论高校图书馆进行人力资源管理的重要性

2012-08-15王菲

赤峰学院学报·自然科学版 2012年11期

关键词：馆员人力资源管理

王菲

（赤峰学院图书馆，内蒙古赤峰 024000）

论高校图书馆进行人力资源管理的重要性

王菲

（赤峰学院图书馆，内蒙古赤峰 024000）

高校图书馆是为教学与科研提供服务的重要部门，其作为高校三大教学支柱之一又扮演着非常重要的角色.一个图书馆要实现优质、高效的服务，必须有高效的管理体系及完善的管理制度.如何开发与利用人力资源将对图书馆的发展产生深远影响，而拥有高素质的管理人才是关键.本文论述了高效图书馆人力资源管理的现状及其存在的问题，其中着重论述了在新形势下人力资源管理的重要性，以促进高校图书馆的和谐发展.

人力资源管理；现状；问题；重要性；和谐发展

1 人力资源概念

随着社会的发展，人们逐渐意识到，自然资源、资本资源是需要人力资源进行认识、开发、利用后才能充分发挥其作用，才能为人类社会进步做出巨大的贡献.人力资源是所有资源当中最活跃的部分.美国著名管理学家德鲁克认为人力资源和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就在于这种资源是人，这种资源拥有其他资源所没有的素质，其余资源需要人去使用、去支配.

有的学者则从图书馆管理的角度将人力资源总结为：所谓的人力资源是指推动整个经济和社会发展的劳动者的能力.在图书馆资源管理中最能动、最重要的资源是人力资源，因为其它的资源是需要人去使用和支配的.高校图书馆人力资源就是指各高校馆内所有具备劳动能力的馆员的总称.

2 高校图书馆人力资源管理及其现状

2.1 高校图书馆人力资源管理

如果一个图书馆要充分实现它的价值，那么就必须要有完善的管理模式和非常完善的管理机制.充分利用图书馆，发挥它的社会价值，其主体是主要是人来操作，人来实现.因此，“人”这个因素起着决定性的作用.换言之，要实现为读者服务的宗旨和目的，加强对人力资源的管理非常有效的.

一个图书馆是由众多不同的要素构成的，而非常重要、必不可少的要素是图书馆的馆员.图书馆的整体管理主要依赖人，还有就是其它硬件因素.因此，人力资源管理的好与否，都对高校图书馆的发展前途有着很大的影响.它也是图书馆最为宝贵的资源，比其它任何资源都要重要.而人力资源的质量和数量也决定着图书馆发展的程度.

2.2 我国高校图书馆人力资源管理现状

从20世纪80年代至21世纪，我国人事管理的管理方式从比较简单机械的管理发展到自觉地，积极的管理，到现在是以知识和技术为核心的管理体系.自然而然，高校图书馆也慢慢意识到了人力资源管理对高校图书馆发展起着至关重要的作用.图书馆知识与技术的含量在慢慢的提高，图书馆员的学习能力及创新能力成为人力资源管理的核心.通过提高和发挥图书馆员的能力，实现图书馆人力资源价值最大化，进而形成推动图书馆发展的强大动力.只有学会和掌握如何充分发挥人力资源，这样，高校图书馆才能够增强实力，更好的为广大师生和社会服务.

3 高校图书馆人力资源管理中存在的问题

尽管我国高校图书馆发展还比较稳定，但人力资源的管理还做的不是很好，主要是由于长期以来存在的体制弊端，具体问题有以下几点：

3.1 人力资源的管理缺乏创新意识

由于传统的思维还不能马上改变，许多高校图书馆在运用人力资源管理理论的同时，还是缺乏深度和力度，还没与完全从传统的人事管理机制中摆脱出来.

3.2 人力资源管理意识不强

虽然目前人力资源管理理论在我国已经被普遍接受，但仍然有许多图书馆对人员的管理意识还比较传统，观念滞后于时代发展，缺乏主动性.没有完全跟上新形势发展的要求，人们的管理意识还是很落后，意识不够强，这也阻碍了高校图书馆的发展.

3.3 工资所得报酬没有真正的按劳分配

由于所得工资相差无几，因此，馆员认为干好干坏都一样，这就使得他们的劳动纪律性松弛，助长落后思想，对工作没有干劲，对读者没有服务热情.因此大大降低了图书馆工作的效率，阻碍了图书馆的发展.

3.4 我国高校图书馆管理人才流失现象比较严重

在我国，图书馆专业也在慢慢地受到人们的青睐和重视，在这个领域中，也培养出了很多的人才，他们在这门学科研究上也有了很大的发展，但是却仍然不能够满足图书馆发展的需要.一是图书馆的职业声望还不是很高，社会地位低;另外还有的人员把图书馆作为寻求理想单位的跳板,先干上几年,等积累了一定知识和经验,再到一个理想的工作岗位.目前许多高校图书馆的人才流失现象越来越严重.

3.4 另一方面图书馆冗员众多，效率低下

我国高校图书馆馆员具备本专业资格证的人员相当少，很多工作人员都是学的其它专业，有的甚至跟图书馆专业一点都不相关.另外，许多学校教职工子女为了解决就业问题被安排到图书馆，人员引进盲目随意，没有针对性，从而造成了人员结构的不合理.虽然我国现在有很多的高层次的图书馆专业的本科生、研究生毕业，有很多的新生力量，但由于种种原因，却造成了高校图书馆人员结构的不合理，难以调动馆员积极性.

4 人力资源管理对高校图书馆发展的重要性

高校图书馆作为高校三大支柱之一，是为高校教学和科研服务的重要组成部分，是学生的第二课堂，为学校的教学，科研的进步做着巨大贡献.因此为了适应时代发展的需要，必须加强高校图书馆人力资源管理，促进高校图书馆事业的持续发展.

4.1 有利于增强高校图书馆人才队伍的建设

随着知识经济和网络信息技术的不断发展，高校图书馆管理手段己经从传统以手工为主向自动化的现代技术转变.高层次的人才和学科专家，已成为图书馆可持续发展的重要资源.如何充分地调动员工的工作热情和积极性已经成为了一个必须重视的问题.因此，运用现代人力资源开发的先进理论，符合当代图书馆发展的需要，是图书馆人才队伍建设的客观需要.

4.2 图书馆其他资源的充分利用取决于人力资源管理

无论图书馆的设备多么先进，功能多么齐备，必须由人来管理操作.如果用人不当或管理失误，即使再丰富的馆藏资源和充足的经费，也很难发挥其应有的作用.因此知识和信息资源能否得到用户充分利用、发挥它的价值，最终都将取决于人力资源的开发与利用程度.所以高校图书馆发展的有力保障是搞好人力资源管理.

4.3 人力资源管理是高校图书馆发展和创新的需要

高校图书馆的持续发展不仅取决于硬件设施的改进，还取决于图书馆工作人员的素质和处理信息的能力水平，他们的意识、知识、技术和创新能力决定着图书馆持续发展的成败.目前，我国高校图书馆正在由传统的图书馆向数字图书馆过渡，图书馆所管理的信息的性质、数量以及存取方式都发生了很大的变化，并且全文检索技术、因特网技术、文献存储等新技术的出现促使着图书馆开展了许多新的业务工作.图书馆馆员的服务工作已由单一、被动转向了开放、多方位和主动，已经不仅仅是简单的借借还还.