捆带企业科研能力薄弱之原因分析

2012-08-15陶军晖吴远东张兆丽余晓静

湖北经济学院学报·人文社科版 2012年1期

关键词：科研人员能力企业

黄菲，陶军晖，吴远东，张兆丽，匡伟，余晓静

（1.武钢研究院应用技术研究所，湖北武汉430080；2.武钢江北公司，湖北武汉430415）

捆带企业科研能力薄弱之原因分析

黄菲1，陶军晖1，吴远东2，张兆丽2，匡伟2，余晓静2

（1.武钢研究院应用技术研究所，湖北武汉430080；2.武钢江北公司，湖北武汉430415）

针对我国大部分捆带企业科研能力薄弱的现状，本文通过分析，认为认识偏差、人才匮乏、资金不足、生产不稳、信息不畅和制度缺陷是导致这种状况的主要原因。

捆带企业；科研能力；薄弱；分析

引言

钢质捆带（简称捆带），通常指用于工业包装用的钢带，广泛用于钢铁、有色金属、造纸、玻璃、建材、烟草和轻纺加工等工业领域。目前，我国钢铁行业是应用捆带产品最多，承载安全级数最高的行业，其主要用于钢铁制造的轧钢和成品包装单元。钢卷包装作为“保证安全储运，提升产品档次”的有效手段，发达国家的钢铁企业对捆带产品都给予了高度重视。随着我国钢铁工业的迅猛发展，作为高附加值的冷轧深加工产品，捆带行业将具有极为广阔的市场前景和巨大的经济效益[1]-[3]。

据不完全统计，我国目前现有捆带企业600多家，其中具有较大市场份额的是极少数附属于宝钢、鞍钢、唐钢等大型国有钢铁企业的生产厂以及自身产能规模较大的民营企业如鞍山发蓝钢带有限责任公司、无锡方正金属捆带有限公司、唐山奥米尔包装材料有限公司。而国际著名捆带制造商韩国信诺公司也占据了国内很大一块市场，其产品几乎畅销所有的大型钢铁企业，其综合性能水平为国产捆带所不及。与之对应的是，通过对国内外公开的相关文献进行全面检索，结果表明，绝大部分专利、论文和技术标准都出自于这些市场份额较大的捆带企业[4]-[8]。除去必要的技术保密因素外，这一现象也说明我国大部分捆带企业的科研能力还很薄弱，急需加强。特别是当前国际经济形势整体低迷，市场同质化竞争日益加剧，没有强大的研发能力，这些捆带企业将面临着严重的生存危机。有鉴于此，本文尝试对其科研能力薄弱的原因进行简要分析，以期为捆带企业提供可能的解决思路。

一、认识偏差

捆带企业与高等院校和科研院所不同，不是单纯进行科研的学术机构，相比较而言，更加关注的是生产和经济效益，这就决定了其在科研的认识上存在一些偏差，从而影响了企业创新研发的积极性和自主性。这主要体现在如下四个方面：

一是片面强调当前经济层面的内容，缺乏长远发展的考量。“生产和效益”是企业的重中之重，这本身没有错，但一味地追求现实利益却并不可取。这是因为，本企业能制造的产品，其它企业也会生产，也许质量更高，而成本更低。现在能赚钱的产品不一定将来也会创效。本企业独有的生产工艺或设备，其它企业通过破解或引进也有可能掌握和获得。如果本企业其它因素如成本、销售、服务等处于劣势，一旦技术优势丧失，往往会陷入“越生产越亏损，越亏损越生产”的恶性循环。“人无我有，人有我新，人弱我优”才是捆带企业始终保持市场竞争力和优势的硬道理，而这一切都必须以强大的科研能力做后盾。

二是错误认为科研只是学校和科研院所的事情，缺乏实际参与。事实上，有些校-企或院-企的科研合作项目，企业若不主动参与，那么学校和科研院所就会失去针对性，他们千辛万苦开发出来的新工艺、新产品和新设备可能根本就不能满足企业的要求。而另一个直接后果就是一旦外单位研发成功，其核心技术就将掌握在他们手里，企业今后势必处处受制于人，非常被动。

三是定位不准。一些捆带企业认为科研就是产品性能指标和生产工艺参数的简单改良和调整，或者是复杂高深的理论研究，因此，往往表现出不屑一顾或者畏惧的心理，对研发不甚重视或犹豫不决。其实，企业要根据自身情况来进行合理的科研。资金充足、技术力量雄厚的企业，要适当进行系统的理论研究，以便今后在高端领域有一席之地，并能继续保持技术优势。生产经营状况较差的企业，要更多开展一些“短、平、快”的科研项目，以便能尽快创造直接的经济效益。捆带企业对科研的定位不准，将会劳民伤财，得不偿失。

四是缺乏保护自身知识产权的意识。某些捆带企业将科研简单地等同于日常生产，不善于及时总结已取得的科研成果，依法及时申报各级专利、技术诀窍和奖项的观念淡薄，甚至不知不觉中泄露技术机密，在一定程度上动摇了产品盈利能力的法律基础，在无形中丧失了扩大社会影响力的机会。

二、人才匮乏

人才是捆带企业最宝贵的财富，是其发展壮大的原动力。人才缺乏一般可分为绝对缺乏和相对缺乏两种情况。一方面，某些中小型捆带企业由于其社会知名度较低、技术落后、产能不高、经济实力薄弱、后勤保障能力不强，往往吸引不来急需的研发人才，即使招聘到也不能长久留住这些人才。另一方面，有些经营状况较好的捆带企业在吸引到一些研发人才后，特别是年轻的大学生，往往又不会正确使用他们。要么束之高阁，仅仅充当门面；要么强行赶鸭子上架，让他们事无巨细、不加区分地一肩挑，仅仅塑造成了毫无激情和创造力的报表填报员和文字排版员，无法学以致用。无论哪种情况，都严重削弱了捆带企业的科研能力。

另一方面，研发人员自身的素质对企业的科研能力也有重要影响。由于我国绝大部分捆带制造商属于规模较小的民营企业，其中大部分研发人员往往未接受过正规的科研训练，经常凭经验和感觉处理技术问题，缺乏熟练使用计算机、外语和进行文献检索的能力，存在畏难情绪，惯于推脱责任，协作意识不强，自然也起不到什么实质性的推动作用。

三、资金不足

如前所述，捆带产品的市场前景是广阔的，但其主要市场份额却被少数几家大型企业所垄断，其它的捆带企业则很难分得一杯羹，从而造成这些企业的资金极为紧张，这对企业从事科研的影响是巨大的。

一是缺乏进行科研的物质基础。没有足够的资金，很难引进必要的原料和实验设备，无法实质性地开展研究。同时，对于需要委托外单位完成的项目，由于利益关系，资金不足必然导致对方瞻前顾后，不愿或不敢轻易实施。这两种情况有可能使捆带企业因完不成预定任务而痛失客户和市场。

二是在资金紧张的情况下，捆带企业优先考虑的往往是绝大部分职工的基本收入和维持基本的生产，对研发的关注势必减弱。即使科研人员克服困难研发出新产品、新工艺和新设备来，也很有可能得不到相应的物质奖励，给人一种“不值得”和“划不来”的感觉。久而久之，科研人员会有一种“多一事不如少一事”的消极心理，其研发效果必然大打折扣。

三是科研本身就是一件有风险的事情，特别是探索高端产品和尖端工艺，既可能在短期内幸运地试验成功，也有可能在经过长期摸索后仍然失败。因此，资金不足的捆带企业往往不敢轻易涉足研发，宁愿将其假手他人，其自身创新能力自然就得不到提高。

四、生产不稳

捆带虽然不是钢铁主流产品，但由于其属于冷轧精密带钢，生产工序较多，对原料、工艺和设备的要求较高，因此产品的性能直接取决于生产的稳定性。

一方面，生产捆带所用的原料在进厂前一般为热轧酸洗卷，由于我国绝大部分捆带企业没有属于自己的炼铁、炼钢、热轧和酸洗生产线，加上通常没有明确的进货标准和全面的检验手段，因此产品性能受原料影响很大，很容易产生质量异议。

另一方面，由于缺乏资金、场地和技术，除极少数捆带企业的生产线从国外引进，绝大部分还是采用传统的生产线。但问题是，由于实行技术封锁，国外企业不可能把核心技术转让给国内企业，为了赚取维修利润，甚至故意留下隐患，让没有真正领会要点的国内技术人员在出现问题时常常束手无策。同时，国内那些传统的生产线技术落后，效率低下，往往在达到设计使用寿命后仍保持运行。这两种情况下，生产线有可能频繁出现故障，导致减产或停产，严重影响了产品的质量和产量，导致企业经济效益大幅度下滑。

可以想象，在生产处于不稳定状态的情况下，捆带企业优先考虑的必然是保生产、求效益，对科研的关注程度自然下降，不会轻易投入。此外，由于原料和生产线的不稳定，科研也就丧失了真实、客观的物质平台，能否出成果或成果的有效性值得怀疑。

五、信息不畅

市场经济条件下，时间就是生命，信息就是效益！对捆带企业来说，信息不畅成为制约其提升科研能力的一个重要因素。

一方面，中小型的捆带企业往往没有大型国有企业那种完整的“产-销-研”循环工作体系，很多销售人员由于缺乏一定的专业知识，无法准确地将市场需求和客户要求告知科研人员，从而使研发无的放矢。同时，有些科研人员又不愿意亲自跑市场，整天呆在实验室里闭门造车，费尽九牛二虎之力所研发的产品几乎没有销路！这种销售与科研相分离的情况，直接导致了研发缺乏针对性，严重脱离市场，几乎不能创造任何经济效益，甚至还要浪费大量成本。

另一方面，绝大部分捆带企业都没有基本的文献检索系统，这就使科研人员无法及时地了解和掌握本领域国内外最新的研究进展，研发视野极其有限，往往只会坐井观天，由此导致企业科研能力的薄弱是可想而知的！

六、制度缺陷

由于中国的特殊国情和长久以来形成的企业文化，国内的很多捆带企业还未完全达到现代化企业的标准，在管理制度上存在一些不合情理、不公正的现象，严重打击了科研人员的热情和积极性，直接导致企业的科研能力下降。具体来说，有如下四个方面：

一是薪酬体系和晋升渠道的不平等。一般来说，企业行政人员的收入水平要高于研发人员，在职务和职称晋升时具有一定甚至很大的优势。这样在科研人员中往往形成“辛苦做事不如轻松做官”的消极意识，造成内心不平衡，对研发当然也就失去了兴趣。

二是论资排辈。在我国的企业里，长幼尊卑的传统理念随处可见，许多事情听领导安排，让专家处理。这一方面虽然维持了企业的正常运行秩序，但不可否认的是，这种氛围会让很多有才华、有思想、有激情的年轻科研人员不敢或不愿发表自己的真实意见，随波逐流，得过且过，在研发上难有较大作为！

三是考核评价体系不科学。科研有它的复杂性，因此其成果也有多样性。专利、技术诀窍、论文等固然是科研成果，而真实有价值的失败记录和总结同样也是成果！有的捆带企业忽视了这一点，片面强调正面成果，往往以一纸行政命令来代替客观规律，将不切实际的考核指标简单等同于科研成果，造成研发人员苦不堪言，疲于应付，很容易出现造假、剽窃等违反学术道德的不良行为！

四是科研氛围浮躁。工业试验与实验室研究最大的差别在于，前者需要多部门的共同协作，成本极高，容易受多种现实条件制约。因此，很多捆带企业希望试验一次成功，难以宽容失败，尤其是将试验结果与奖金和职务/职称晋升挂钩时，严重束缚了科研人员，使他们很难放手去做，怕承担责任！或者专门挑一些容易出成果的课题去研究，这又怎么能真正提升企业的科研能力？