以“创岗建区”活动推动企业科学发展

文／付以丽

鞍钢矿山附属企业公司的“创党员先锋岗建红旗责任区”（以下简称“创岗建区”） 活动最早开始于2007年，从简单的岗区设置，到正式提出“创岗建区”活动，“创岗建区”在实践中不断丰富，不断完善，取得了良好的效果。2011年8月以来，矿山附企公司党委进一步明确了“创岗建区”活动的宗旨和目的，对照标准深入细化管理和考评制度，围绕“坚持服务生产经营、坚持从实际出发、坚持先进性与实效性相统一、坚持同其他活动有机结合”四大原则，积极开展有针对性的贯彻落实活动。

一、纵向牵引，横向联动，全面融入企业生产经营。矿山附企公司党委把“创岗建区”活动作为提高党员队伍整体素质的重要载体，组织开展内联外挂活动，对外组织到鞍钢红旗责任区、党员先锋岗所在党支部进行实地考察学习，观看录像，听取经验介绍，撰写学习体会，对照整改提高；对内安排到样板党支部和“创岗建区”活动试点单位开展互动学习、互评互考活动，互相取长补短，共学共进。“创岗建区”活动在实践摸索中不断丰富，不断完善，逐渐成为加强基层党组织建设和发挥党员模范带头作用的重要载体，并形成了与公司生产经营工作高质量“融合、融入”的长效工作机制。目前，矿山附企公司共创建党员责任区93个、党员先锋岗101个，初步形成了覆盖全公司的党员责任区、先锋岗网络，基本达到每个党支部设立“一岗一区”的标准。

二、领导重视，层层负责，健全细化考评机制。公司党委高度重视“创岗建区”活动，将“创岗建区”活动纳入到每年的“党建思想政治工作目标化考核责任状”的考核项目中与年终评奖直接挂钩，每季度进行检查考评。同时，公司党委将领导干部联系点制度与“创岗建区”活动相结合，公司领导班子成员联点指导二级公司党委党建工作，二级公司党委班子成员联点指导党支部和党员责任区，党支部委员联点指导党员先锋岗。今年“七一”前夕，以公司党委书记、党委副书记为组长的两个调研组，分别对19个单位“基层组织建设年”情况进行检查调研，针对“创岗建区”活动听取了汇报，通过定期和不定期跟踪检查考核，形成了岗区联动、层层负责的管理网络。同时，结合企业实际，本着以生产经营为核心的原则，结合“五好”、“五强”（即政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好、党风廉政好；完成任务协作能力强、遵章守纪联控作用强、技术业务帮带作用强、思想工作疏导作用强、员工生活互助作用强）的考核标准，制定了百分制考核细则，使“创岗建区”活动真正做到有标可依、考量有据。

三、着力推动，选树典型，确保“创岗建区”活动引向深入。结合公司创建样板党支部活动把“创岗建区”活动作为加强样板党支部建设、巩固党的基层组织、强化党员责任意识的重要党建载体，与创建样板党支部工作统一部署、统一考核。公司党委下发《关于创建开展样板党支部、最佳党员责任区、最佳党员先锋岗活动的通知》，今年又以党委文件形式下发了《关于深化“创党员先锋岗 建红旗责任区”活动的通知》，要求基层各单位在生产实践中注重抓住关键点，找准切入点，把握根本点，注重融合点，着眼落脚点，将党员先锋岗和党员责任区建设与企业生产经营关键岗位、关键区域建设密切相连，让先锋岗、责任区成为解决难题、破解瓶颈、促进企业不断发展的一面面鲜红旗帜。

四、融入进入，创新创效，构建特色“创岗建区”品牌。公司党委将“创岗建区”活动与“样板党支部评选”、“最佳党课评选”、“职工岗位技能竞赛”、“三高党员评选”、“节能降耗，创产增效”等活动有机结合，现已形成可持续发展的党建工作长效机制。按照鞍钢附企党委文件要求，“五好”、“五强”的考核标准，通过合理设置岗区、明确岗区责任、细化考核标准，将“创岗建区”活动发展成为服务生产经营、融合融入生产经营中心工作的科学化党建工作载体。

“创岗建区”活动开展以来，涌现出了一大批带动作用明显，为公司的改革发展作出积极贡献的先进集体和个人。齐矿工业公司开展“一区双岗五创效”活动，即以党员责任区，党员先锋岗、积极分子先锋岗为基础，开展党员岗位增产创效、岗位提质创效、岗位节支创效，岗位安全创效、岗位革新创效。“创岗建区”活动的有效开展为齐矿工业公司注入了生机和活力，连年获得公司优秀党委荣誉称号，整体业绩连续多年突破亿元大关。建筑公司一公司责任区对照“五好”、“五强”要求，围绕生产经营中心工作，深入开展“红旗责任区”创建活动，通过不断抓学习、抓提高，全面提升责任区党员群众的综合素质。区内党员开展岗位承诺，亮出党员身份，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，仅2012年上半年就完成产值2300万元，形成了比学赶超作表率、创先争优当先锋的良好氛围。

“创岗建区”活动的开展和推进，营造出了人人争先进、个个作表率的良好氛围。既增强了基层党组织的凝聚力、战斗力，又强化了广大党员先锋模范作用的发挥，为企业生产经营工作的顺利开展奠定了坚实可靠的基础。