如何做好远离老区女工的思想工作

□吉三霞

随着企业实力的不断增强，晋煤集团将站在对标世界五百强，转型跨越、做强做优的新的发展起点上。赵庄煤业有限责任公司（以下简称：赵庄煤业）作为一座年轻的矿井，在晋煤集团的发展进程中发挥着不可替代的作用。“五年再造一个新赵庄”的宏伟蓝图和“十二五”规划奋斗目标的实现，为广大职工包括女职工施展才能、发挥作用造就了更为广阔的平台。

毋庸置疑，因女职工自身有别于男职工，她们在集团公司职工中成为一道天然靓丽的风景线。但不能忽视的是，她们和男职工一样，在煤炭行业这个不同寻常的职业领域贡献着力量。在晋煤集团实施“西进北上”的战略目标后，便有女职工陆续投身到施工现场。时至今日，赵庄煤业已有职工5389人，其中女职工883人，约占职工总数的16.4%。做好女职工的思想政治工作，充分调动她们的积极性，不断增强其履职力、执行力和凝聚力，为矿山的四个文明做出应有的贡献，是每一名管理人员必须要关注的课题。同时，由于女职工在单位的影响和在家庭中不可替代的作用，不仅关系到公司的和谐与稳定，还牵系到远在老区家庭的安康和幸福，为此，研究女职工的思想动态，关心她们的正常诉求，切实解决她们的实际问题，保证女职工队伍的稳定，无疑是非常重要的。

一、远离老区女职工的特点

开展女职工的思想政治工作，必须清楚远离老区女职工的工作、生活特征以及思想状况，然后采取有针对性的思想政治工作。我们以赵庄煤业几年来女职工的“历史变迁”为主线并进行了梳理，对各个层次的的女职工进行分析后总结出了以下特点：

1.工作信心不足。新入公司的女职工对公司发展以及工作条件的期望值很高，其中包括收入水平。然而新建矿井的各方面条件与老区相比都有较大差距，因此女职工在待遇上几乎与老区持平。巨大的付出与较小的回报之间的反差对任何一个人都会有触动，女职工也不例外。由于女性天生性格敏感，更导致她们对公司发展的信心不足，失落的情绪在一定程度上影响她们的工作积极性。

2.内心常怀愧疚。已婚的女职工无法照顾子女、照顾家人，尤其是家里有年龄较小的孩子和身体欠佳的老人时，她们更是每日每时牵挂在心，但无法照顾，心里因此产生自责，并影响到正常工作。

3.业余生活单调。女职工下班后可供她们学习、娱乐、休闲的活动场所和设施较少，生活单调平淡，与老区热闹的班后生活相比，缺乏充实感。因矿区处于偏僻地带，周围地区比较贫困，消费购物的场所匮乏，对喜好购物的女职工形成了很大制约，她们感觉生活很无聊，没意思。

4.寂寞时常笼罩。大部分女职工都是刚参加工作不久的年轻人，来到新矿井后，缺少亲人的关心和爱护，特别是生病或遇到困难时，得不到家庭、亲人的帮助，时常感觉孤独和无助。

5.认识存在偏差。年龄稍大的女职工中普遍存在消极对待生活的现象，认为上班就是耗时间，没有自我的人生规划，缺乏进取心。有的女职工产生“当一天和尚撞一天钟”的想法，得过且过，无所作为，缺乏应有的责任感和工作心。

6.综合素质不高。分流到赵庄煤业的女职工在专业、操作、技能等综合素质上有很多欠缺。从学历上看，中低等学历女职工人数比较多，高中及中专以下551人，占女职工总数的62.4%；从年龄上看，参加工作不满五年的女职工所占比例较大。赵庄煤业是一座现代化水平很高的矿井，对职工的技能要求比较高，因此相当一部分女职工不能对新形势、新业务、新技能理解和掌握，对严格的制度管理难以适应。

7.自我调整较慢。部分女职工对日新月异的公司发展进程不能及时跟上，全新的管理机制、模式和快速发展的形势，使这些女职工无所适从，价值观发生了变化，思想认识变得模糊起来，在得失、利弊、荣辱、是非的选择判断上产生困惑或误区，主要表现在对单位前景认识不清，存在畏难心理；对现实条件不满，存在悲观心理；对矿井发展思路不明，存在观望心理。

概括地讲，远离老区的客观现实给女职工在工作、生活以及思想上带来直接的影响和冲击，并使她们中的相当一部分人处于一种压抑、困倦的状态，影响着正常的生产和生活。

二、做好女职工思想工作的几点做法

在公司需要稳定和谐、快速发展的新形势下，如何做好远离老区女职工的思想工作，从根本上保护和增强女职工的工作积极性，为公司发展建功立业？具体有哪些切实可行的途径和手段呢？赵庄煤业进行了有益的探索：

1.强化思想政治工作，开展深入持久的教育学习活动。

赵庄煤业是一座新建矿井，对女职工来说，既是机遇，又是挑战。各单位通过开展形式多样的素质教育工作，增强女职工总体素质。一是提高政治思想素质。以吃苦意识、奉献意识和大局意识教育广大女职工，以公司发展的美好前景鼓舞女职工正确认识自我，树立正确的人生观、世界观、价值观，摒弃固有观念，并造就了一批“四有”女职工。二是提高业务素质和操作技能。各单位制订了切实可行的培训计划，利用“8+2”培训机制强化培训，经常给女职工进行“充电”，使女职工能尽快适应新形势、学习新业务、掌握新技能。三是树立女职工先进典型。隆重召开女职工表彰大会，对在各个岗位上表现出色的女职工进行了表彰，同时充分利用各种载体宣传女职工，大力宣扬她们的先进思想和崇高品格，激发女职工爱企业、爱矿山的热情。四是经常举行形势报告会，帮助女职工深刻领会企业发展战略，正确认识赵庄煤业的发展形势，引导女职工克服心理障碍，提高心理承受能力。

寒冬将至，皖北煤电集团百善矿从关心员工生活入手，对矿区供暖工作早安排、早落实，积极组织人员对锅炉房、各车间及办公场所暖气片和供气管道进行检修维护，全方位做好矿井冬季防冻和取暖准备工作。图为10月31日，百善矿检修人员在查看锅炉分气包供气情况。当天，百善矿首次进行供暖试气。 （沈尊超 摄影报道）

2.健全机构，抓好女职工组织的创建活动。

一是完善组织机构，理顺职能。建立女职工委员会，通过有女工的单位民主选举能力强、业务精、有责任心的女工担任女工委员，更好地服务广大女职工，做到了人员到位、制度到位、职责到位和任务到位。二是规范组织运作，落实职责。女职工工作得到了公司领导的高度重视和大力支持，涉及女职工的各类事项在第一时间得到了落实，并以文件的形式固定下来。三是不断探索女职工思想工作的新内容和新方法，创造出具有本矿特色的工作方式，把女职工工作与敬业奉献结合起来，与维护女职工合法权益结合起来，与提高女职工素质结合起来，使女职工组织的活动灵活多样，充分发挥了女职工组织应有的作用。

3.提高待遇，增强女职工的工作信心。

一是从政治上倾斜。针对赵庄煤业远离老区、远离家庭的实际，制订了3项具有赵庄特色、体现人文关怀的条款，真正从源头维护了女职工的合法权益和特殊利益，得到广大女职工的一致拥护和好评。在入党提干等事项上，赵庄煤业特别注重向女职工倾斜，先后有31名优秀女职工被党组织吸收，有30名女职工被提拔到中层管理人员岗位上。二是工作上重视和支持。女职工有善于学习、遵纪守法、观察敏锐、意志坚定、富有亲和力和感染力等优势，赵庄煤业各单位充分发挥她们的作用，在工作上给予极大的重视和支持。三是生活上关心和帮助。各单位为她们分忧解难，对困难的女职工，积极帮助她们树立信心，战胜困难，度过难关，用真情来感动她们，激发她们奋发向上努力工作的潜能。

4.陶冶情操，丰富业余文化生活。

赵庄煤业大部分的女职工工作在选煤厂、后勤服务中心等单位，紧张的工作让她们精神很难得到放松，公司工会创造条件为她们建立纽带和桥梁，组织多种形式、多种内容，健康有益的活动，如文艺表演、演讲比赛、跳舞等，给女职工提供展示自我的平台；建立了三个“女职工之家”，力求让活动贴近女职工，让大家了解女职工，支持女职工，大大丰富了女职工的业余文化生活，排除了她们内心的孤独感和寂寞感。

赵庄煤业不失时机地开展女职工的思想政治工作，时时处处关心女职工，使她们得到了无微不至的关爱。同时给女职工在工作、生活上以有力的支持，让她们树立起了战胜困难的信心和勇气，全身心地投入到了工作之中，与男职工共同承担起了矿井建设的重任，这正是做好远离老区女职工思想政治工作的关键所在。