围绕公司生产经营 发挥支部书记作用

杜 军

(葛洲坝集团第六工程有限公司，湖北宜昌 443002)

俗话说得好:“火车跑得快，全靠车头带。”一个单位工作的好坏，关键在于是否有一个好班子。而班子的状况如何，又取决于党政一把手的配合。党务工作与行政工作有着必然的联系，行政工作以促进生产经营发展为目的，为党务工作提供物质基础;党务工作又为行政工作的开展提供精神动力，两者相辅相成，互为促进。

我们必须认识到，企业中心任务是生产经营，支部书记的工作重点应围绕并服务于企业的生产经营抓好党的建设。只有抓好党的建设，把广大党员的积极性和主动性调动起来，才能从根本上保证生产经营工作的顺利完成。

党支部书记围绕生产经营开展工作，发挥作用，具体要从四个方面来开展工作:一要抓好宣传工作，充分调动广大员工的生产积极性;二要抓好协调工作，协调解决公司生产经营中遇到的难点和问题;三是发现解决企业党建工作难点，促进生产经营;四要抓好企业文化建设，凝聚人心，鼓舞士气。党支部书记要充分认识支部工作的重要性，紧紧围绕生产经营工作开展党务工作，为企业的又好又快发展作出应有的贡献。基层党支部书记必须具有大局意识、责任意识和创新意识，应当熟悉本单位的基本情况，掌握党务工作的基本制度、程序，应当具有很强的学习实践能力和创新能力，为生产经营工作凝神鼓气。

党支部书记能否围绕生产经营较好地发挥作用，直接关系到企业的发展和未来。我认为具体应做好以下几方面工作。

一、坚持正确导向，统一思想认识，促进企业持续健康发展

从思想政治工作入手，增强党支部的凝聚力，支部书记要带头贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，进一步增强服务意识，始终把促进企业改革、推进创新、强化管理、提高效益作为党支部建设和思想政治工作的出发点和落脚点。每年企业党政工作计划和阶段性工作安排与实施，都要紧密围绕企业方针目标制定措施，进行组织发动，使之深入人心。开展重大政治教育活动，紧密结合企业员工的思想实际，突出主题教育。如组织开展“面临新形势，企业要发展，党的工作怎么做?”的讨论，开展“一个党员树立一面旗帜”“为发展做贡献，为党旗添光彩”等主题活动，有效地激发职工艰苦奋斗、敬业奉献的斗志。

围绕生产经营中心，促进企业持续发展，首先需要党支部书记从思想上高度重视，认真做好思想政治工作，协调和处理好各种矛盾，解决各种问题，营造良好的氛围，达到思想统一，行动一致，充分调动广大员工的积极性、创造性，提高广大员工的综合素质，使每个员工以满腔的热情投入到企业建设中去，有效地促进企业持续、快速、健康发展。

在企业生产经营建设中，党支部要发挥思想政治工作的调节与整合作用。通过思想政治工作可以帮助员工正确认识各种利益关系，从而有利于把员工的行为规范在正确的轨道之上，防止一些员工在利益的诱惑下失去方向。同时，做好思想政治工作，也有利于激发员工的事业心和责任感，为企业的发展贡献自己的力量，使员工在工作中能够明辨是非、顾全大局。

当出现企业改革、重组、调整的重要时期，必然会使员工思想观念、价值取向发生很大的变化。其中既有积极的一面，也有消极的一面。应该肯定的是，企业无论是发展改革、调整、重组，还是开拓市场，其根本目的都是为了企业员工的根本利益。党支部书记要进一步做好广大员工的思想政治工作，引导员工在建设和谐企业中当好先锋，做好表率，从上到下营造一种团结奋进、健康向上的良好氛围，为企业持续发展提供有力的思想保障。

二、坚持以人为本，有效发挥员工在生产经营中的积极性和创造性，促进企业持续快速发展

企业持续快速发展的重要标志是看企业是否具有凝聚力、向心力，员工的积极性、创造性是否得到真正的发挥。党支部要始终坚持以人为本，维护最广大员工的根本利益，有效地调动广大员工在生产经营中的积极性和创造性，激发员工能干事、干成事的激情和奋斗精神，齐心协力谋发展。

“企”字无人则止，而“以人为本”是坚持科学发展观的本质和核心。在企业建设中，党支部书记要“以人为本”，把实施“人才强企”战略放在首位，不断加强人才队伍建设，有计划地对员工进行培训，建立有利于人才成长的机制，营造一个人才成长的良好环境，促进优秀人才脱颖而出，促进企业人才队伍的可持续发展。

对于企业来说，员工既是企业的主体、企业发展的动力源泉，同时也是生产要素中最为活跃的因素，如何启动员工的兴奋点，使员工的一切行为变被动为主动，是摆在党支部书记面前的一个重要任务。试想，如果企业所有的员工都能自发地将情绪调整到最佳状态，每天以一种积极饱满的热情投身于企业的发展，对待工作和企业就像对待自己的孩子和家庭一样去热爱她和建设她的时候，我们企业将会呈现出怎样一番繁荣昌盛的景象!

三、了解掌握企业党建工作难点，解决问题促进党支部建设水平全面提升

在企业中，部分兼职支部书记由于日常生产经营工作压力大，抓支部党建工作精力受到影响，对党建业务不够熟悉;在发展党员工作中，还存在一线职工入党的积极性不高，个别支部引导不够，在职党员中一线职工、生产骨干党员人数偏少，随着社会经济的发展，员工中的人生观、价值观发生变化，虽然加强教育，但思想观念仍不能很好适应新形势的要求，工作中缺乏责任感、主动性等情况时有表现，思想工作的成效还不够显著。针对以上问题，支部书记要加强队伍建设，提高党建工作的业务水平，结合岗位实际，开展基层党支部工作能力培训，提高素质水平。提高党员的学习自觉性，深化理想信念、党性观念、组织纪律和履行职责的教育。密切联系群众，服务群众，以支部为主体，继续深入开展“创先争优”、“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，发挥先锋模范表率作用，不断改进方法，提高职工思想政治工作的有效性，促进企业和谐稳定。

四、加强企业文化建设，提高整体素质，营造良好环境，促进企业健康发展

在企业文化建设中，党支部书记要根据企业实际，制定工作计划和目标，深入进行调查研究，找准切入点和工作重点，进一步完善企业规章制度，优化企业内部环境，持续不断地对员工进行教育熏陶，使全体员工认知、认同和接受企业精神、经营理念、价值观念，并养成良好的自律意识和行为习惯。党支部书记要积极搭建员工发展平台，提供员工发展机会，挖掘员工潜能，增强员工的主人翁意识和责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与企业健康发展的有机统一。

党支部书记要把企业文化建设作为企业日常工作的重要内容，亲自抓企业文化建设工作，及时总结企业文化典型经验，通过各种渠道宣传和推广，把企业文化建设贯穿于企业生产经营管理的全过程，始终围绕企业的发展发挥作用。并通过营造良好、和谐的企业文化氛围，展示央企的良好形象，促进企业健康发展。

总之，企业生产经营上不去，党建工作肯定做不好。党支部书记在企业生产经营方面起着重要的作用，其作用发挥得好坏直接影响着企业的持续、快速、健康发展。党支部书记只有不断创新工作方法，加强思想政治工作，不断对员工进行引导、教育，采取切实可行的措施，才能真正体现在和谐企业建设中起到应有的作用。

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