人事变动“或”不得

□ 广东珠江时报社 王茂浪

前段时间，全国各地选举、换届、人事变动在开展。不过，媒体对人事变动的报道会导致一些不良后果，特别是“猜测性”的人事变动，既不权威，也影响媒体形象。

最近，广东某报开设的“人事厅”栏目就有一篇报道，标题是“苏某某或任禅城区长”，原文：“会议采取闭门的方式进行，记者未能进入会场。记者从数名在等候电梯的干部的交谈中得知了初评人选，选出的人选为现任顺德区副区长、经济促进局局长苏某某，而他若通过随后的民主测评，或将赴禅城区任区长。”

首先，报道的标题中就有个“或”字，这也就是告诉读者“某人有可能任这个区长也有可能不任这个区长”。这种报道有新闻价值吗？“或”的基本字义是“也许，有时，表示不定的词”，它能用在很多规划的事情上，但绝不能用于政治、人事、经济数字、突发事件的新闻报道上，

其次，“记者从数名在等候电梯的干部的交谈中得知了初评的人选”，更是直接反映了记者采写的作风，如果听了再去组织部门、宣传部门核实一下，哪怕在报道中写写去核实的结果也可以。

人事安排“或”不得。