产力强弱的一面镜子，哪个单位的思想政治教育工作得法，哪个单位干部职工精神状态就饱满；哪个单位思想政治教育工作疲沓，哪个单位各项工作就会跟不上，甚至事故不断。

【关键词】石化企业；基层；思想政治工作；问题；对策

“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。”思想政治工作是以各种形式为表现的，采取什么样的形式、方法对思想政治工作的效果是十分重要的。因此，要加强和改进思想政治工作就必须与时俱进，不断研究和探索适应时代特点的新形式好方法。近年来，企业基层单位在时间紧、任务重、困难多的情况下，思想政治工作面临着一些新课题，有些认识和做法不能很好地适应形势发展，需要进一步加强和改进，才能充分发挥基层战斗堡垒作用。

1.基层思想政治工作存在的主要问题

1.1对思想政治工作的认识不足，存在畏难情绪

在基层单位，油气生产是单位核心工作，这也使企业干部职工们极易产生重视业务素质，专业技能，而忽视对思想政治工作淡漠、敷衍的思想。在加上平时考核验收中对业务、体能标准高目标明确，从而使得基层干部职工感觉到业务练好了容易拿成绩，忽视了对思想工作的放松。这样一来，基层干部职工特别是干部把主要精力都放在工作上去，政治思想工作甚至走形式、走过场，偶尔强调一下职工也觉得没必要，工作好就行了。也使得思想政治工作在基层慢慢处在不被重视，无人问津的地位。再者，有的干部认识水平和知识层次需要更新、提高。目前基层干部当中很少有人是政工专业学习毕业。基层干部也有学习的迫切要求和愿望，然而现在干部没有机会进行系统，正规的学习。

1.2部分干部职工不能很好在基层安心工作

做为基层干部，在企业和家庭都承担着重要责任，在基层单位由于很难有时间和精力照顾家庭和处理个人在社会上的事情，易造成思想包袱和心理负担。由于基层干部面临着许多困难，致使部分基层干部想进机关工作，不愿意在基层长期任职。但由于理想和现实的差距，容易产生悲观、消极的心理。职工中，老职工思想相对稳定，但是随着年龄增长，感觉到自己素质面临企业竞争难于立足，对未来的前景往往缺乏乐观的态度，还面临着许多家庭等问题，思想负担较重。新职工思想比较活跃，易受社会上不良思潮冲击和影响，再加上不担任单位骨干职责，对自己要求容易放松，新职工思想是单位中最不稳定的，也是管理和教育中的重点和难点。

1.3石化企业的一些优良传统教育在职工思想中不被认同，不良思想占有一席之地

随着社会经济的快速发展，企业的生活条件有了很大改善，这就出现了有些职工在艰苦朴素方面存在很大的问题，总想和别人比，放松了对自己的要求。认为现在条件好了，再谈艰苦朴素是老土思想，小农意识，干部不愿意讲，职工不愿意做。特别是随着独生子女员工逐步增加，一些家庭情况富于的职工走入企业，使得一些不健康的攀比，奢侈浪费的思想有所抬头，职工讲究吃穿，不注意节约，对公物器材不够爱护，给企业管理造成了新的难点，也容易给企业造成损失。

针对以上的情况，笔者认为应以当前开展的学习贯彻十八大精神为契机，充分发挥党员干部模范作用，采取有效办法加强对新时期职工思想的教育。

2.做好企业基层单位新时期思想政治工作的对策

2.1了解职工的思想动态，掌握第一手资料，实施分类施教、因人施教

应严格执行上级安排部署的同时，切实做到联系实际、科学施教。针对当前单位新职工比例日益增多，对新职工教育应从“增强责任意识，发挥模范带头作用”开展教育，使单位新职工能够自觉团结在单位党支部周围，增强主人翁意识，加强责任感，充分发挥新职工的骨干、桥梁和模范带头作用。对于落后的职工，要做好鼓励、激励工作，要注意其长处和优点，积极帮助其找到自身优势，发挥自身长处。

2.2创新教育方法，增强教育科学性

一是创造条件开展电化教学，通过形象直观的图片，使教育内容增加趣味性和针对性，从而使教育起到事倍功半效果。二是广泛的社会教育，采取走出去，请进来的方法，针对教育内容可以组织观看一次电影、一次图片展、或者请地方的一些专家、老师、模范人物来队上课，广泛借助社会力量，拓宽教育渠道，保证教育质量。

2.3切实加强经常性教育和随即性教育工作

经常性教育和随即性教育是做好企业基层单位思想政治教育的基础和重要途径之一。要坚持经常，注重点滴培养，在日积月累，潜移默化中使职工明白立身做人的道理，使职工树立正确的人生观、价值观。要适时根据单位的工作任务、业务工作及个人的思想变化开展随即性教育和广泛的谈心活动，针对经常生活中的具体事例和职工的现实思想，就事论理简明扼要的进行帮助和教育，以解决职工的实际问题。

同时，应多了解掌握基层干部的疾苦，多位他们在成长进步和学习深造方面创造机会，使干部彻底放下思想包袱，轻装上阵，安心基层岗位，作出更多贡献。

思想政治教育工作是政治工作中一个重中之重的核心环节。思想政治教育工作的好坏是企业生产力强弱的一面镜子，哪个单位的思想政治教育工作得法，哪个单位干部职工精神状态就饱满；哪个单位思想政治教育工作疲沓，哪个单位各项工作就会跟不上，甚至事故不断。在新的历史条件下，如何做好基层企业思想政治教育工作是我们亟需解决的问题。

（1）主要问题：

一是教育机械化。集中教育是思想政治教育工作的一种方法，提高集中教育质量，丰富学习形式是搞好集中教育的两个关键环节。而目前基层单位在集中教育过程中，基本上依然停留在“填鸭式”的硬性灌输形式上，根本达不到教育的目的。有时候基层政工干部迫于上级检查任务，干脆把学习内容提炼一下，在黑板上抄出来，让干部职工在笔记本记一下，上级来队检查前背一下，考核时应付一下。二是随机教育简单化。随机教育的形式灵活多样，关键是因势利导。而一些基层干部在随机教育过程中，表现出滞后性和简单化，对管理、工作、学习、生活中出现的一些现象苗头，缺乏敏锐性，有的简短地说上一二句，没有对一些问题和现象作由表及里的细致分析。待问题发生后，也不作认真剖析，一味地批评，拿出处理意见了结，根本没让职工在这个问题上充分汲取教训。三是个别教育功利化。对一些情绪化倾向重、不思进取、纪律意识谈薄的职工，在进行个别教育时，教育者本人不作深入思考，准备不充分，不善于用大道理去说服教育，时常被受教育者牵着鼻子走，为求得一时的安宁或工作需要，用给实惠等作筹码去安抚职工。四是政策教育应付化。在党和国家大政方针教育上，基本上采取组织职工读读报纸、看看新闻的简单方法，没有系统地讲解政策出台的背景、针对性和目的意义以及自觉遵守执行的重要性，许多干部职工对一些方针政策知其一不知其二，认识模糊。五是教育制度形式化。近几年，石化企业的专题教育一个接着一个，在专题教育前，按照教育要求和上级部署，基层单位制定了一系列制度，但在执行过程中虎头蛇尾现象严重，这些制度的制约和保障作用得不到有效发挥，教育质量打了折扣。六是文化活动庸俗化。在文化活动开展过程中，不注重对文化活动的引导。近两年，随着基层单位企业文化活动的开展，基层单位的文体活动硬件设施有了较大幅度的改善。但在活动过程中，有组织的少，自娱自乐的多，职工们对企业歌曲、爱国主义歌曲会唱的不多，歌曲唱全的不多，音调唱准的不多，港台流行歌曲占据主旋律。七是荣誉感和艰苦奋斗思想淡化。石油工人的价值过去是体现在无私奉献上，而在发展市场经济的今天，干部职工对精神和物质的追求有所改变，重物质利益轻政治荣誉的现象比较严重，在被调查的职工中，赞成精神奖励的不到四成，赞成物质奖励的高达六成以上。一些职工的享乐主义思想膨胀，盲目高消费，讲享乐，图安逸，有的职工花钱如流水，私自外出吃饭喝酒，吸烟要名牌，便衣穿高档，玩起来更要时髦潇洒。

（2）主要原因：

一是基层政工干部缺乏专业性。现在政工干部的来源不畅，企业招录政工专业院校毕业人员少，但培训数量极为有限。一些刚从学校毕业的人员被安排到单位政工岗位后，对政治工作无从下手，不会背课，不会做组织工作，不会做思想工作，不会组织文体活动等，造成一段时间内基层政治工作“软化”现象。二是企业基层政工干部队伍缺乏稳定性。一些基层政工干部经过二至三年的工作经验积累，刚刚摸索到思想政治教育工作的一些规律，因工作需要，有的被安排到其它岗位上，有的上调机关，不利于基层政治工作的传、帮、带，这样周而复始的循环，基层思想政治教育工作很难有所作为。三是思想政治教育工作缺乏针对性。基层单位每年的思想政治教育的内容多，加之各种阶段性、突发性的工作任务重，有的单位对年度思想政治教育工作不作科学计划，不能突出重点和抓住难点，在增加教育针对性上做好准备，只求面面俱到，结果是“两眼一睁忙到熄灯”，“捡了芝麻丢了西瓜”。