论加强新时期的思想政治工作

★ 杨亚峰

做好新时期的思想政治工作，是我们党的各级领导干部带领广大群众去完成全面建设小康社会重要任务，是按照科学发展观的要求建设好和谐单位、和谐团队的关键所在。

一、新时期思想政治工作的特点

新形势下思想政治工作的重要性不但没有弱化，反而进一步凸显，且当前的思想政治工作除了具有政治性、群众性、渗透性之外，还呈现出以下特点:

第一，明显的复杂性。全球化过程中的文化和意识多元化趋势，对思想政治工作的内容带来了一些冲击。自改革开放以来，我国积极参与全球化进程，经济、社会、文化等各个领域的开放程度不断提升，西方国家的各种意识流和文化进入我国，产生了广泛影响，对人们的行为、心理和信仰均有所作用。而技术进步特别是信息技术的飞速发展，对思想政治工作的传统方式方法也带来了一定挑战。在传统的思想政治工作中，集中学习、开会讨论、面谈等是最为常用的工作方式。但是随着社会生活节奏的加快，网络、即时通讯工具、电子邮件等新兴沟通方式方兴未艾，成为人们经常使用的交流方式。经济的发展、文化的多元以及沟通渠道的开放等，使得新时期基层思想政治工作的内容更加丰富，方式更加多样，操作更加复杂。

第二，广泛的民主性。传统的思想政治工作强调“灌输”，虽然能取得一定效果，但接受者处于被动地位，有时是“口服心不服”。随着社会主义市场经济体制的建立和社会主义民主政治的发展，人民群众的自主意识、竞争意识、民主法制意识逐步增强，因此，新时期思想政治工作要适应广大人民群众行为方式和思维方式的积极变化，坚持以人为本，倡导平等、互助、和谐，充分发扬民主。

第三，突出的服务性。改革开放以来，随着党的工作重心从“以阶级斗争为纲”转移到“以经济建设为中心”上来，思想政治工作的服务功能也日益突出。一方面，思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，为全党全国工作大局服务。通过深人细致、扎实有效的工作，统一思想，凝聚力量，振奋精神，鼓舞土气，促进改革发展，维护社会稳定，为改革开放和现代化事业提供强大的动力和保证。另一方面，思想政治工作坚持群众观点，全心全意为人民服务。坚持把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，既讲道理又办实事，诚心诚意为人民谋利益。

二、新时期思想政治工作存在的主要问题

一是对思想政治工作重视不够。思想政治工作是一切工作的生命线。但在社会转型过程中，一些人对思想政治工作的认识出现了偏差，错误地认为思想政治工作是“空的”、是做“虚功”的，是单位的“额外负担”。正是由于存在这样的错误认识，使得思想政治工作没有被摆上应有的位置，导致思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象比较普遍。甚至有的单位领导者错误地认为，只有经济效益才是第一位的，只有管钱、管物、管人的人才有用，只要经济抓上去了，其它问题都能迎刃而解，不必花费气力去做思想政治工作。

二是思想政治工作方法相对落后。主要表现在思想政治工作的方法、内容不适应新形势发展的需要。对上级的精神、文件照本宣科，以文件落实文件，以会议落实会议;宣读的东西群众不愿意听，群众需要的东西又拿不出来;有的思想政治工作者对党的路线、方针、政策和政治理论一知半解，浅尝辄止，“大道理”讲不透，“小道理”不愿讲，导致思想政治工作的说服力、亲和力不够，丢失了阵地;开展工作灌输教育多、自我教育少，缺少解决深层次思想矛盾和实际问题的能力。

三是政工干部队伍建设相对滞后。目前，各级、各单位削减政工机构和政工人员情况严重，致使政工干部队伍存在思想不稳、素质不齐，存在着开展工作后继乏人的问题。

三、进一步做好新时期思想政治工作

(一)深入基层，有的放矢

人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。要做好基层思想政治工作就要认真地下功夫去分析并掌握每个干部职工的思想状况和变化情况。针对不同年龄、性别、思想觉悟、文化程度、性格气质的人，我们在开展工作时要采用不同的方法和手段。正所谓做思想政治就是要用“一把钥匙开一把锁”，政工干部要真正了解自己的工作对象，就必须深入基层，与广大干部职工多接触、多交流、多沟通，不断了解和掌握他们的思想动态，努力解决干部职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究他们的思想、心理、情绪等思想变化因素，针对不同情况和特点，采取不同形式进行引导教育和做工作，使思想政治工作做到有的放矢。

(二)关注细节，以人为本

思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，提高应变能力，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。如果我们真正做到以人为本，也就抓住了思想政治工作的根本。

根据不同人员的情况开展思想政治工作，应做到细心观察分层次，调查研究讲方法。职工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法，例如:老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候、青年职工在不说不笑不高兴的时候，要能及时发现并通过谈心拉家长等方法了解掌握情况解决职工思想和实际问题。

此外，我们要想把思想政治工作做深做细，就必须把思想政治工作与后勤服务保障工作、管理实际、工作实际和思想实际等方面有机地结合起来。要本着抓思想从工作出发，抓工作从思想入手的方法，充分调动广大干部职工的积极性和主动性，基层干部要把关心人、理解人放在首位，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来。只有尽力为基层办实事、解难题，才能增强基层思想政治工作的说服力和感染力，才能把思想政治工作做到员工的心坎上。

(三)与时俱进，不断创新

新时期思想政治工作应当紧密结合经济社会发展的情况和需要，不断发展，在内容和形式上都不断更新、提高，才能保持生命力和活力，实现对工作对象的有效引导。

一是观念创新。要在工作中树立求实观念。工作上追求实效，坚决反对形式、主观、教条主义，要从企业实际出发，确立明确的工作思路和目标，坚持实践、发展、群众和实效的观点。要在工作中树立服务观念。将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大职工切实感受到思想政治工作的作用。要在工作中树立系统观念。要把思想政治工作的各项内容、各项标准、各个环节、各种载体等有机整合，力求系统把握，避免另打碎敲，做到突出重点，统筹兼顾。要在工作中树立长效观念。要建立一套制度和机制做保障，工作中增强计划性、减少盲目性，要完善规章制度，实现工作的制度化、规范化。

二是内容创新。思想政治工作的对象是人，它的主要目标是提高人的素质，除了对职工进行党的路线方针政策、理想信念等传统的教育外，更重要的是要加强对新形势特别是新挑战的研究。只有建立对形势和挑战的清醒认识，才能有针对性地开展思想政治工作。特别是对于全球化进程中的各种文化现象、市场经济所带来的各种社会问题、目前国内存在的各种意识流，应当着重加强分析，判断它们所可能产生的影响，从而据此调整思想政治工作的内容和方向，使得思想政治工作能够把握经济社会生活中的重点、热点和难点问题，增强其对工作对象的吸引力。

三是方法创新。由经验型向科学型转变。在传统方法的基础上，将不同学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性，避免经验论。还可以借助网络等先进的信息技术手段通过开设网上思想论坛、开展在线理论学习、通过即使通讯工具和E－mail等工具向工作对象发送学习文件或了解他们的思想动态，把思想政治工作纳人科学化、专业化的轨道。由灌输型向渗透型转变。要把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的人才引进、人才新业务拓展管理等活动中，渗透到职工生活展各种竞赛活动培养员工的集体主义精神，通过对各种企业发展案例的了解，培养职工的社会责任感，等等。由单项型向综合型转变。要把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、单位管理和职工队伍建设等各项制度中，提高新形势下思想政治工作的针对性和实效性。

四是载体创新。新形势下思想政治工作要想增强实效性，就必须在发挥传统载体作用的基础上，注重寻找和发挥新的载体的作用。例如，以建设学习型组织为载体，提高职工队伍的综合素质;通过绩效考核为载体，建立思想政治工作激励机制;以组织文化建设为载体，促使职工队伍将组织文化的精髓和实质外化于行、内化于心，增强对组织的认同感和凝聚力。

(四)科学发展，壮大队伍

“打铁还需自身硬”，政工干部的自身综合素质非常重要。如果自己的综合素质不高，就没有感召力，就很难说服群众。因此，建设一支政治素质强、业务精、作风正的专职政工干部队伍，是新形势下企业加强和改进思想政治工作的客观要求。一是要积极采取必要的有效措施稳定政工干部队伍。要帮助广大政工干部解决工作上、生活上、待遇上以及专业职称等方面的问题，真正把思想政治工作重视起来，使之起到服务、保证、监督和生命线的作用。二是培养复合型政工干部。政工干部要多研究当代社会中影响人们的思想行为的本领，同时也要掌握一定的生产技术知识，行政技术干部除掌握管理和技术方面本领外，还要掌握做思想政治工作的本领，使每一名干部都成为懂技术、会管理、善做思想政治工作的多技能、全方位、能文能武的干部。三是要形成合力。政工干部要具备肩膀宽、耳朵硬、气量大、办事公的品德和工作任劳任怨的风格，不计较个人得失，不计较名誉地位，扎扎实实，兢兢业业，积极配合党政工团等组织创造性开展工作，为企业的稳定和发展贡献自己的力量。

综上所述，在新时期、新形势下不断加强和改进思想政治工作是一项长期的工作任务，我们要以科学发展观为指导，与时俱进，不断研究和把握思想政治工作的新特点和新规律，赋予思想政治工作时代特色，使思想政治工作更具有吸引力、感召力和战斗力。