离任之前别“退火”

◎ 文/巴 山

离任之前别“退火”

◎ 文/巴 山

离任之前不“退火”，关键是抛开私心杂念，做到为人忠厚、对党忠诚。

作为“老官”，圆满完成交班任务既是对党和人民作出的一个交代，也是对自己一段人生的一种总结。在这个节骨眼上，绝大多数即将离任的同志能够高风亮节，保持旺盛的斗志，以良好的精神状态做好交班前的工作，不给自己留遗憾，不给后任留麻烦。然而，也有个别同志精神萎靡、斗志锐减、不在状态，该抓的工作不抓，该管的事情不管，消极地等待让位交班，在关键时刻“退火”。

出现“退火”现象，是因为心里有自己的“小算盘”。他们想的是，铁打的事业流水的官，新老交替之际，处理矛盾和问题得罪人；抓建设和发展与自身的发展无关，纯属“瞎子点灯白费蜡”。于是，多栽花、少摘刺，好好休息身体好、少管闲事威信高，便成为他们交班前的处世哲学。

若“老官”离任之前缺乏责任心，消极应付，不仅会给后任留下难题，而且容易带来一些料想不到的矛盾和问题，为将来的发展埋下隐患。其二，容易伤害群众感情，影响党的形象。许多领导干部平时工作很敬业，为群众办了大量好事、实事，口碑好，威信高，很受干部群众敬重。若在关键时刻“退火”，不仅其个人形象会大打折扣、失去群众的信赖，而且会影响党的形象、影响党群干群关系。

离任之前是否“退火”，是对领导干部党性的极好检验。其结果只能是给党和人民的事业造成损失，给自己留下难以弥补的遗憾。

离任之前不“退火”，关键是抛开私心杂念，做到为人忠厚、对党忠诚。为人忠厚，就能以诚待人；对党忠诚，就能时时处处为党和人民的事业着想，不计较个人名利得失。对即将离任的领导干部来说，无论继任者是谁，都应将其当成自己的同志而不是竞争对手，不仅满腔热情地欢迎，而且千方百计地为其创造好的工作环境和条件，做到离任不离心、退位不褪色，在位一分钟、干好六十秒，实现与继任者的无缝对接。只有这样，才能在离任之时感到无悔，在离任之后感到坦然。

(摘自《人民日报》)