山西省煤炭企业职工体育健身现状及发展对策研究*

徐杰，药宏慧(太原工业学院，山西太原030008)

山西省煤炭企业职工体育健身现状及发展对策研究*

徐杰1，药宏慧2
(太原工业学院，山西太原030008)

采用文献资料法、现场调研法、问卷调查、数理统计方法，对山西省煤炭企业职工参加体育健身的现状进行了调查，对影响职工体育健身的因素进行了较为全面的、客观的分析。笔者得出的主要结论有:职工对体育的参与度和价值观都达到了较为理想的水平;企业工会对职工体育的组织和管理较为完善，但在对体育锻炼的宣传和科学引导方面力度还稍有欠缺。据此，提出了加大宣传力度和增加体育设施投入等一些有利于职工体育发展的可行性建议。

山西省;煤炭企业;职工体育;现状

一、引言

《中华人民共和国体育法》和《全民健身计划纲要》颁布以来，我国的群众体育事业呈现出蓬勃发展的生机，职工体育也发生了巨大的变化。大力发展职工体育，是推进我国群众体育发展的迫切需要，是促进企业文化发展的重要途径，也是提高国民体质的必然要求。作为我国职工体育重要组成部分的大中型企业职工体育，承担着促进企业职工体质健康的战略任务，其发展状况及功能的发挥直接影响我国群众体育事业的发展和企业的经济效益。

作为煤炭大省，山西正面临转型跨越发展的大好机遇。本研究通过调查山西省煤炭企业职工参加体育健身活动的状况，试图找出存在问题，并提出改善措施，以期为山西省煤炭企业职工更好地参与体育健身活动，提供一些理论依据。

二、研究对象与研究方法

(一)研究对象

本文的研究对象是山西省煤炭企业职工体育的开展现状。在研究中，选取能够代表山西省煤炭企业职工的山西西山煤电股份有限公司200名职工和工会工作人员作为被调查对象。

(二)问卷调查法

设计封闭式问卷，请职工填写，以了解职工参加体育活动的现状。问卷请工会成员协助，直接分发到被调查职工手中，问卷的回收采用相同的方法。为保证问卷调查的客观真实性，所有问卷要求被调查者亲自填答，并由调查者对调查问卷进行复查。共发放问卷200份，回收有效问卷190份，问卷总有效率95%。

本问卷的信度采取重测法检验，半个月后对30名职工重发问卷测量，测得相关系数r=0.9017。本问卷的效度采用内容效度检验法，让8名本研究领域专家学者对研究内容与问卷内容的符合程度作出判断，其中有7名，占总人数的87.5%的认为，问卷内容与研究内容有较好的符合性。

(三)访谈法

根据研究目的和研究任务的需要，调查者对西山煤电股份有限公司工会的负责人进行面访调查，获得了相关的资料。同时对有关专家进行访谈，或电话访谈，以了解真实情况。

(四)数理统计法

采用SPSS(11.5)进行统计和数据处理，包括对问卷的信度检验。

(五)逻辑分析法

本研究将采用归纳、演绎、类比、综合等思维形式对所获材料进行逻辑处理。

三、结果与分析

(一)职工参加体育活动情况

1.职工参加体育活动的项目

调查结果显示，在职工中，参与率最高的是体育项目是跑步(43%)，以下依次是小球(羽毛球、乒乓球占17.5%)，大球(足、篮、排占12.5%)，棋牌类(11.5%)，健身操(10%)，台球(4%)。总的来说，除了球类运动项目外，其他项目和跑步、健身操、棋牌类等大都是运动强度较小，主要适合中老年职工以及妇女群体参加的体育活动。从上述调查结果看，职工多选择简便易行，对场地条件要求不高，不需要过多资金投入的项目。

2.职工参加体育活动的频度和时间

除了体育活动项目、强度外，在研究职工参加体育活动还需要考虑到活动频度和每次活动的持续时间。西山煤电股份有限公司职工参加体育活动的频度和时间统计见表1。

表1 西山煤电股份有限公司职工参加体育活动的频度和时间

从表1中可以看出，西山煤电股份有限公司职工经常(每周三次以上)参与体育活动的比例为14%，偶尔(每周一到两次)参与体育活动人口比例为39%，不参加体育活动人数占47%。而在经常和偶尔参加体育活动的职工中，每次活动时间在30分钟以上的占到44.6%。从此项的调查结果可以看出，在职工中经常参加体育活动的比例要小于我国2007年群众体育现状调查中居民经常参加体育活动的比例，这主要是因为调查对象的原因，没有考虑到退休职工。在活动频率和时间方面，又有这样的性别特征:男职工中经常参加体育活动的百分比(68%)远远大于女职工(36%)，每次活动的平均持续时间多于女职工。从访谈和同类研究中可以看出，女职工在家务劳动和教育子女方面的付出要多于男职工。

3.职工参加体育活动的组织形式

除了参加工会及各分会组织的体育比赛活动，其他活动职工一般都是根据喜好自发组织，缺少专业人士指导，具有一定的盲目性。通过调查发现工人活动没有专业的社会体育指导员进行辅导，职工群众对社会指导的工作内容和范围也不了解。

(二)职工的体育价值观

体育价值观念包括人对健康的认识，对体育促进人的身体、心理和社会性诸方面发展功能的认识。企业职工的体育价值观是职工对体育这一客观存在的社会现象的感觉、思维、评价、判断的综合体现，它直接影响职工对体育的情感、态度和直接体育行为。职工把健身与交流的价值取向置于突出的位置，这也是体育的本质功能，说明他们在体育价值观层面上达到了较高水平。在访谈中，我们还特意了解了公司领导和工会主席、工作人员的对职工体育的价值判断。

调查结果显示:81.5%的职工认为体育锻炼很有必要，13.5%的人认为体育锻炼的作用一般，只有5%的人认为体育锻炼对身体没有好处。调查中所有的调查者都赞同体育具有增强体质和娱乐身心的价值，但只有65%的人认为体育还具有其他价值，比如有50%的人认为体育具有经济价值，有29%的人认为其具有社会价值，两者都选中的只占调查总人数的17.5%。

总的来说西山煤电职工对职工体育的价值有较为全面的认识，他们能从社会互动的角度对体育的价值做出评价、判断。大多数职工较为认同体育具有健身、教育、经济、娱乐和社会文化等价值。

体育是一种智体合一的活动，通过开展职工体育，可提高职工的身体素质，进而提高劳动生产率和出勤率，降低医疗费用，这是职工体育工具性的一面。职工体育更是一种文化活动过程，它不仅单单代表一个企业的文化氛围，也在一定程度上反映了我国精神文明的发展状况。西山煤电股份有限公司领导和工会主席、工作人员中多数人认识到开展职工体育活动不仅对职工的身心健康有益，而且认识到职工体育的经济价值和职工对企业的归属感和凝聚力方面的作用。他们充分认识到，职工的心理因素和社会因素对生产积极性的影响很大，因此较为重视职工体育文化活动。

(三)影响职工参加体育活动的因素

尽管职工对职工体育的价值有较为全面的认识，但是经常参加体育活动的百分比不够高。影响职工参加体育活动的因素是多方面的，既有主观因素，也有客观因素。

影响职工体育最重要因素是余暇时间(36.5%)，由调查我们了解到某些职工虽然有参与体育锻炼的兴趣，但由于缺乏余暇时间而不能参与。根据对职工余暇时间的统计可得，其中家庭所占比例最重，达到53%，其他依次是朋友(21%)，其他兴趣爱好(15%)，学习(6%)，其他(4%)。因为在此次调查中，职工普遍为中年人(55%)，在部分中年职工每天除了8小时的工作外，家中还有父母需要瞻养和子女需要看护，因此负担比较重，对体育锻炼的关注程度会很低。相反，这次调查中青年人(21%)与老年人(24%)体育活动参与率较高，分别达到了31%和35%。从年龄分布来看，呈明显的“两头热，中间冷”的情况。

影响职工体育的第二个因素是体育设施情况(28.5%)。根据调查，职工普遍反应体育设施不足，并且认为体育场地项目结构不够合理。主要是篮球、羽毛球、乒乓球等三种场地占了全部场地的大部分，其他项目场地则严重缺乏。由于职工参与体育锻炼主要是在早晨和晚上，时间较为集中，再加上锻炼人数较多，因此产生了“人多粥少”的场面，经常可以见到在篮球场、乒乓球台等设施周围有许多等待参与的职工，若此情况长时间存在下去，必定会影响职工参与体育活动的情绪。

排在影响因素中第三位的是工作负担(21%)。据笔者了解，职工每天工作8小时，除了完成每天的工作任务还要进行新技术的研发和新产品的试验，因此工作量和强度都比较大，对工人的身心都是一种考验。

影响职工体育的第四个因素是兴趣(14%)。据调查，31.5%的余暇时间用在家务劳动上。本次调查将职工喜爱的余暇活动分为4类，排序分别为:第一，看电影、电视，占23.5%;第二，阅读书报，占16.5%;第三，会客聊天，占12.5%;第四，体育锻炼，占14%。

(四)西山煤电股份有限公司开展职工体育活动现状

西山煤电股份有限公司的体育场馆、设施情况体育场馆、设施是职工参加体育活动的保证。目前公司共有一个大型活动广场和三个职工活动中心。去年，工会为职工俱乐部添置了价值13万元的健身器材，在宿舍区修建了健身路径，改善了各项体育健身设施。但是，在调查中职工反映这些体育场馆设施还不能满足职工体育活动的需要。

四、结论与建议

总体上来说，西山煤电股份有限公司的职工体育开展情况良好，常年开展全厂范围内的体育竞赛，这与该公司工会体育管理机构的设置和职能的充分发挥有关，也与职工体育工作的组织与宣传、公司领导对职工体育重视有关。该公司职工体育专项经费投入逐步增加，职工的体育价值观也达到较高的水平。但是也存在一些不足之处，如职工中经常参加体育活动的百分比较低;职工经常参加的体育活动内容较为单调;体育设施的缺乏和单一性、设施的设置没有较好的考虑到所有人群的需要;缺少专业的体育指导员;体育活动由工会负责开展或职工自发组织，缺少基层群众性体育协会;工会对体育锻炼的宣传虽然有一些成绩，但是力度还不够，以上这些都是亟待解决的问题。

针对上述问题，为了改进职工体育工作，缓解职工工作压力，调节职工工作心态，使他们更好地为劳动生产服务，笔者提出有以下建议:

(1)公司工会应积极向职工宣传体育锻炼对身心的益处，不要使其陷入“工作就是锻炼”的误区中。让职工们了解到适当的体育锻炼对于工作后的放松是很有效的，二者之间是相互促进的关系，正确引导职工的体育价值观。

(2)工会应聘请有专业知识的社会体育指导员对职工进行指导，发挥社会体育指导员的宣传、指导作用，引导广大职工积极正确地参加体育活动。聘请体育专业人员，可以针对职工的自身特点专门设计健身内容和强度，更好地发挥体育的功能。企业内的社会体育指导员可以在企业内直接参与社会体育指导工作，进行现代体育观念的传播和科学健身知识的普及，不但能够帮助广大职工强身健体，而且在陶冶情操、增进友谊、提高文化修养、树立道德风尚，促进社会主义精神文明建设等方面发挥重要的作用。

(3)企业应加大经费的投入，工会应根据职工的实际情况，增加体育设施的数目，从而改变“人多粥少”的情况。除竞赛以外，工会应根据职工的健身需求和兴趣，使体育活动的内容多样化。

(4)建立基层群众体协。为了便于职工体育的开展，急需建立基层群众体协，充分发挥职工体育自我组织、自我管理的作用，使职工体育在更大范围内开展，同时也提高体育的组织化程度。

参与文献:

［1］卢元镇.社会体育学［M］.北京:高等教育出版社，2002

［2］卢元镇.中国职工体育全书［M］.北京:红旗出版社，1997.

G899

A

1006－5342(2012)04－0132－03

2012－01－09

山西省社科联2011至2012年度重点课题研究项目(SSKLZDKT2011053)