做中国现代企业需要的复合型会计人才

烟台啤酒青岛朝日有限公司 张拥军

随着中国企业越来越融入到世界经济的舞台中，特别是2008年金融危机以来，美国等发达国家通过超发货币来挽救本国经济，给世界经济环境造成巨大变化，基础原材料价格疯涨，人民币大幅升值，国内人工成本连续几年增加，中国企业靠粗放的管理，生产低附加值的产品，这种经营方式同当前中国企业面临的竞争环境已经不适应了，现代中国企业面临转型的问题，中国企业必须摆脱只能生产低附加值产品的局面，先进的生产技术可以引进，但是更重要的是要提高管理质量，这是企业的内功，是我们无法引进的，提高管理质量中我们认为最为重要的一点是提高人才质量。会计工作在企业管理中扮演着至关重要的角色，因此首先要提高会计人员质量，一方面要提高会计人员专业知识，另一方面要提高会计人员的综合素质，会计人员的综合素质就是会计人员要了解企业当前面临的内外部环境，积极参与到企业经营管理中，为本企业领导提供综合的财务决策资料，这就需要会计人员要成为复合型的会计人才。

那么什么样的会计人才才是复合型的会计人才？

财政部关于印发会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）的通知中要求：“大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才，是指大型企事业单位中精通财会业务、熟悉市场规则，掌握金融、法律、内部控制、信息技术等相关专业知识，具有国际视野和跨文化交流能力，能参与战略经营和管理决策、把握行业发展趋势、解决复杂经济问题的高层次经营管理人才”。

复合型的会计人才要具有国际业务能力。随着中国逐渐融入世界经济中，中国企业的跨国并购，跨国审计，跨国管理已经是一些国际化企业的日常业务，所以会计人员必须具备国际业务的能力，特别是熟练掌握国际会计规则和一门外语，已经是很多会计人员必须具备的素质。

掌握市场规则必须成为复合型的会计人员必备的业务素质。市场规则是国家为了保证市场有序运行而依据市场运行规律所制定的规范市场主体活动的各种规章制度，包括法律、法规、契约和公约等。随着社会主义市场经济的发展，掌握市场规则不仅仅是业务人员的必备素质，也是企业会计人员必备的专业素质。很多企业的会计人员难以与企业业务人员沟通，问题的一个重要原因是部分会计人员不能准确掌握市场规则。企业并购已经是现代中国企业扩张的重要途径之一，特别是2008年金融危机以来，企业并购发生非常频繁。无论是国内并购，还是海外并购，都需要并购方了解被并购企业的法律状况，这就需要对被并购方所在地的财经法律法规有详细的了解，一方面企业可以通过聘请法律、财务顾问来解决部分问题，但是更重要的方面是企业必须具有自己的精通法律法规的会计专家。

建立科学的内部控制制度，应当成为中国现代企业会计人员必备的管理工具之一。随着跨国采购的增加，越来越多的企业希望通过购买相关产品的期货来锁定成本，规避风险，这些工作一部分是业务人员从事的，但是很大一部分工作需要会计人员参与来共同控制风险。现代中国企业的规模日益扩大，经济业务日益复杂，企业会计人员必须通过建立科学的内部控制制度来控制企业的财务风险。2003年以来中国很多大型国有企业因为购买的期货剧烈波动，给企业带来了巨大的财务风险和经营风险，中航油2004年11月25日最后一批原油期货合约被平仓，总亏损合计达3.81亿美元，中铝股份执行董事、副总裁兼财务总监陈基华说：“我并不清楚中航油的内部情况，但我认为如果企业是只做套期保值业务的生产商，理论上不会濒临如此巨大的风险。”这件事情说明风险的产生很大一部分是因为中航油的财务监督不够，同时也说明了中航油的母公司财务人员对期货等新兴事物的法律、法规了解不够，无法参与到其中。

复合型的会计人才必须熟练掌握信息技术。现代企业普遍运用计算机进行管理，极大地提高了企业的管理效率，特别是很多大型企业通过采用互联网的ERP 系统，海量数据分析汇总瞬间就能完成，计算机和互联网给我们提供了一个有效的管理工具，但是这些需要我们财务会计人员能够熟练掌握这个工具，不能停留在用算盘进行计算的那个时代了。

复合型的会计人才不能仅仅处在给企业的业务人员挑毛病的阶段，他们必须能参与战略经营和管理决策、把握行业发展趋势、解决复杂经济问题。财政部会计司在《推动产学研战略联盟 培养应用型会计人才》的文件中指出，“经济社会越发展，会计作用越凸显。伴随着中国经济由传统的计划经济向市场经济，从一元经济到多元经济的转型，会计人才也经历了从简单的记账、算账到参与经营管理和重大决策的转型过程。”这个文件不仅仅是对我们会计人员提出的要求，也为我们会计人员的发展指明了方向，具有很强的时代特征，完全符合我们现代中国企业面临的现状。无论是基层的会计人员，还是企业的财务总监，必须树立为生产经营服务的思想意识和具备为企业生产经营服务的能力。

《波士顿战略观点》中提到“运用能力需要对战略经营单位和部门进行全套战略性投资，这远远超出传统的成本——收益分析的范围。传统的内部会计和控制系统通常不了解这些投资的战略的意义。”也就是说，传统会计不懂战略，为什么会这样?是否传统会计过于局限于大一统的假设中，还是传统会计过于短视?

“天波易谢，寸暑难留”。在中国加快融入世界经济圈、企业增长方式转变的背景下，大力培养复合型的会计人才尤其迫切。复合型的会计人才不仅仅是精通财会专业知识的人才，还是要能够适应企业发展需要，为企业决策提供全方位支持的复合型的会计人才。一方面用人单位要为会计人员提供学习的机会，加快培养，另一方面我们广大的会计人员要加强学习，扎实工作，开拓创新，我们相信通过社会和广大会计人才的共同努力，我们会计人才一定会成为企业发展需要的复合型的人才，为企业的发展做出贡献。

[1]财政部关于印发会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年），2010（9）

[2]《波士顿战略观点》.（美）斯特恩，（美）戴姆勒，2009（11）