服饰是职场升级中的重要阶梯

蔡为爽

（浙江旅游职业学院，浙江 杭州 311231）

着装风格体现了一个人的身份、文化素养、家庭背景，甚至也代表着一国、一族的文化.尽管说，穿着成功不一定保证职场上的成功，但不成功的穿着却往往会成为职场前进中的壁垒.处于成长阶段中的职场新人，往往对于个人穿衣打扮或是凭个人兴趣与爱好，整洁得体的衣着，或是平平庸庸跟随大流，如何管理个人形象与气质的确成为新晋职场人士的必修课.

不同的场合应有不同的服装搭配风格，在各种不同工作环境与状态下穿着得体，不仅会给对方留下良好的印象，而且通过服饰所传达的个人的品味与细致也会给领导以缜密、干练的职业态度.一个工作严谨与谨慎的人，对于个人的服装必然也会留心与在意.服饰是一无声的语言，它可以更好地传递个人的工作态度与工作精神，为个人的成功晋职铺就上升的阶梯.职场服装的诀窍概括起来可以分为服饰得体、搭配得当、衣着合意.

1 服饰得体是个人品牌的名片

服饰得体就是服饰的款式、色彩要和个人的体形和肤色相协调，什么形体选用怎样的服装风格是有一定规律可循的.通常情况下冷、深色调使人收缩，上浅下深、上轻下重、上薄下厚的自然过渡也是符合形体着装要求的.适合自己形体的衣饰一经穿戴在身，便成为你外表的有机组成部分，烘托、陪衬着你的内在气质，产生人、衣、环境的和谐之美.

高大女子不宜中式打扮，肩宽骨架大如若着一袭飘逸轻盈的旗袍，会使她硬线条的身材和柔美的服饰产生极大的反差，身高不超过一米六的女子，在秋冬季节裸腿穿一双半腰高靴，正好将其不太长的小腿曲线再来一次横向分割.因此，高大女子若着一袭风衣，背皮质大包，脚蹬软皮面便鞋，针织毛衣配毛料西裤，会显得潇洒大气.纤细女子着浅色衣裙，下蹬精致羊皮浅色高跟鞋，会显得娇小可爱，亭亭玉立.

配色遵守的一条重要原则是要适合个人的肤色、年龄和体形.色彩是视觉中最具冲击力的形式，它传递信息，表达感情，蕴含寓意.法国著名服装设计大师皮尔.卡丹说：“我创作时首先考虑颜色，因为它很远就可以看到.”可见，色彩是一件服装的精华所在.一件服装，款式无论多么新颖，质地无论多么优良，做工无论多么精细，但因为颜色不符合你，就会彻底毁了你.找出适合于自己的色彩，最简单的方法莫过于将不同颜色放在自己脸下，然后仔细对比观察自己的脸色，自信而从容地尝试没风格、不同色彩的服装是迅速找到合适颜色的好办法.

色彩的基本知识是作为职场新人应该掌握的.色彩有原色，即红黄蓝三原色；间色，是由两种原色混和而成的；复色，是由原色与间色、间色与间色调配而成的.色彩有三要素，即色相、明度和纯度.色相好比色彩的相貌；明度好比长相上皮肤的明亮还是晦暗；纯度更似长相、皮肤给人的健康度，如光洁、饱满、细腻等.职场新人们可以根据自身的具体情况，如肤色、身材、结构、脸型及穿衣季节，场合需要，有针对性地选择符合你的色彩.但切记，色彩是择衣的黄金规律第一条，而且一身色彩不过三.

2 搭配得当是气质出众的标识

搭配得当就是要求仪表修饰因时间、地点和场合的变化而相应地调整.

试想一下，穿着一身做工精细色彩中性的职业套裙在办公室里显得端庄而干净，出现在晚会的舞场上就会令人别扭，同样，过短、过露、过少的服装出现在办公场所，也会令领导与同事对你的信任而大打折扣.职场新人们应该考虑到个人的职业、身份，工作伙伴，领导风格等因素，让衣着最大限度地展示魅力，并成为个人走向成功的有力催化剂.TOP原则，即时间、地点、场合三要素是合理搭配的基本准则.在满足了仪表服饰随时间、地点、场合变化而变化的要求之后，学会利用饰品装饰便是更高的着装境界.

饰物，是指能够起到装饰作用的物件，如耳环、项链、戒指、手镯、眼镜、领带等.它们有的是实用与艺术性的结合，有的纯属装饰品.随着经济和文化生活水平的提高，饰物不仅仅是财富的象征，它更应该是一个人文化素养、气质风度及审美格调的表现.它常常被用来弥补着装上的不足或是营造整体风采；或是营造整体风采；也用来传递有关个人的宗教信仰、价值观念、婚姻状况等信息；还用来表示自己的个性特点、思想倾向等.

饰物的佩戴要注意顾及人体本身因素，与人的体形、发型、脸型、肤色及服装和谐.饰品的佩戴要与所处的环境相符，不同的环境对饰物的质地、款式、形式有不同的要求.佩饰应注意男女差别，女性佩饰的种类繁多，而男士饰物一定不宜太多，花里胡哨会损害男士的阳刚之气和潇洒之美.一条领带，一枚领带夹，某些特殊场合，在西服上衣胸前口袋上配一块装饰手帕就够了.注意佩饰的对象不同，根据所赴场合、活动内容选择佩饰：上班、旅游、运动时少佩贵重饰物；宴会、舞会、生日聚会，佩上漂亮、醒目的饰品令你与众不同；吊唁的场合只能佩带结婚戒指、珍珠项链及素色的饰品.

在崇尚美的今天，饰物成为人们整体风采的重要点缀，只有与人的气质、容貌、发型、装饰浑然一体，才会优雅美丽、仪态万方.

3 衣着合意个性体现的密码

衣着合意是着装者按照个人的爱好、情趣、个性和审美观，在符合衣着的基本要求基础之上，选择合意的服装，穿出自己的风格和魅力.刚刚步入职场的年轻人，既要遵从工作环境的约定俗成，又要适度地张显自我个性，其个人品味与所好往往会令其与众不同.个性化是着装的最高境界，有个性追求的着装人，透过小小的服饰传递的其实是他对这个世界的全部理解和渴望.人们通过对不同风格，不同面料、款式、色彩的造型的服饰的选择，在心中为自己设计、创造着一个模式，这种模式一定是他心仪已久或是渴望拥有的.如果这种创造能不囿于流行，不盲从于时尚，且能发展于大众认可的形式，那么个性化的小创意反而能领导流行，有个性的着装者会成为真正的时尚之人.

笔者在一次聚会中曾见一文艺工作者，她将全部长发盘在头上，发夹用的是十几把红色的塑料小梳子，依次有规律地插在黑发中.上穿一件黑色棉布小背心，下裹全棉猩红色碎花小裙，娉娉婷婷，令所有在场女子羡慕.那份清新脱俗、那份灵性质朴——美丽有时近在咫尺，动一点小脑筋，花一些小心思，与众不同，别出心裁的个性化着装就展现出来了.让我们了解自己，在服饰打扮中用些小技巧、小构思、小意外，去追求那份惟我独有的个性之美，成为别人钦羡、模仿的对象.

郭沫若曾所说：“衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象.”作为职场新人，更应该从细微之处入手，按社会规范的要求并结合自身的情况，进行积极的探索，既做到大方优雅、整洁得体，同时又能让衣着突出个人气质，塑造自己良好的职业形象.

〔1〕罗娟，吴奕苇.服装搭配TPO原则与混搭风格之比较[J].广西轻工业，2011（06）.

〔2〕裴少桦.学做绅士与淑女[M].杭州：杭州出版社，2000.

〔3〕袁蓉.职业服装的定位和设计分析[J].上海工程技术大学学报，2003（02）.